带着激情去工作(3)

    接触唐骏的人都能感觉到唐骏的激情。很多平常的活动，在唐骏出席后都变得富有情趣。他会用富有变换的声音讲述着各色的故事，将人感染。他是那么富有激情，他将这种激情命名为“唐氏激情”。

    激情对于一个员工来说，就如同生命一样重要。在现实中，如果去对比优秀富于竞争力的员工和平庸的员工，他们在背景、学历、能力和智慧上的差别通常是微乎其微的，但是如果两个人各方面条件都很相似，那些具有强烈工作激情的人将能够像孙振耀和唐骏一样，在职场生涯中如愿以偿、如鱼得水地挥洒自己的聪明才干，最终成长为职场中的顶尖级人物。

    伟大的事业因激情而成功

    西点军校出身的将军戴维·格立森曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身激情，以此来发展和展示自己的才能。”

    在西点军校，每天早晨随着军号声起床的那一刻起，每个学员就必须以饱满的热情迎接新一天的到来。所有到西点参观过的人，无不感慨地说：“在西点，你根本就看不到一个精神不振的人。”的确，对于军人来说，激情就是斗志，激情就是战斗力。而激情对员工来说同样是一把职场中的撒手锏，拥有这种撒手锏的员工才能成就伟大的事业。

    凤凰卫视的成功是众所周知的，那么，凤凰卫视成功的原因何在呢？可以说它来自于所有凤凰员工的偏执与激情，有人概括凤凰卫视的精神时，说了一句话：“这是一个疯子和五百个疯子的故事。”

    凤凰卫视有一大群被称作“媒体疯子”的人，他们永远被自己的热情燃烧着，脑海中不停冒出新的创意，他们对重大事件有不可遏制的“渴望”，他们一走进演播室和拍摄现场就情绪高昂。采访时他们被认为“过度活跃”，一旦有大事发生，他们兴奋紧张过度，常常会连续工作十几个或几十个小时，自我陶醉，乐在其中。

    在伊拉克战争中，负责报道美军陆上进攻的隗静被美军一个基地无端驱逐。隗静是一个敬业的女孩，虽然平时身上有这样那样的缺点，但对于新闻事业，她总是执著的。当看到一切努力、说理都无效时，被“驱逐”的隗静坐在地上哭了起来。有人说，认真的女性最美丽，那一刻，哭泣的隗静是美丽的。事后，隗静不依不饶，坚持让美军就此事做出说明，结果两个美军基地做出了自相矛盾的说明，隗静用这两份说明证明了美军驱逐她是完全错误的。

    这是凤凰员工激情工作的一个缩影。凤凰人就是在这种选择的痛苦和压力下思考、争辩、行动，以此修炼自己的专业主义激情。

    2004年年初，凤凰开了一个内部会议，主要是进行自我表扬，激励士气。结果《时事开讲》的主持人董嘉耀获得了最富激情奖。当时，会议的气氛是轻松的、欢快的。上台领奖时还煞有介事地放着进行曲。没想到董嘉耀上台后却让人们的表情庄重起来。

    对于获奖，在平时习惯了激情工作的董嘉耀同样充满激情地说：“我大学毕业后分到一个省级电视台工作，每周只需要上三个半天的班，不需要上班时，我就与我的女朋友出去散步、打羽毛球。我们周围是一些退休的老人在健身。有一天，我突然意识到，我原来是在过一种等待生命结束的日子。我还年轻，不能这样终老一生，就这样我来到了凤凰。现在，我几乎每天工作十几个小时，有时候几天不能睡觉，但是我感觉很充实，内心充满了激情。因为，我每天都看得见华语媒体在世界上的进步和对大陆新闻改革的推动，我也实现了自己的价值。所以，我真心地说一句，谢谢你，凤凰！”

    凤凰卫视的辉煌在于它有一大批激情似火、斗志昂扬的员工，微软创始人比尔·盖茨同样也多次在演讲中强调“我们公司文化的核心就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入到工作中去”。可见，伟大的企业、伟大的组织之所以能够成就伟业，在于他们拥有最具激情的员工，同样，具备超常工作激情的员工，才能获到伟大企业的青睐。