要么学习，要么走人(3)

    比尔·盖茨给过职业人士这样的忠告：“如果你一事无成，这不是你父母亲的过错，不要将你应当承担的责任转嫁到别人的头上，而要学会从失败中学习并吸取教训。”

    下面的这个故事说明了从失败中学习、吸取教训的重要性。

    有位船长有着一流的驾船技术，他曾驾着一艘简陋的帆船在台风肆虐的大海中航行了半个月，最终却安然无恙。后来，他有了一艘机动轮船，他又多次驾驶着它深入到大洋深部。周围的渔民们都称他为“船王”。

    船王有一个儿子，是唯一的继承人。船王对儿子的期望很高，希望儿子能够掌握驾船技术，将自己的事业继承下去。船王的儿子对驾驶技术学得也很用心，到了成年后，他驾驶机动轮船的知识已十分丰富。有一次，船王放心地让儿子一个人出海。可是，他的儿子却再也没有回来，还有他的船。

    他的儿子死于一次台风，一次对于渔民来说微不足道的台风。

    船王十分伤心：我真不明白，我的驾船技术这么好，我的儿子怎会这么差劲？我从他懂事起就教他如何驾船，从最基本的教起，告诉他如何应对海中的暗流，如何识别台风前兆，又如何采取应急措施。凡是我多年积累下来的经验，我都毫不保留地传授给他了。可是，他却在一个很浅的海域内丧了生。

    渔民们纷纷安慰他。可是，有位老人却问：“你一直手把手地教他吗？”

    “是的。为了让他掌握技术，我教得很仔细。”

    “他一直跟着你吗？”老人又问。

    “是的，我儿子从来都没有离开过我。”

    老人说：“这样说来，你也有过错啊。”

    船王不解，老人说：“你的过错已经很明显了。你只会传授给他成功的经验与技术，却不能传授给他失败的教训，进而让他从失败中去学习、去总结。”

    现实中，有不少员工只喜欢谈成功经验，而不乐意从失败中学习，去吸取教训，那么最终他们也很可能会像船王儿子一样折戟职场。

    我们常讲“失败乃成功之母”，其实，教训也可以说是经验之“母”。成功固有经验可以总结，失败也有教训可以吸取，可以学习。一个真正善于学习的员工，不仅仅懂得从正面的成功事例中学习，而且更懂得从失败中学习。如果能够从失败中吸取教训，积累经验，就能转败为胜，由失败走向成功。

    失败是每一个向优秀迈进的员工必须面对的事情，养成从失败中学习的习惯至关重要。

    道斯·洛厄尔是著名的毕马威公司加州分公司的一名“超级员工”，之所以有这么个称号，是因为他在自己的工作岗位上创造了无与伦比的工作辉煌：他连续5年工作无丝毫误差，获得过超过500位客户的极力称赞，并在公司中获得了同事与主管的一致认同。但是他的这一切成绩的获得不是凭空而来的，而是在经过了一系列的失败后，自己不断总结学习而最终成功的。

    在洛厄尔刚加入毕马威时，他对公司的情况认识的还不够到位。而且刚开始他对工作想的也很简单，认为不过就是算算账而已，然而接下来的一系列失败让他认识到自己的工作绝不是想象中的那么简单。在他开始上班的第一个月，他交给部门经理的一张报表就出现了一个相当大的失败：原来在一项金融计算中，他错用了一个计算公式，而让他的计算结果出现了很大误差。部门经理让他重新做那张报表。洛厄尔对这第一张报表中出现的失败非常重视，他认识到自己的专业知识上还有很多的欠缺。于是他从这个计算公式入手全面系统地重新学习了相关知识，并成为了这方面知识的专家。但是并不是说从这以后他就再没有遇到过失败，恰恰相反，他仍然遇到各种各样的失败。但是，他已经养成了从失败中学习的习惯：与客户面谈失败之后，他从中学习经验教训，最后成为了一个与客户交流的高手；第一次开发新的客户，对方并不接受，总结这样的失败教训，他最后做到了一个人开发了分公司10%左右的新客户……这一切的成就都来自不断地向失败学习。

    从失败中学习，你才能更有针对性地去改进自己的缺点与不足，才能更快的进步，才能在今后的工作中成功避开那些曾经让你栽跟头的“暗礁”，进而让你的职业生涯行进地更顺畅。