职场潜伏，别遭遇“人脉事故”(4)

    有背景的员工是公司中一个特殊的团体，他们与领导关系非比寻常，常常仗着自己的特殊身份在公司中搞特例。他们的存在往往给一般员工和中层管理者带来很大的困扰，很多人对这种人心生埋怨、颇有微词。但是他们跟领导有千丝万缕的关系，时常还能左右领导的决策，所以大家对他们敢怒而不敢言。还有的人想利用“关系户”跟领导套近乎，为自己在公司的发展创造条件，他们会巴结讨好“关系户”，与他们形成利益联盟。

    志强就是没有看清这里面的利害关系，得罪了这一类人。这不是一个简单的破坏公司的问题，而是在一定程度上伤了老板的面子。因为那些“皇亲国戚”之所以能在公司工作，就是老板的意思。志强公然认为那些人没有在公司工作的资格，岂不是质疑老板的做法？在工作中按章程办事是对的，但有时候需要变通。因为有很多规矩是不写入章程，但又必须遵循的，那就是人情世故的潜规则。

    公司中难免会有一些潜规则，不损害“皇亲国戚”的利益，不与他们为敌，就是其中之一。这也是与公司里有背景的人交往的基本原则。千万不要在言语上刺激他们，也不要在利益上与他们发生纷争，这样做没有什么好处，相反只会害了你自己。

    想要较为安全地避开他们这片雷区，不要轻视和怠慢他们，同时也不要与他们交往过于密切，保持一般的关系就可以了。不管他们的为人怎么样，毕竟身份特殊。如果你跟他们走得很近，难免会有人认为你想利用他们和老板的关系。就算没有这方面的嫌疑，如果你和他们的交谈传到老板的耳朵里，也容易将你卷入是非之中。见面说些“今天天气不错”之类的话就可以了，而谈别人的隐私，聊某人的不是，发些牢骚，都是不合适的。不要跟他们“拉帮结派”，这样只会让你越陷越深，最终无力自拔。

    职场新人应学会避免人际关系困境

    20几岁的职场新人在工作上获得良好的人际关系十分重要，但年轻人经验不足，在刚刚开始工作的时候往往会遭遇人际关系困境。

    刚走出大学校园的小泉，一直都在庆幸自己能杀出重围，顺利应聘到一知名公司工作。工作了一段时间后，他发现周围的同事不再对他友好，事事采取不合作态度，处处给他设置难题，百般刁难，让他出尽洋相……小泉意识到同事们在有意排挤他。面对这种状况，小泉的情绪一落千丈，不知如何是好。

    一个人在公司里的定位，依据职位、人际交往、能力等而有所不同。有的人是各方争相笼络的对象，在公司里走路有风，人人称羡；有些人却没有这般幸运，工作只是为了图口饭吃，工作成就谈不上，充其量只是一个循规蹈矩的上班族。不管居于何种角色，在职场里最令人失望的还是遭人排挤。

    遭人排挤的确令人不快，而且并非能力强的人才会有此遭遇，能力弱的人同样也可能面临此种惨状。总之，磁场不对，排挤之事就难免会出现。    在公司单位被同事排挤，必然有其原因，不外乎以下六种情况：

    1．近来升级连连，招来同事妒忌。

    2．你刚到本单位上班，有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，等等。

    3．雇用你的人是公司内人人讨厌的头号公敌，故连你也受牵连。

    4．衣着奇特、言谈过分、爱出风头，而令同事却步。

    5．过分讨好上级而疏于和同事交往。

    6．妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等。

    如果是属于第一项、第二项，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。如属第三项，那便是你本人的不幸，唯有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇用你的人无关，与他更没有“皇亲国戚”的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探，自然会欢迎你。如果是属于第四项、第五项，那你要反省一下，因为问题是出在你自己身上，如想令同事改变看法，唯有自己作出改善。平时不要乱发表惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，反而会令同事们把你当成敌对目标。如果是属于第六项，你就要注意你做事的分寸。能够获利当然令人向往，但做人不要把利看得太重，更不要和同事争名夺利。人们常说“该是你的推也推不掉，不该是你的抢也抢不来”。明白了这个道理，还有什么可争的呢？遇到这类事情时，该让就让，虽然这次吃了亏，但以后会得到补偿的。塞翁失马，因祸得福，眼前看来不是好事，谁说将来就不会有好的结果呢？