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EP07 杨天真 很多小朋友有一些误区，认为是我应该平时私下里跟大家相处好，其实不是的。你真正能够跟你的同事建立深度信任的，是在关键时刻站出来，去承担了。如果我想要在职场进行一个跃升的过程，会有一些关键时刻，那个关键时刻不是大家看上去那些好机会，那些出风头的机会，而是一个危机时刻，一个你去做了可能没有好结果的时刻，甚至会被人骂的时刻，但是如果你去了，你顶上了，你顶住了，才是获得信任感的最大时刻 EP08 杨笠 我喜欢郝非凡的沟通的用词和方式，很多人说话很有礼貌，是通过加很多前缀，这种我听到会着急。其实在做事的时候你最大的尊重就是把事情做好 杨天真 所谓情商，首先是他自己不对抗，他不站在一个对立面的角度；其次是他接受的负面反馈的时候，他不理解为是对人的否定，他会理解那个否认背后的意思，而且及时做调整（就事论事，积极解决） 杨天真 有的时候你的合作伙伴是你的考官。实际上你在工作过程中所接触到的合作伙伴，都是在一个行业里的，你跟人家合作的怎么样从某种程度上就是反映了你的能力。如果你不能够跟他们都处理好关系，你永远只能在职场一个非常窄非常窄的地方，供你施展的空间很小，如果你想真正的做到跃上高阶，你就得有这种内部团队协作的能力和外部团队共识的能力。 杨笠 年轻的时候你觉得你有一个特别坚定的认知，然后你怀着极大的理想投入到一个工作中去，然后你不被接受，你受挫，你总是和别人刚来刚去的，工作当然有理想，但是其实最累的是自己。我也在想 什么是高阶职场，工作了几年以后到底是什么决定了你和其他人的差距。能力是一部分，但是很大一部分是你成熟到知道如何看待自己的工作，如何对工作有正确的期望，如何理解别人，如何理解商业合作，我觉得这些事儿可能是更重要的。 杨天真 我从小都是一个个人能力非常强的人，你到哪都是受瞩目的焦点，我有非常强烈的个人英雄主义，然后你的表现欲和胜负欲都会非常强，你会有一种要赢尽所有人的那种执念。这个东西会让你某种程度上心态变形，就是会让你做事情的时候让你不顾所有合作伙伴的感受，你只想把进行做到极致。其实突破瓶颈的关键是你真的要看到你的问题在哪，其实就是一种自我认知，你可以勇敢地面对自己的问题，当你可以看到自己真实的不好，你看到自己的眼高手低，你看到了自己有的时候会夸夸其谈，你看到了，且你承认了，且你真的想去改变了，那个时候才是真正突破瓶颈的时候。 马伊琍 我有一段时间我是让自己学习如何去赞美其他的女演员，其实你要学习，因为人都会嫉妒的。你会觉得她真的很好，那么你要想为什么她好，你首先能够公平的客观的去看到这个人身上的好，并且你去想他的这个好能否学习。当你可以走出这一步的时候有很多包袱就放下了，然后同时那个时期我发现我对于角色的喜爱变得更宽度广了，我可以看到那些剧中戏份不是很多的角色非常吸引我。我觉得这个瓶颈就是你如何放下自我的执着，看见别人，看见别的人身上的优点 EP09 黄子博 人可生如蚁而美如神，并不是说我要把我自己的梦想强加在别人的身上，而是把他们就本来想说的话引出来。写文案我是擅长的，但是这种擅长是来源于一种孩童般的责任感，我到现在我还觉得自己处于一个童年阶段，无所畏惧地把想法写出来，不仅是顾及大众的观点，我可以坚定地写出我自己欣赏的观点，那就够了。我现在生活中最重要目标就是希望我的作品可以让大众市场和我的妈妈都认可 郝非凡 理想有归处 便是少年时 郝非凡 一个完全没有美化的PPT，因为述职不应该被美化 郝非凡 1.选择性让“组员坚持但是我不认同”的方案见到客户 2.用不同的工具对待队员不同的情绪，结果导向 3.不谈“你的问题”，聊“咱们之间的距离” 李诞 广告行业里有一句话：投在广告里的钱有一半是浪费掉的，但是你永远不知道是哪一半 |
