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在工作中，升职是一件令人高兴的事，但是放到一个家庭中来看，有时候未必会是一件皆大欢喜的事。 电视剧《我们的日子》中，刘淑霞被厂里升为账务科代理科长，扶正也是早晚的事，朋友们都替她高兴。但是，同在一个厂里工作的丈夫王宪平却拉着脸，一点都不高兴，而且还向刘淑霞撒气。这是为何呢？
如何解决他们之间相处的问题呢？其实只要解决平衡问题就可以了。让我们一起来探索吧。 建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。 01 女方学历比男方高刘淑霞的母亲是正黄旗的一个格格，刘淑霞的父亲是一个穷书生，刘淑霞的父亲去世得早，从小靠着母亲拉扯她和哥哥长大。刘淑霞虽然家境贫寒，但是她还是继承了父母的书卷气，她是一个小资的知识分子，文化水平高，喜爱咖啡和文学作品。 王宪平从小父母去世的早，一个人带着弟弟艰难的生活，后来早早地就参军了。王宪平靠着自己的勇气和强健的体魄，在部队里表现出色，一路晋升到连长。 王宪平遇到刘淑霞以后，打算和刘淑霞组成家庭，当时在大家眼里，他们俩是非常般配的。王宪平虽然文化水平不高，但有男子气概，是家里的顶梁柱，刘淑霞虽然有知识、有文化，但比较柔弱，两个人各有特长，正好互补。 王宪平为了能照顾好刘淑霞的母亲一起生活，毅然决然地转业了。王宪平和刘淑霞被分到同一个工厂工作，王宪平在需要体能的保卫科，刘淑霞在需要文化知识的财务科，两个人各自在工作中发挥着自己的特长，这时双方是平衡的。 王宪平和刘淑霞一直在各自的工作岗位上工作了很多年，虽然刘淑霞的学历比王宪平高，但他们没什么矛盾，两个人相处地顺顺利利的，虽然有一些琐事的小拌嘴，但总体上是非常和睦的，就是因为他们处于一个平衡的状态。 02 女方职位比男方高有一次，厂里有意要升王宪平为保卫科科长，但在最后关头，保卫科科长的位子被杨大山抢去了，这件事一直令王宪平心里很不爽。虽然王宪平没当上科长，有些丢面子，但这时也并没有影响和刘淑霞的关系，因为他们之间还是平衡的。 多年后，王宪平依然在保卫科的工作岗位上原地踏步，而刘淑霞的工作能力却受到厂领导的欣赏，被提升为财务科代理科长，等有正式指标时，就可以马上扶正。这时，王宪平表现出和别人不一样的态度，他一点都不高兴，就是因为他和刘淑霞之间的平衡被打破了。 王宪平是一个有男子气概的军人，同时也是一个大男子主义的人，在他的观念里就是男人要比女人强。王宪平一直扮演着家里顶梁柱的身份，而刘淑霞一直是躲在他身后的小女人，而如今刘淑霞升职了，意味着他顶梁柱的身份要倒了，他接受不了。 其实，要解决家庭和工作之间的平衡关系，只要把握好角色就可以了。一个家庭中，夫妻双方是共同分担家庭责任的，并没有规定一定是男方职位要高于女方。当女方职位高的时候，男方转换一个心态，从其它角度上来给予互补就又可以达到平衡了。 王宪平在职位上低于刘淑霞了，他不能为了保持以往的平衡就要求刘淑霞不升职，而是需要让自己在别的方面有所增长，以弥补自己在职位上缺失的不平衡。比如，可以提升一下自己的人际交往能力，让自己拥有更好的人缘，这也是对工作和家庭非常有利的。 03 女方能力比男方强刘淑霞这次的升职，其实不是由于她的学历高，而是因为她的实际工作能力强。厂领导让刘淑霞帮忙协助检查组的工作，刘淑霞非常出色地完成了任务，所以受到厂领导的另眼相看。 厂里的财务科科长的岗位还空缺着，厂领导觉得刘淑霞的能力足以担此重任，所以在全厂职工大会上宣布升刘淑霞为财务科代理科长。在工作中，由于工作能力突出获得的升职，那是实打实的，也是最受人钦佩的。 如果刘淑霞是由于其他原因升职，王宪平心里可能还好受些，正是因为刘淑霞是靠自身实力获得提升的，王宪平心更才更不愉快。 在王宪平眼里，刘淑霞一直是弱者的象征，是需要他来保护的，突然之间刘淑霞变成强者了，他忍受不了他们之间关系的变化，内心失去了平衡。 要解决女方在外工作能力比男方强的问题，其实可以换个角度来看，以前是“男主外，女主内”的思维模式，可以换成“女主外，男主内”的模式，既然女方在外工作能力强，那男方可以在家里多出些力，这样也能达到了个平衡。 王宪平的问题点在于，以往家里都是刘淑霞的母亲在出力，家务和照顾孩子大多是刘淑霞的母亲在做。刘淑霞并不是从主内变成了主外，而是直接跳跃成主外了，家庭内部工作还是由刘淑霞的母亲在做，并没有被腾出来。 所以，王宪平需要有意识地去分担些家里的事，营造温馨和睦的家庭氛围，这样才能达到一个新平衡，实现整个家庭的共同进步，而不是要扯刘淑霞的后退。 -END- |
