第1课 任何机会都属于主动者

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    优秀的人都拥有主动的气质

    所谓主动，就是指随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破常规的智慧的判断力。通俗点讲，主动就是没有人要求你、强迫你，你就可以自觉而出色地完成工作。若用一句话来总结，主动就是永远不让自己成为工作的旁观者。

    【职场秀】

    威尔逊上大学的时候在一家著名的IT公司做兼职，由于表现出色，大学毕业后他成为该公司的一名正式员工，并担任技术支持工程师一职。工作两年后，年仅24岁的他被提拔为公司历史上最年轻的中层经理，后来因在技术支持部门出色的表现被调去美国总部任高级财务分析师。

    初进这家公司，威尔逊只是技术支持中心的一名普通工程师，但他非常想干好这份工作。当时，经理考核他的依据是记录在公司报表系统上的“成绩单”。“成绩单”要到月末才能看到，于是他想：如果可以每天得到“成绩单”的报表，经理岂不是可以更好地调配和督促员工？员工不就可以更快地得到促进和看到进步？与此同时，他还了解到现行的月报表系统有一些缺陷。当时另外一家分公司的技术支持中心只有三四十人，如果遇到新产品发布等，业务量会突然增大，或若一两个员工请假，就会有很多工作被耽误。

    综合考虑了各种因素后，威尔逊觉得自己有必要设计一个有快速反应能力的报表系统。他花了一个周末的时间写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序。一个月后，威尔逊的“业余作品”—— 基于Web内部网页上的报表开始投入使用，并取代了原来从美国照搬过来的Excel报表。他在工作上的出色表现，使公司总裁看到了他的一些潜质，认为他可以从更高的管理角度思考问题。一年以后，总裁亲自给了威尔逊一个重要的升迁机会，让他担任公司在整个亚洲市场的技术支持总监。

    威尔逊是在没有任何人要求的情况下主动改进工作的，他的工作给公司的工作效率带来巨大提升，创造了有目共睹的骄人业绩，远远超越了老板的期待。正因为如此，他才能在公司中平步青云。

    如果要将主动的气质表述得更加清楚深刻，那就是一个人提供自己力所能及的最大化服务，同时还保持着一种心甘情愿、友善和谐的心态。很多人抱怨自己的薪酬远远补偿不了自己的付出，这样的想法让他们失去了制定更长远目标的动力。只是为了糊口，而没有计划、没有目标、没有主动，那么你将永远在原地踏步，无法前行。

    【主动力法则】

    在现代社会，对每一个企业和老板而言，需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不够积极主动、自动自发的员工，更需要能主动擦出自己智慧火花，让这种热情成为发展企业的动力的员工。

    一个主动的人要具备以下几点必要的素质：

    1．一切以主动为导向。在《致加西亚的信》一文中作者如此写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇。”

    2．主动创新。作为企业的员工，你务必打破旧有思维的条条框框，突出自身创造力，学会“绕圈子”走路。

    3．积极进取。积极主动地去做好每一项工作吧，千万不要等到老板督促和提醒你时再行动。

    4．自动自发，做好原本做不到的事。时刻保持积极的心态去做每一件事，你就会发现自动自发能使你顺利而且愉快地做好原来可能做不到的事情。

    5．用最积极的行动代替幻想。积极行动，会把工作本身当做一种乐趣，而工作本身也就会成为一种享受。

    发掘工作的内涵

    任何时候都要记住：是你需要工作，而不是工作需要你。抱着这样的心态去工作，才能发现工作对于我们个人的重要性和意义，才能驱动我们去挖掘工作的内涵和价值，从而激发我们的使命感。

    【职场秀】

    清水原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，做满一年以后，他便心生厌倦和退意。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去，便想：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。