第13课 用心超越期待(3)

    思想决定成败，头脑决定成败，有思想、有头脑的员工是最有价值、最有发展前途的员工。带着思想工作，带着智慧主动工作，带着想法主动工作，已经成为当今时代的必然要求。

    【职场秀】

    一次，美国通用公司招聘业务经理，吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多应聘者中，有三个人表现极为突出，一个是博士A，一个是硕士B，另一个是刚走出大学校门的毕业生C。公司最后给这三个人出了这样一道题：

    有一个商人出门送货，不巧正赶上下雨天，而且离目的地还有一大段山路要走，商人就去牲口棚挑了一头驴和一匹马上路。

    路非常难走。驴不堪劳累，就央求马替它驮一些货物，可是马不愿意帮忙，最后驴终于因为体力不支而死。商人只得将驴背上的货物移到马身上，马就有些后悔。

    又走了一段路程，马实在吃不消背上的重量了，就央求主人替它分担一些货物，此时的主人非常生气地说：“如果你替驴分担一点，现在就不会这么累了，这都是你自找的，活该！”

    没多久，马同驴一样也累死在路上，商人只好自己背着货物去买主家。

    应聘者需要回答的问题是：商人在途中应该怎样才能让牲口把货物驮往目的地？

    A说：把驴身上的货物减轻一些，让马来驮，这样就都不会被累死。

    B说：应该把驴身上的货物卸下一部分让马来背，再卸下一部分自己来背。

    C说：下雨天路很滑，又是山路，所以根本就不应该用驴和马，应该选用能吃苦且有力气的骡子去驮货物。商人根本就没有想过这个问题，所以造成了重大损失。

    结果，C被通用公司聘为业务经理。

    A和B虽然都有较高的学历，但是遇事不能仔细思考，最后还是以失败告终。C虽然没有很高的学历，但是他遇到问题不拘泥原有的思维模式，善于运用自己的思想，灵活多变，所以他成功了。C就是一个用自己的思想工作的人。

    在最具实力的世界500强企业当中，因为每家公司所从事的领域和特点不同，在招聘员工时侧重点也就不一样。

    但是即使这样，各公司在对新员工进行考核时，有一点是不谋而合的，那就是都喜欢聘用用自己的思想工作的员工。

    【主动力法则】

    积极主动的员工怎样带着思想来工作呢？主要做到以下几点：

    1．要勤于动脑，勇于打破常规。

    2．能提出革新性的问题，工作才能有所突破，业绩才会不断创新。

    3．能够给老板提出有建设性的意见和建议。

    先升值，再升职

    职场之中没有永远的红人，如果你注意主动升级自己的价值，即使你目前在老板眼中很优秀，也会很快失掉自己的优势，成为被淘汰的对象。

    【职场秀】

    李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩，使她赢得了领导的信任，不久，李小姐便被提升为总经理助理。

    工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然离职，李小姐顺利地补上了这个“缺”。

    为什么李小姐会在升职的路上似乎畅通无阻呢？

    原因就是，她在平时的工作中，非常注意积累经验，并利用业余时间系统地学习了人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。三年之后，她顺利成长为人力资源总监。

    职场中的原则是“先升值，再升职”。一名员工如果不主动升值或者让自己贬值，那么等待他们的只有被淘汰的命运。

    【主动力法则】

    当你选择了一个行业，并且进入一家公司开始你的事业之路时，你就应该知道自己要以什么样的高度开始自己的事业，并且需要哪些知识来开拓自己的发展空间。那么我们怎么才能提升自己的价值呢？