【主动力法则】
主动地表现自己对企业的感恩之心，不止要用说的，更要靠做的。所以，员工要成为企业的动力，促进企业的健康发展。那么，怎样才能发动这个感恩的“马达”呢？
1．我们要相信，企业中的每一个人都很重要，包括我们自己。
2．作为企业的一分子，我们不需要任何的监督与检查，便能把工作做得很出色。
3．无论何时何地，无论领导在场与否，我们都应该运用个人最佳的判断和努力，主动做公司需要的事，直至有一天我们有能力拉着它奔跑起来。
用感恩填补“责任空白”
一个懂得感恩，把自己视为企业主人的员工，当企业发展或者自己的工作中出现“责任空白”的时候，就会主动地填补责任上的缺失。
【职场秀】
小路是一家外贸公司的普通员工，负责递交文件、打扫环境卫生、清理垃圾等杂务，工作琐碎且辛苦。不过她很感激老板并未因文凭比较低拒绝她，而是给了她这次机会。
所以，在公司里，她总是尽心尽力，毫无怨言。连续五年，她上班全勤，无论刮风下雨从未迟到或早退，而且乐于助人，年年当选优秀员工。她自愿放弃每两周一次的周六休假，也从未填报加班费申请表。小路经过的公司角落，你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头，或是地上的纸屑。
小路还是公司环境的维护者。清理垃圾时她坚持实施垃圾分类，印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，她都裁成小张分给同事做便条纸，其他废纸只要是可以回收的，就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖掉，得到的钱捐给工会。
显而易见，小路已经把感恩的精神融入工作中，把企业视为自己的家了，这里没有什么“分外的事”，自然也没有“责任空白”。她赢得了同事们由衷的敬佩，尤其当拥有高学历的员工抱怨工作不顺心时，看到她每天很认真地做事时，也就无话可说了。两年后，小路靠着把自己当做企业“主人”或“合伙人”的责任感，在那些学士、硕士们羡慕的目光中被破格提升为总务主任，进入公司中层管理者的行列。
如果每个人都能够心怀感恩，主动地填补企业中的“责任空白”，那么又何愁企业不兴旺发达呢？有些人在企业中总觉得自己拿工资、被提升都是理所当然的，自然也谈不上对企业抱有感恩之心，看到一些没人分配的任务或者意外的情况时，便觉得那是别人的事情，俨然一副“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的姿态。就是这样的态度，最终害了企业，也害了员工自己。
【主动力法则】
感恩是一种美德，对于企业的感恩，能逐渐将自己的“责任空白”给填补上。这样一种自主自动的行为，会让自己感觉工作不再是一种压力，而是一种享受。怎样才能做到这样呢？
1．要培养自己对于企业的“家”意识，不要将企业单纯地当做一个上班的地方。
2．要积极主动地跳动起自己的工作热情，将工作视为一种对自己的锻炼和提高。
3．学会适当地放大和享受自己在工作中获得的成就，从而提升自己的信心，也要学会释放工作中受到的挫折感。
拿行动感恩，用业绩说话
一个员工是否优秀，关键要看他所创造的业绩。一名对企业心怀感恩的员工如果做不出优秀的业绩，那么感恩对他来讲便会成为一种奢谈。
【职场秀】
在工作中，我们随时随地都会看到一些平庸的员工。他们虽然也有心感恩，但在应付中生活，在应付中工作，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去尽力创造骄人的业绩。A公司的销售员小叶就是这类员工的一个典型代表。
早晨的闹铃响了好几遍，A公司的销售员小叶才从床上挣扎着爬起来。一起来，脑子里第一个感觉就是：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨入公司大门，还是神情恍惚，坐在会议室睡意蒙眬地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。
小叶上午拜访客户，结果遭遇到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日即将来临。下午下班前回到公司填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。
每个企业都可能存在像小叶这样的员工：他们每天按时打卡，准时出现在办公室，却没有及时完成工作；每天早出晚归、忙忙碌碌，却没有作出应有的业绩。对他们来说，工作变成了一种应付：上班要应付、加班要应付、上司分派的工作要应付，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应付——想着怎样应付明天的工作。像这样的员工是不可能有什么出色的业绩和成就的。如果一名有心感恩的员工也是怀着这种心态工作，那根本不可能创造出什么良好的业绩来，更不用说拿实际行动回报企业了。