第12课 想要回报请先付出(3)

    【职场秀】

    克劳斯特·宾偶然间从报纸中缝里发现了一则“德国科利银行”招聘经营管理职员的广告。

    他准时赴约，总经理接待了他。克劳斯特·宾一看满脸严肃的总经理，心里就忐忑不安起来。但是他尽力保持镇静，详尽地回答总经理的提问。

    总经理问：“先生，你能从工作的实际经验出发，给我描述一下公司的未来吗？”

    克劳斯特·宾回答说：“先生，我认为公司的发展应当是秩序化的管理，而不是什么关于未来的夸夸其谈。”

    总经理问：“为什么这样说呢？”

    “因为我到您这里的时候，已经看到了公司的现状。”这时，外面突然传来警车鸣笛的声音，但是克劳斯特·宾却好像什么也没有听见，仍在认真阐述自己的观点……

    总经理说：“你是到本公司面试的第109个人，其中有84个人与你的观点相近。”

    总经理的话意味着什么，明眼人一听就知道了。克劳斯特·宾心里感到很难受，真是“乘兴而来，败兴而去”，不过，他还是很有礼貌地起身告辞。

    他走到门口的时候，突然发现有一颗钉子掉在地上，没有多想什么，他就把钉子捡了起来装在自己的口袋里，慢慢地向门外走去……

    这时，总经理突然在后面喊道：“先生，我能继续和您谈谈吗？”

    克劳斯特·宾非常惊讶地问：“先生，我不是没有希望吗？”

    总经理笑着说：“先生，在面试的109个人中，只有你一个人是那样回答问题的。重要的就是你刚才捡钉子的动作，实在让我震惊。要知道，有多少面试的人都踢开了这颗钉子，唯有你看到了这颗钉子的存在，这证明你非常务实。我决定录用你！”

    脚踏实地的务实精神是一个优秀的执行者所必备的素质，也是实现梦想、成就一番事业的关键因素，自以为是、自高自大是脚踏实地工作的最大敌人。

    【主动力法则】

    有不少人每天都在想办法寻求成功的捷径，一行动起来，就尽可能地钻空子、占便宜，而不愿踏踏实实地按照正当的程序去做，白白地丢掉了成功的机会，也丧失了更多的自我发展的可能。怎样才算是一个脚踏实地的员工呢？

    1．善于做小事。每个职场中人要想实现自己的梦想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，在最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为自己的职业生涯积累雄厚的实力。

    2．要稳扎稳打，不能急于求成。在工作中不能只追求速度，还有保证工作的质量。

    要功劳不要苦劳

    商业时代以效率为上，凭功劳说话。企业中的员工无论多辛苦、多忙碌，如果缺乏效率，没有功劳，那么一切辛苦皆是白费。

    【职场秀】

    汤佳是上海一家公司的会计，平时工作的态度非常认真，报表的格式也做得漂漂亮亮、整整齐齐。可惜，报表上的数据与实际发生额相差甚远，不仅老板看了一头雾水，而且连她自己对报表上的原始数据的来源也说不清楚。于是，这张报表就成了废纸，在公司管理层作决策时一点参考作用都没有。这样没有结果的工作等于白做，等于白白浪费公司的资源。于是汤佳很快就被炒了鱿鱼。

    也许你会说，汤佳工作那么认真，即使没有功劳也有苦劳啊！是的，以前很多人总结个人业绩时总喜欢说“没有功劳也有苦劳”，“老黄牛”型的员工曾经备受推崇和赞赏。但那都是以前，现在的情况是，老总越来越重视能出业绩、有功劳的员工，而不喜欢一天到晚辛辛苦苦，最后却没有任何成绩的员工。企业里最重视的是你有多少“功”，而不是你有多“苦”，作为一个员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”，是结果。

    曾有过这样一个比喻：老黄牛，终日吃草，埋头苦干，任劳任怨。但久而久之，它习惯了低头拉车，很少抬头看路。有一类员工，每天提早上班，推迟下班，连星期六、星期天都不休息，弄得身心憔悴、愁眉苦脸。但是，由于这些人常常陷入传统定式思维之中，自设陷阱、自设障碍，不懂得变通地、创造性地工作，就像老黄牛一样“一根筋”地坚持到底，迷迷糊糊地转不过弯来。好似一群伐木工人，走进一片树林，开始清除灌木。当他们费尽千辛万苦，好不容易清除完矮灌木，直起腰来准备享受一下完成了一项艰苦工作后的乐趣时，却猛然发现，他们需要清除的不是这片树林，而是旁边的那片。老黄牛式的员工总是费力不讨好，做工作只追求苦劳，不追求功劳，以为落实责任就是一味地蛮干，最终荒废了自己的聪明才智，使很多本可以办成的事情没有办成，白白浪费了公司的资源，以至于老板总是很不满意。