第3课 主动做些分外事(2)
时间:2022-12-20来源:网友提供 作者:武敬敏 点击:
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【主动力法则】
当今的市场竞争十分激烈,企业即使分工十分明确,也可能会有一些意料之外的情况发生,出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作呢?
1.要有补位的意识。工作中任何时候都可能有意外情况发生,这时候,积极主动的员工就要有想他人所未想的精神,随时有补位的意识。
2.主动去做,锻炼自己。对于工作中一件很小的事情也要重视,并脚踏实地做好。
3.主动的员工要有做好两件事的意识,一个是现在的工作,另一个是真正想要做的工作,也就是理想中的工作。这并不是鼓励在职的员工跳槽、而是要懂得为自己的将来做准备,当你能够学到足以超越目前的职位的技能和经验时,你就拥有了更多的资本接近成功。
老板不在仍须努力去做
一个积极主动员工的表现应该是这样的:无论老板在不在,他都会一如既往地努力工作。
【职场秀】
子敏进这家大公司的时候,专业优势不明显的她先被分到人事部,做一个并不起眼的文员那个部门,她不惹是非,只是恪尽职守,不过偶尔露露峥嵘,比如发现了别人输错了数据,她悄悄地就修正了,并不大肆渲染;领导让她做什么,她就竭尽所能,总是在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻、地铁太挤时,她在悄悄熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。
有一次,营销部经理偶尔经过她的办公室,看到她处理一件小事情时表现出的得体和分寸感,就打报告要求她去顶他们部门的一个空缺。
营销部令她的世界骤然广阔起来。半年后,她的几份扎实的调查分析报告,为她赢得了一片喝彩。一年后,她已经是营销部公认的举足轻重的人物了。刚刚荣升公司经理不久,老板请她喝茶,问她愿不愿意接受挑战,去情况并不乐观的北方公司。
子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处,开始了她的第一步工作。春寒料峭的冬天,她一个人借了一辆自行车,找代理公司产品的代理商,了解产品滞销的原因。几个月后,情况就开始明显改善了。
不知情的人,当然以为她这两年走鸿运。关于机会,子敏最有感触:机会来的时候,并不会同你打招呼,告诉你,我来了,千万不要错过我啊。她认为不管老板在不在,不疏忽平时的每一个点滴,做好每一件不起眼的小事,就是在为自己创造最佳的机会。
和案例中的子敏不同,职场中还有这样一类人,只是被动地应付工作,为了工作而工作。他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧,只是在机械地完成任务,而不是创造性地、自动自发地工作。这种被动工作的员工,很难在工作中获得成就。
【主动力法则】
老板不在绝不能成为你偷懒或放松自己的理由,恰恰相反,你应该将之视为一个机会、一次考验,在严格自律的同时,锻炼自我鞭策的能力。怎样才能在老板不在的时候积极努力呢?要从以下几点做起:
1.要慎独。当我们自己工作的时候,不要因为无人知道就放松自己,甚至放纵自己。
2.要勤奋。勤奋工作应该是发自内心的,你的任何业绩都是自己努力的结果,你不能仅仅是作出样子来给老板看,老板要的是实际业绩和工作效果。
3.不被动。被动地工作最多能够完成老板交代的任务,然后心安理得地拿自己的薪水,而对一个优秀的员工而言,这样做是远远不够的。
比老板更积极主动
一个优秀的员工应当把公司当成自己开的一样,比老板更积极主动地投入自己的工作,而不是事事等待老板吩咐,只有这样,才能取得像老板一样的成就。
【职场秀】
小闫是一个文化公司的小职员,自从来到公司后。她总是严格要求自己,不管是分内的工作,还是分外的工作,她总是以更开放的思维和格局来要求自己。每天她总是第一个到办公室,下班后和同事们道别后,还在办公室规划自己的未来。很多时候她都是在为未来能承担更多的责任而努力准备着。
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