驰骋职场的方法(4)

    有的时候，问题并不出在公司，而是你自己与团队格格不入！

    工作中，有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和别人处处跟自己作对：或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。如果肯改变一下自己，那么你也就不会觉得有那么多问题了。

    小陈对小王说：“我要离开公司了，我恨这个公司！”

    小王建议道：“我举双手赞成，这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

    小陈问：那什么时候才是最好的时机呢？

    小王说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司就会受到重大损失。”

    小陈觉得小王说得非常在理。于是忍辱负重，努力工作。事遂所愿，半年后他有了许多忠实的客户。

    再见面时小王问小陈：“现在是时机了，要跳赶快行动哦。”

    小陈淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

    看了这个故事，我们不得不佩服小王的智慧，他用巧妙的方式改变了小陈的关注点，从抱怨公司变成提升能力，把自己变得重要。

    在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层们已不再苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，而是将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司会找到适当的途径将他们释放出来。但是，公司要找的绝对不是整天满腹牢骚怨言的人，在这样的情况下，你把自己变得重要，这是一种能力。重要与否不是自己说了算，而是靠他人的认可。这需要不断提升自己的工作能力，最终能够出色完成任务。在努力成长的过程中，自身的能力在不断提高，对公司的贡献也在提高。如果公司能看到员工的重要性，自然会加以重用；如果公司看不到员工的价值，那时以你的能力足以轻松迅速地找到另一家更好的单位。

    抱怨、牢骚不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，必须不断提升自己的业务能力。

    职场中，每个人都应该好好地工作，这样才可以让自己吃得开。闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。如果你一直将牢骚怨言挂在嘴边的话，那你每天就只有生气的份儿了。为了自己能在公司中成长，取得成绩，你就要闭上你的嘴，用一种乐观的心态看问题，提高自己的工作能力，这样才可以取得成功，让别人将你刮目相看，努力工作，让牢骚怨言远离嘴边才是成功之道。

    学会与同事和平相处

    要学会与你的同事和平相处，不要为一点小事而毁了自己的将来，与你的同事化干戈为玉帛，让你在职场中左右逢源。

    在世界中，每个人都得生活、工作，都得接触社会与家庭。在居家过日子及烦琐的工作中，难免会发生矛盾，出现这样或那样的失误与差错。

    在这时，如果你不让我，我不让你，很容易引发家庭矛盾和同事的争斗。不能原谅自己或他人所出现的失误与差错，就会给自己和他人增加心理上的压力和影响今后的正常生活与工作，因此，我们需要学会宽容，“容人须学海，十分满尚纳百川”，懂得宽容待人的好处。

    在工作中，与同事发生一些矛盾是很正常的。多个敌人不是一件好事，在工作中如果每天都要防人的话，那么还有什么工作可言，每天的勾心斗角就够受的了。无论从哪方面来说，与同事之间有矛盾总不是一件好事，那么，我们该如何做呢？先来看看下面这个故事：

    战国时，梁国与楚国相界，两国在边境上各设界亭，亭座们也都在各自的地界里种了西瓜。梁亭的亭座勤劳，瓜身长势极好，而楚亭的亭座懒惰，瓜身又瘦又弱，与对面梁亭瓜田的长势简直不能相比。楚亭的人觉得失了面子，有一天夜里偷跑过去把梁亭的瓜秧全给扯断了。梁亭的人第二天发现后，气愤难平，报告给这个县的县令宋就，并提议要过去把他们的瓜秧扯断好了！宋就说，这样做当然是很卑鄙的。可是，我们明明不愿他们扯断我们的瓜秧，那么为什么再反过去扯断人家的瓜秧？别人不对，我们再跟着学，那就太狭隘了。你们听我的话，从今天起，每天晚上去给他们的瓜秧浇水。让他们的瓜秧长得好，而且，你们这样做，一定不可以让他们知道。梁亭的人听了宋就的话后觉得有道理，于是就照办了。楚亭的人发现自己的瓜秧长得一天好似一天，而且是梁亭的人在黑夜里悄悄地为他们浇的，便将此事报告楚国边县的县令。县令听后感到十分的惭愧又十分的敬佩，于是把这件事报告了楚王。楚王听说后，也感到梁国人修睦边邻的诚心，特备重礼送梁王，既以示自责，亦以示酬谢，结果这一对敌国成了友好的邻邦。