真希望我20几岁就知道的人脉掌控术（全文在线阅读） > 职场潜伏，别遭遇“人脉事故”
20几岁的人刚刚参加工作，应该要懂得职场生存的策略，一不小心遭遇“人脉事故”将会大大影响你的人际关系，对以后事业的发展也会造成影响。
穿上“傻人”外套，做最容易生存的员工
在很多公司，一些看起来并不出色，平时表现也很一般，既不善于交际，也不会拍老板马屁的员工，却得到上司的重用，不是加薪，就是升职。为何老板对傻员工情有独钟？
其实，傻员工一点也不傻，他们中很多都是能说会道、善于察言观色之人，只是他们知道做一个傻员工更容易在职场中生存下去。傻人给人一种对人真诚、待人厚道本分的印象，也许在许多方面他们表现得技不如人，有很多缺点，但是他们做事本分，不投机取巧，所以能得到上司的青睐。
一个人如果表现得过于精明，喜欢显摆，好占便宜，耍小聪明，搞小动作，搬弄是非，自以为才高八斗，抱怨怀才不遇……往往会遭到同事的嫉恨，引起上司的反感。
赵梦是一个高职毕业生，她在一家大公司从前台接待做起，三年内从一个貌不惊人的小职员成为部门经理。赵梦的成功靠的不是别的，而是一股“傻气”。
公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作进行书面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里的很多员工都把这个举动视为形式主义。
赵梦却认真地准备工作报告，很多老员工们对她说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告摞起来比老总的个子还高，他会看吗？肯定最后卖了废纸。”
赵梦笑了笑，没有理会。因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想。于是，赵梦每天晚上下班回家，吃完饭第一件事就是准备自己的工作报告，她要把自己对公司现状的看法和今后发展建议详细的表现出来。一周之后，一本制作精美的年终总结送到了老板面前。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都配备了详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象。赵梦的诚恳建议和充满激情的设想，让老板感觉到一个员工主人翁心态。
三天后，老总把赵梦喊到办公室，说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司、对工作的责任感，好好干吧。”
就这样，三年间赵梦从一个接待前台一步步成为部门经理。
赵梦真的“傻”吗？毫无疑问，她比谁都更有能力，只是一直隐藏着自己的才能，默默地努力，踏实地做事，暗自找机会让自己的才能展示给上司。
一个穿着“傻人”外套的员工，不会遭人嫉妒，不会惹上司生气，在自己前进的途中会减少很多阻力。
故意在明显的地方留点瑕疵
在明显的地方留点瑕疵，犯点儿小错，就是要让对方看到你的小缺点。留一点儿瑕疵，一旦他发现“原来你也有错”，就会缩短与你之间的距离。
乔波在某钢厂宣传处工作，有一天，处长叫他整理一个劳动模范的先进事迹。据知情人士透露，这其实是一次考试，它将关系到乔波是否能继续在机关待下去。本来对这样的材料，他并不感到为难，但有了无形的压力，便不得不格外用心。他熬了一个通宵，写好后反复推敲，又抄得工工整整，第二天一上班，就把它送到了处长的桌子上。
乔波的材料不但完成得快，而且在内容、结构上也都没有可挑剔处，可是，处长越看到最后，笑容越收紧了。末了，他把文稿退回，让乔波认真修改。乔波转身刚要迈步，处长像突然想起了什么似的说：
“对，对，那个‘副厂长’的‘副’不能写成‘付’，改过来，改过来就行了。”处长又恢复了先前高兴的样子，一个劲儿地夸道：“写得挺快，不错。”
