决胜职场：Office Lady 会说话就是实力(6)

    英语水平很不错的梁静到一家外企面试，通过交谈，双方都比较满意，但是用人单位给梁静的薪水却比她预想的要低很多，梁静没有过多考虑就放弃了这家公司。后来去了一家规模不大但薪水要高出很多的小公司。但是，没出半年，梁静就得知她放弃的那家外企公司已经上市，公司所有的员工都持有股份，未来的增值空间不可估量。梁静为此懊恼不已，后悔当初没有了解一下公司未来的发展状况。

    如果当初梁静以另外的方式谈薪水问题，也许对这家外企会有更多的了解，也就不会因为做了一个不正确的选择而懊悔了。

    无论以什么样的方式提及薪水问题，有一点需要求职的女性弄清楚，那就是在一开始商谈时，开出较低的“薪水期望值”轻而易举，但是，一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。另外，在提出薪水要求时，不妨留一个大致的范围，例如3000~5000元，这样可以为双方都留有余地。

    交流沟通，才能离上司很近

    很多职场女性，或是因为生性腼腆害羞，或是因为清高，或是为了避嫌……如果没有什么事儿，她们通常情况下不会去领导的办公室里坐一坐，聊聊天，谈谈心。需要开会的时候，也是能离领导远点儿就尽量远点儿，开会的过程中，她们也永远只是听众。这些人似乎总是在尽力与领导拉开距离。但是，她们也永远只是领导印象中“朦朦胧胧说不出好坏”的基层职员。

    玲玲从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈。大学毕业参加工作以后，玲玲依然是干得多，说得少，每次领导交代的任务她都能保质保量地完成。只是平时很少跟人说话，跟领导交流得就更少。她一直相信：事业是干出来的，不是用嘴夸出来的。部门会上讨论项目，她也总是躲在角落，很少去发表自己的意见，有时候即使觉得别人的建议并不好，她也不愿出风头去与他们争辩。但部门经理特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的玲玲也常常视而不见，所以，玲玲来到这个单位已经三年了，还是只在最基层做一名普通的员工。

    其实，玲玲完全可以用另外一种方式，让自己不做三年最基层的员工。她并不是没有能力，对于领导布置的工作，她能保质保量地完成，对于部门会议上讨论的工作，她能有自己的看法。但是，最坏的是这些她都没有说出来，所以，三年里，领导都不了解她，更不会提拔重用她。

    其实，领导是需要跟下属沟通的，他们希望自己的下属能提出一些建议，即使这些“建议”不被采用，至少能给他思考问题和作出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对领导最差的交代，因为领导不喜欢只会苦干的人。

    要想和上司拉近距离，就要主动与上司沟通。人与人之间必须进行必要的沟通和交流，不要因为担心身份地位上的差异而羞于向你的上司表达你的意见和看法。利用各种合适的场合主动与上司沟通，或在适当的场合回答对一个问题，你的才能马上就可以显现出来。

    作为上司，他每天要忙的工作实在是太多了，而下属要想拉近与上司的距离，就必须先要让他注意到你，这样才有继续交流沟通的可能。否则，即使你再敬业再优秀，上司对你没有印象，你也不会得到升迁的机会。

    有一位建筑工人，在工作时总喜欢穿一件跟别人不一样的红衣服，非常抢眼。每次总经理到工地视察，就会看到这个穿红衣服的工人在努力工作，于是，他觉得这个人工作既勤劳又认真，是位好工人。很快，在他的提议下，建筑单位就把这个工人提升为他们建筑队的队长。

    这位红衣工人因为他的红衣服被总经理注意到了，他才有了升为队长的机会。所以，要想让上司了解你接近你，最主要的就是要让上司注意你。

    要想让上司注意你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。不要总是躲在别人身后，那样上司永远看不到你，也永远不能了解你，你也就永远没有出头之日，永远做一个最基层的小员工。

    那么，在与上司交流沟通的时候，需要注意哪些问题呢？怎样才能在沟通中让上司了解你，喜欢你呢？

    工作上的事情，一定要及时向上司汇报工作进程，及时与上司沟通交流，你的声音一定要让你的上司听见，这一点很重要。当你独立做一个项目时，每隔一段时间就向上司发一封E-mail，告诉他你最新的进展。E-mail可以有时白天发，有时夜晚发。这样上司可以感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。