柳钧一看，无言以对，将短信一删了之。工作难道不重要？
柳钧气闷地起身到食堂窗口，付钱再要一份红烧肉，又添一些米饭，猛塞。即使柳钧平日里低调再低调，他在食堂里依然是大众瞩目的中心。食堂的饭菜一向足量，掏钱加餐的事儿凤毛麟角，因此柳钧吃到一半起身去加餐，成了大家捂嘴偷笑的焦点。
坐同一桌的孙工一向只看机器成色，却看不懂人的脸色，一看见柳钧面前添加浓油赤酱的一盆红烧肉，和冒尖儿的一碗米饭，实事求是地道：“柳总，吃这么多对胃很不好。古人老话，三十之前人养胃，三十之后胃养人。年轻时候有点儿节制才好。”
“吃饱点儿，让血液定向分配到消化系统，这是非药物神经麻痹良方。”柳钧心说，孙工你也是罪魁祸首。
孙工不疑有他，“是个好办法，有利午睡。不过超额太多，胃部不舒服，还是会影响到神经系统。”
对面的行政经理看看对话的两个人，却没有说话。他比谁都清楚柳钧因何胡吃海塞。廖工坐在同一长条桌的顶端，他对柳钧暴饮暴食的反应是：“虽说胃壁具有弹性，但是犹如我们熟悉的弹簧，扩张到一定程度，也叫拉伸过度，就不再适用胡克定律，胃壁恢复原样很难，暴饮暴食会造成不可逆的伤害。既然已有定论，柳总若再尝试，有点儿不智。”
不仅柳钧对着一大盘红烧肉拌饭哭笑不得，开始有点儿骂自己荒唐，旁边的行政经理也笑了出来。行政经理虽然不是工科出身，可好歹也有点意识到他们在说什么，心说真是哪儿找来的一帮书呆子怪人，这些人居然都是他从人才市场一个个挖出来的，简直不可思议。不过此时行政经理开始有点儿理解柳钧较真得有点儿乌托邦的性格。
柳钧对着一帮吃完后不肯离席，认真看着他做超胡克定律拉伸胃壁运动的工程师们，吃掉一半，再也无法勉强将剩下的一半也吃下去。他被一帮工程师笑话了。但是，柳钧却从这些取笑里听出大家心中的温暖。这种温暖，在严寒的天气里，给人力量。他请来行政经理，取消上午只发一部分年终奖的决定。他现在想明白了，他可以因为技术啊态度啊等原因淘汰员工，员工当然也可以因为收入啊劳动强度啊等原因淘汰公司。淘汰是双方的，积极淘汰的结果是一个动态平衡，是彼此在一定时段内的满意表现。这样的动态平衡是促进员工一直保持工作态度的源泉，又何尝不是对他的鞭策，让他必须殚精竭虑提升利润增加员工劳动付出的性价比。
是的，他既然已经走上老板这条路，那么他早应该明白，他肩头而今早已不止挑的他一个人的事，他需要考虑更多的人，更多更长远的事。他已经没有感情用事、意气用事的资格。他唯有前进，否则，他首先会被员工们淘汰。
柳钧让行政经理跟员工三令五申春节后不归或者迟归的后果，把工作做在前头，把后果这等丑话说在前头，而拿走全额年终奖的员工春节后若是只回来一半，那么他也只有认了，说明他的腾飞没有吸引力。强扭的瓜不甜，这个道理，他懂。包括余珊珊。
年终奖这一波三折，知道的只有行政经理，感动的也只有一个行政经理。作为一名合格的行政经理，他有圆滑的性格，看风使舵的本领，当然，也有知人识人的本事。他也是一个打工的，出来打工无非一个追求：工资福利。所谓快乐打工，那属于没有家累的年轻人的奢望，他原本对此不作考虑。但而今柳钧这个老板，让他在工作中不用枉作小人，不用夹在老板和员工之间做风箱里的老鼠，不用担心做老板打手太多夜行挨闷棍，这工资福利的性价比就算高了。以前，他以为是老板年轻不谙事，手头散漫。从年终奖这件事看出，老板识大体明大理，看的高远。他心里有点儿定了，在腾飞做下去，有前途。
行政经理心里这么想，他给员工训话时候便自然而然地有了法子他内心的激情，这种激情，最有感染力。
傍晚，柳钧早早下了班，到超市拎两大袋年货去余珊珊家。敲门没人，不过夜色中也可以清楚看见余家还真没亮着灯。柳钧于是坐在他爸爸的车里等。很快，路口就拐出余家三口人，当中是两手空空，蹦蹦跳跳，一会儿粘这个一会儿粘那个的余珊珊。两边一个是手里拎鸡鸭各一的余父，一个是手里拎满蔬菜的余母。走近了，路灯下可以看清余父余母脸上宠溺的笑容。柳钧心里依稀明白了点儿什么，但不管他明白什么，还是拎着年货下车上前招呼。