第3课 主动做些分外事(2)

    【主动力法则】

    当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作呢？

    1．要有补位的意识。工作中任何时候都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位的意识。

    2．主动去做，锻炼自己。对于工作中一件很小的事情也要重视，并脚踏实地做好。

    3．主动的员工要有做好两件事的意识，一个是现在的工作，另一个是真正想要做的工作，也就是理想中的工作。这并不是鼓励在职的员工跳槽、而是要懂得为自己的将来做准备，当你能够学到足以超越目前的职位的技能和经验时，你就拥有了更多的资本接近成功。

    老板不在仍须努力去做

    一个积极主动员工的表现应该是这样的：无论老板在不在，他都会一如既往地努力工作。

    【职场秀】

    子敏进这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到人事部，做一个并不起眼的文员那个部门，她不惹是非，只是恪尽职守，不过偶尔露露峥嵘，比如发现了别人输错了数据，她悄悄地就修正了，并不大肆渲染；领导让她做什么，她就竭尽所能，总是在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻、地铁太挤时，她在悄悄熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。

    有一次，营销部经理偶尔经过她的办公室，看到她处理一件小事情时表现出的得体和分寸感，就打报告要求她去顶他们部门的一个空缺。

    营销部令她的世界骤然广阔起来。半年后，她的几份扎实的调查分析报告，为她赢得了一片喝彩。一年后，她已经是营销部公认的举足轻重的人物了。刚刚荣升公司经理不久，老板请她喝茶，问她愿不愿意接受挑战，去情况并不乐观的北方公司。

    子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处，开始了她的第一步工作。春寒料峭的冬天，她一个人借了一辆自行车，找代理公司产品的代理商，了解产品滞销的原因。几个月后，情况就开始明显改善了。

    不知情的人，当然以为她这两年走鸿运。关于机会，子敏最有感触：机会来的时候，并不会同你打招呼，告诉你，我来了，千万不要错过我啊。她认为不管老板在不在，不疏忽平时的每一个点滴，做好每一件不起眼的小事，就是在为自己创造最佳的机会。

    和案例中的子敏不同，职场中还有这样一类人，只是被动地应付工作，为了工作而工作。他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧，只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自动自发地工作。这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就。

    【主动力法则】

    老板不在绝不能成为你偷懒或放松自己的理由，恰恰相反，你应该将之视为一个机会、一次考验，在严格自律的同时，锻炼自我鞭策的能力。怎样才能在老板不在的时候积极努力呢？要从以下几点做起：

    1．要慎独。当我们自己工作的时候，不要因为无人知道就放松自己，甚至放纵自己。

    2．要勤奋。勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是作出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。

    3．不被动。被动地工作最多能够完成老板交代的任务，然后心安理得地拿自己的薪水，而对一个优秀的员工而言，这样做是远远不够的。

    比老板更积极主动

    一个优秀的员工应当把公司当成自己开的一样，比老板更积极主动地投入自己的工作，而不是事事等待老板吩咐，只有这样，才能取得像老板一样的成就。

    【职场秀】

    小闫是一个文化公司的小职员，自从来到公司后。她总是严格要求自己，不管是分内的工作，还是分外的工作，她总是以更开放的思维和格局来要求自己。每天她总是第一个到办公室，下班后和同事们道别后，还在办公室规划自己的未来。很多时候她都是在为未来能承担更多的责任而努力准备着。