专注工作（全文在线阅读） > 要么学习，要么走人
善于学习就等于选择了成功
美国总统威尔逊说过：“学习是终身的事业。”壳牌石油公司企划总监德格也说：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”
如今的企业组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型的员工。只有做一名善于学习的员工，才能获得更多的成功机会，否则，很可能会被竞争激烈的职场所淘汰。
有一个非常强壮的伐木工，前往一个木材公司应聘，经过面试，老板给了他一份待遇相当不错的工作，工作条件也非常好。这位伐木工也决定尽力把自己的工作做好。
很快，伐木工便带上工具，前往老板给他指定的区域，开始了工作。他工作非常卖力，在开始的很长一段时间内，他每天都能砍伐20棵左右的大树，老板对他也非常满意。并不断对他说：“干得不错，小伙子，祝贺你！就这样保持下去。”
伐木工每次听了老板的话都深受鼓舞，工作也变得更加努力。但过了一段时间，意想不到的情况出现了，这一天，伐木工只砍伐了15棵树。第二天他加倍地努力，但是却只砍伐了10棵树。日复一日，他砍伐的树木越来越少。
“不行了，我一定是越来越没力气了。”伐木工暗想。他去向老板请教，跟老板说他不明白到底是怎么了。
“你上次磨斧子是什么时候？”老板问。
“磨斧子？我没有时间磨斧子呀。我一直都在忙着伐木……”
这个小故事的寓意是明显的，它要说明的道理是，人在工作中要适当地停下来，不断地去学习，去补充新的知识，否则，即使再努力，工作业绩也难以取得很大的突破，相反，工作成效还很可能会每况愈下，就像那个伐木工。
我们所处的这个世界是动态的，是不断变化的，同样企业的内外环境也是不断变化的，作为一名员工，需要时时刻刻根据新形式、新需求，来审视自己，不断给自己补充新知识，做一名善于学习的员工，这样才能做到与时俱进，更好地完成自己的工作。
企业外的世界不断变迁，企业内的人员也要跟着改变。企业需要员工掌握新技巧，以便在新的工作环境中有突出的表现，即使最令人满意的企业也不能凭着过去的成功驶向未来。每名员工都必须检视自己对变迁需求的反应，没有人能够退居一角只做个旁观者。
在某知名公司做了七年营销工作的刘枫，连年获得公司优秀员工称号，他是部门经理的热门人选，但最后却与机会失之交臂。因为，公司从外面招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的“外来和尚”。公司之所以这样做，并不是上司对刘枫有什么不满，其实上司早就想栽培他，而且多年来不止一次地提出送他去进修、去充电，而刘枫却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意，从来不去主动学习。结果，随着工作时间越来越长，他原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，因此他也只能在一个岗位上原地踏步不前了。
从公司和老板的角度来说，他们肯定更愿意将加薪和升职的机会，给予那些善于学习的员工，因为，相对于那些知识结构老化、不懂提升自己的员工来说，善于学习者才能更好地跟上公司前进的步伐，共同前进。
很多用人单位，在挑选员工时，都将学习能力作为一个重要考核因素。对于这一点，唐骏在其自传《我的成功可以复制》中写道：
我在上海微软任总经理时，手下的员工有很多人毕业于复旦。我也去复旦作过很多次演讲。看着他们，心里还是有一点感触。但我是比较乐观的人，我很庆幸自己没有去读复旦。如若当年真考入自己心目中理想的学校、理想的专业，或许如今的我只是众多80年代大学毕业生中的普通一员，在某个政府机关或某家国有企业担任不大不小的领导职务，或者在某所大学里任教，为教授评选资格熬白了头发。我的人生轨迹可能就因此而完全不同了。所以，我特别想告诉很多年轻朋友：
