第22课 拆掉思维的墙(2)

    他产生这种想法以后，立即着手从事这方面的研究。经过一段时间的努力，他最后推向市场的不是一种液体，而是一种深红色的防影印纸。这种纸能吸收复印机里的灯光，使复印出来的文件一片漆黑，什么也看不清，因而用这种纸书写的文件是不能复印的。但是用这种纸写字或打印，又一点不受影响。

    格德约1983年在蒙特利尔市开办了一家名叫“加拿大无拷贝国际公司”的企业，专门生产这种防影印纸。尽管这种纸的价格昂贵，但销路却很好。格德约本人也因为这种防影印纸而成就了自己的事业。

    人们的头脑在进行思维的时候，总要给这个事物下一个定性的判断，并以此来表明对它的基本态度。问题在于，人们一旦下了某种判断之后，便把这个判断扩展到整个事物的各个方面，从而失去了创新。所以，主动扩展思维的新视角，在工作中的重要性就可想而知了。

    【主动力法则】

    我们主动地接受工作，但是不能让自己的思维“一条道走到黑”，应该时刻让自己的脑子处于可以无限扩展的状态，那么，怎样做才能让自己的思维得到有效的扩展？

    1．保持思维敏捷、行动利落，观察问题常常用出人意料的视角。

    2．“单一视角泛化”。在某一段时间内，形成了某一种视角，那么他就可以把所有的外界事物和现象，都纳入这种视角来加以认识，并根据这种视角来进行轻重缓急的次序排列。在这种高度统一的单一视角内，经常能够注意到被别人所忽视的事物和现象，做出一些创造和发明。

    3．在工作过程中，多观察和学习，别人的经验也是一种无形的资产，你可以从中领悟到许多东西。

    有自己的主见

    每个人都要有自己的立场与决定，一旦决定了的事，就主动地去实行，在处理事件时，要立场坚定，不要患得患失。否则会影响自己的工作效率，并导致前程暗淡。

    【职场秀】

    小于刚刚跳槽到一家大公司，老板就给她一份重要的策划：公司最近在城北一个居民区附近买了一大块地，老板让她负责和几个新人进行一下调查，看看这块地适合用来做怎样的投资。

    小于见自己刚来老板就委以重任，可见老板对自己非常信任，所以下决心一定要干好，不辜负老板的信任。经过一段时间的调查后，小于发现这个居民区附近缺少大型超市、游乐场和医院。她觉得做超市比较稳妥，于是将自己的看法做成了策划拿出来与几位伙伴研究，可却遭到了质疑。因为虽然居民区没有大型超市，可小超市却不少，而且分布在居民区里面，更方便于居民购物。而附近缺少医院，生病了就是去最近的医院也要一个小时，十分不便。小于想想也是，于是又重做了一份策划。可她再次拿出来研究时，又遭到质疑。医院的前后期工程比较浩大，而且申请起来也比较麻烦，整个过程过于复杂，会浪费公司太多精力。还是游乐场工程短，收效快。虽然老板一催再催，小于的方案却一改再改，那块地附近陆陆续续开始了许多工程的建设：大型超市、医院、游乐场……

    最后，老板不得不将那块地转手他人，而小于不但没展示出自己的能力，反而因为她的犹豫不决而失去了老板的信任。

    一个人有头脑，有自己的判断取向，不随人俯仰，不与世沉浮，才为人所称道。而随波逐流、随风而动的人，恰是活在他人的价值标准里，终归会迷失自己。

    【主动力法则】

    有主见的人，需要的是创新的想法，以及将这种想法主动地付之于实践的行动力，这就是对自我能力的一种考验了。要怎样才能坚持自己的意见，做一个在工作上有主见的人呢？

    1.自知、自信。对自己充满客观评价和能力理解的人，才能做一个成功的有主见的人。

    2.有坚强的定力。当你觉得自己的计划从客观来说，的确是正确的时候，在自己的决定遭到别人的质疑时，不要随意地受他人的意见所左右。

    3.有强大的工作综合能力。有主见的人，不是偏执的人，他们的决定需要建立在客观的事实和调查判断上，而不是凭空臆测。

    摆脱制度的束缚