驰骋职场的方法(3)

    在职场中，多和同事交朋友，这会彰显你的影响力和协调能力。把同事们比喻为水，那么水就会把你这只船托载起来。最终受到领导的关注，就会给你的船挂上风帆安上好舵，让你一展所为。少了一堵墙的阻挡，那你就可以继续前行了。

    与其发牢骚，不如提升能力

    抱怨、牢骚不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，必须不断提升自己的业务能力。

    在职场中，有很多人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，也许你自己把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。而过度的牢骚和怨言会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去寻找适合自己发展的地方呢？

    在职场，你应该积极向上，以乐观进取的精神面貌示人，而不应消极怠工、牢骚满腹，这也是职场文明的要求之一。我们发现，总有一些人在办公室里发牢骚。牢骚大体可以分为三种：一是发领导的牢骚，说某某领导对他不公正啦、某某领导不为群众谋福利啦等等：二是发同事的牢骚，说某某拿钱多干活少啦、某某只会拍领导马屁而瞧不起同事等等：三是发社会的牢骚，说工资水平跟不上物价上涨啦、某某地方脏乱差等等。这样并不是一个好现象，在职场中天天为这些事发牢骚只会影响到自己的工作与前途。

    日常工作中常见某些人发牢骚，或“指点江山，激扬文字”；或喊冤叫屈，指桑骂槐。的确，“物不平则鸣”；的确，现在是一个言论自由的时代。可是，职场不同于社会。身在职场的人士感到有情绪就乱发牢骚是相当不明智的，既损他人又害己。他们运用各式挑剔和施加压力的抱怨方式，虽然短期内对于解决某类问题能收到较明显的效果，但是长远来看，这样的抱怨方式弊处不少。在职场上它不仅会影响你的声誉乃至失去顾客，也会在组织中损害人际关系，可能间接影响个人的发展。比如，有些人在公司工作积极，做了很多事情，但开口却总是抱怨，结果总是留给领导不好的印象，从而影响了升职和加薪，最后导致他们陷进了抱怨的恶性循环中。这都说明不适当的抱怨对自己会带来意想不到的严重后果。因为他的抱怨与牢骚，会将不良信息扩大，不利于集体稳定，将不良信息的扩大，有损于领导权威，还会因为以上两点，使领导对牢骚者很反感，除此之外，因为你总是发牢骚，显得自己心胸狭窄，会使每个听者感到压抑、烦心，从而对牢骚者产生反感，不愿接近。

    你私下消极地发牢骚，讲怨言等于出卖自己。不论你说你所在的公司如何如何差，你毕竟是公司的员工，你的公司差，不正代表你的水平差？否则你为何选择了这家公司？公司与个人是相匹配的！

    公司有缺点，有不足，你才能发挥自己的作用，才不会失业。假如公司的一切都理得顺顺的，公司的产品卖得很好，还要你这个员工干什么？那你岂不是面临被炒的危险？那样的情况下你失业了，可能就不会有任何怨言了。

    我们要知道，公司招聘员工是为了让员工来解决问题。而不是制造问题让老板来解决。有的员工经常说管理不善，内部协调不够，那为什么不想法解决呢？如果员工有那样的抱怨，老板应该考虑的，只能是：我是否招错了你？任何时候都不要发牢骚有怨言，这样对人对己都不好。

    工作中，如果对于某些错误非说不可或者说了以后对工作有好处，那么先不要不分时间、地点、对象地乱说，要坦坦荡荡的对当事人说或对领导说。从而使某些错误能得到及时的纠正。对说话者来讲，在帮助了别人的同时，也使自身的形象得到了提升。如果你乱说，而且还经常挂到嘴边的话，那么你将会有危机，要想让自己在职场中行走自如，就要学会做一个吃苦耐劳的工作者，不要把牢骚挂在嘴边，与其发牢骚，倒不如提升自身能力。

    一只鸽子老是不断地搬家。

    它觉得，每次搬到新窝没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。

    它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。

    老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”