自动自发，主动就是提高效率(3)

    波特一直在诺基亚公司手机研发部工作，但最近他却打不起工作精神，一直闷闷不乐。同事见他一副眉头紧锁的样子，就拿他开玩笑道：“波特先生哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想，咱们研发部不像生产部和销售部，又没有什么硬性指标，薪水甚至比他们拿得还多，该高兴才是啊！”

    波特反驳说：“我不是为了薪水想不开，我是在想，我们整天待在研究室里，除了完成上面交代的任务，改进一下机型，做不了任何开拓性的工作，也拿不出什么新创意，这样的工作实在是没有挑战性！”

    “是你考虑的太多了，你想一下我们现在已经是世界第一大牌了，不管是技术性能，还是外观形象，早都深入人心了，还上哪里去找创意？”

    尽管同事们说的也有些道理，但波特还是暗下决心：“自己一定要让诺基亚的研发工作有一个质的提升！”

    给自己定下了这一极具挑战性的目标后，波特一扫之前的低沉与委靡，而是主动突入到了新的挑战中，他每日里除了完成公司下达的任务，满脑子考虑的都是如何才能让产品更符合消费者的需求。

    一天，在地铁里他获得了一个惊喜的发现：很多时尚男女都配带着手机、数码相机和袖珍耳机，这给了他很大的启发：“能不能把这三个最时髦的东西组合在一起呢？如果真能做到这样，不是既轻便又快捷吗？”

    第二天他马上找到主管，对他说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和外面能见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，该是多么激动人心啊！”

    主管被他的创意所打动，激动地说道：“好样的波特！我们马上就着手研制！”

    很快，这种具有拍摄和接听音乐功能的手机很快研制成功，刚一推向市场，就大受青睐！波特不但实现了自身的价值，而且还得到了应有的奖赏。更重要的是，在实现目标的过程中，波特得到了从未有过的满足与快乐！

    当然，对于分外的工作，你可以拒绝去做，就像波特的那些同事们。但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己更快速的前进，如波特那样。在工作中，选择“要我做”，还是选择“我要做”，是区分优秀员工与平庸员工的一个重要标尺。因为，那些习惯于“我要做”的员工，展示出的是一种积极主动的工作素养，它能使人变得更加主动，更加积极，而积极主动的工作态度能使你从职场竞争中脱颖而出。

    想做“毛遂”就得自荐

    工作中的自动自发，不仅仅表现在对工作职责上，而且也反映在对机会的把握上。机会是稍纵即逝的，对于工作中的机会，也要主动去把握，做到在机会面前毛遂自荐。毛遂自荐的故事很多人都听说过，可是两千年过去了，今天的我们，是否还有毛遂的勇气和魄力呢？

    苏雪从毕业后一直在一家知名广告公司工作，工作三年来，她先后做过前台、客服、业务等多种工作，但是这么多工作岗位，她尽管也用心去做了，但总是感觉不满意，因为她做的大多是一些书面的、案头的工作，都是很琐碎也很程序化的工作，这样的事情做得时间长了，难免会让人有厌倦的感觉。为了找到更适合自己的平台，她一直都在盘算着换个岗位。

    正好，那时候苏雪所在公司业务部在进行人员扩充，而且新成立的业务部需要新的业务主管，当时公司的想法是从外面招聘。苏雪得知了这个情况后，知道这是自己的一个机会，于是她经过一番周密的考虑，随后主动向业务经理提议：“与其从外面招新手，还不如让我做一个‘内部提升’，这样上手也快些。而且我本身也具备很多优势：一来我在公司做了这么长时间了，对公司的操作流程比较熟悉；二来在做客户服务的时候，我已经和公司的很多客户打过交道，对他们比较了解。也能够快速适应业务部的工作，此外，我也善于和人打交道，对于沟通和协调工作也比较在行，我相信我能适应新的管理岗位！”

    苏雪的这一“自荐”举动，真的引起了公司领导层的注意，他们经过认真的分析与研究，发现苏雪这一老资格的员工，三年来在各个岗位上表现都很出色，而且也具有较强的管理能力，于是决定提拔她为新的业务部主管。