第9课 努力工作不折腾(2)

    一个月之后，施瓦普给博恩·崔西寄去一张5万美元的支票，还有一封信。信上说，那是他一生中最有价值的一课。

    5年之后，这个当年不为人知的小钢铁厂一跃而成为世界上最大的独立钢铁厂。对此，施瓦普先生心理最清楚，博恩·崔西先生提出的方法功不可没。

    我们从这个故事中应该得到这样的启示：我们的目标是完成工作，而不应该纠缠于工作中的细节使自己陷入繁杂的琐事当中。纠缠于细节只会让我们在细节上徒劳耗费精力，我们理应从细节的烦扰中走出来，在工作中以全局的视角来审视这些细节。

    【主动力法则】

    主动工作时，不要为了细节而注重细节，这样也有可能适得其反。一些人容易沉溺于使细节变得更加完美，而在此过程中却迷失了他们最初的目标。很多人把大部分时间花在细节的处理上，使细节变得十分完美，然而细节完美的结果却是整个工作变得一塌糊涂。

    然而，在现实生活中，无论是企业的商业行为，还是个人的工作方法，人们往往在不必要的细节中迷失了自我，而造成无数“空折腾”情境的发生。那么我们应该避免这种情况的发生呢？

    1．我们做事情要有一个全局观，在这种观念下把细节做好，才能发挥更大的效能。

    2．不要太完美，不能对任何事情都苛求，这样才能避免不必要的损失。

    内部不折腾，外部自从容

    “闲看庭前花开花落，漫随天上云卷云舒”，这自是一种优游的心态，淡定从容。心态决定着你对外界的反应，内心“不折腾”，在繁杂的工作和生活中，才能主动从容。

    【职场秀】

    20世纪80年代中期，美国国际集团（友邦保险母企业）曾雇佣了5000名推销员，并对他们进行了培训，每名推销员的培训费高达3万美元。谁知，雇佣后的一年内就有一半人辞职，4年后这批人只剩下了五分之一。

    该企业的老板对这种现象百思不得其解，就向宾夕法尼亚大学心理学家、因提出“乐观情绪在人的成功中的重要性”的理论而闻名的马丁·塞里格曼讨教，希望他能为企业的招聘工作提供有益的帮助。

    于是，塞里格曼教授先对企业新招聘的1.5万名新员工进行了两次测试，一次是用该企业常规进行的以智商测验为主的甄别测试，另一次是塞里格曼教授自己设计的对被测者乐观程度的测试。而后，对这些员工进行了分类的跟踪研究。

    研究发现，在这些新员工当中，有一组人没有通过甄别测试，但在乐观测试中，他们却取得了“超级乐观主义者”的成绩。跟踪研究的结果表明：这一组人在所有的人中工作任务完成得最好。第一年，他们的推销额比“一般悲观主义者”高出21％，第二年高出57％。从此，美国国际集团将通过塞里格曼教授的“乐观测试”作为录用推销员的一个重要条件。

    内部的不折腾是内心的平和，更是不计较个人得失的境界修养，是一种自信的体现，是干好工作的前提。这不仅仅是空洞的口号，而是实实在在的身体力行。任何对客观环境的不满和怨天尤人都是无济于事的，只有以积极向上的心态去面对工作，才是解决问题的最佳方法。

    【主动力法则】

    在工作中，主动的员工怎样培养不折腾、从容工作的心态呢？

    1．做到事事不计较。世界总是凡人的世界，生活更是大众的生活。内部的“不折腾”来源于对人对事看得开，想得开，不斤斤计较生活中的得失。这样的心态，是一种修养一种境界。我们在平和的心态中寻找一份希望，驱散心中的阴霾，战胜困难的勇气和信心就会油然而生，我们的心情就会越过眼前的不快而重新变得轻松。

    2．要养成顺其自然的心态。在我们的生活中，无论从事何种工作，无论身处什么位置，遇到的问题可能不同，但都会遇到工作上和生活上的压力。漫长的工作生涯中，不分昼夜地加班、工作碰到困难、遭遇委屈、甚至是挫折连连，在激烈的竞争形势与强烈的成功欲望的双重压力下，职场人士往往会出现焦虑、急躁、慌乱、失落、颓废、茫然、百无聊赖等等消极情绪，如果被这些情绪所缠绕，常常就会让人丧失对自身的定位，变得无所适从，大大地影响了个人能力的发挥，使自己的工作效能大打折扣。如果我们能够顺其自然，保持一种“随时”、“随性”、“随喜”的心境，以一种从容淡定、“不折腾”的心态来面对我们的工作，成功也许就会在不经意间降临。