在公司中，先有专业精神，后有人(3)

    但是，由此崔仑明作为“最专业的极地泥瓦工”的名声却传了出去，很多国外单位主动想办法联系他，希望他能去帮助他们搞特种施工。加拿大一家公司开出了25万美元的年薪，希望他能去靠近北极，负责一个太空观测站的长年维护工作；而芬兰的一家建筑公司更是开出年薪26万美元，邀请崔仑明去做工程监理；此外，还有美国、俄罗斯等国家的几家大公司也竞相提出要高薪请他去工作。

    崔仑明这个只有初中文化的泥瓦工，由于刻苦钻研业务，终于成为了行业中闻名中外的专家。所以说，不管做什么工作，只要你用心去做，把技术做到极致，无论从事哪一行，都能做出骄人的成绩，都能成为行业的专家，并以此来树立自己的地位，宣告自己的存在！

    在韩国，有一家专门生产塑料合成树脂的中小企业，他们在合成树脂精密制造领域里，拥有多项领先世界的核心技术，是日本众多知名树脂研究科技公司的合作伙伴。虽然不怎么为人所知，不过，该公司却是索尼等日本、韩国大企业树脂产品的开发、制造、供货商，其技术能力由此可见一斑。

    国内有个该领域的企业家在对这家公司进行访问时，曾围着这家公司的研究所转了好几圈，并且拍了很多照片，而且，这位企业家还半开玩笑地问那个公司的老板：“如果我把这些照片公开，那岂不是泄露了贵公司的机密？”出乎意料的是，这家公司的老板对此不以为然，而且还竟然很好奇地去反问这位企业家：“泄露一张照片、一份设计图，就算是泄露了公司的机密，这种企业还有竞争力可谈吗？你随便照、随便看，一点关系都没有。因为，我的核心竞争力都在我们专家的头脑里，这你是拿不走的。”

    这个老板为什么敢这么说，因为这个公司的竞争力不是在设计图上，而是潜藏在那些专家级的员工的头脑里。

    这种企业无疑是最具竞争力的，因为他们有一批最专业的员工，而这种专家型的员工同样是企业的无价之宝，因为他们头脑里有企业最需要的东西。

    因此，要想让自己受到公司和老板的青睐，要想在职场竞争中立于不败之地，一个最稳妥的办法就是想方设法让自己成为行业里的专家。

    当然，行业专家不是空想出来的，而是依赖于日常工作中一点一滴的拼搏与实干，对于职业人士来讲，要想让自己尽快由一名普通员工成为行业专家，可从以下几个方面加以努力：

    第一，善于接受新的知识。找出本行业中最优秀的人才，想办法结识他们，向他们讨教经验。此外，要时刻关注行业最新最前沿的知识，并尽可能去接触业内的一切相关信息，多看相关书籍、报刊杂志，这样通过处处留心，日积月累，你就能够逐渐利用这些经验、知识将自己也打造为行业中的专业人士。

    第二，了解自己的优势和天分所在，所谓兴趣是最好的老师，尽管人们常说勤能补拙，但是如果能在一开始就能往自己最擅长、最感兴趣的方向去努力，那又何必花费大量时间和精力去“补拙”呢？正确的做法应该是，将少数时间花在改进缺点上，真正的重点是强化自己的优势，这样，久而久之才能打造出非凡的竞争力。

    第三，敢于提出一些愚蠢的问题。任何人都不可能刚开始就是专家，中间都有一个学习与提高的过程。而在你成为专家的过程中，要勇敢提出蠢问题：提出的问题不同，得到的答案也会大不相同。“你不觉得把所有的MP3档案储存在像是随身听的装置里，很酷吗？”由此产生了iPond。而且，很多问题只要有助于自己的成熟和成长，事实上，它们并不蠢。

    工夫不负有心人，只要你时刻留心、处处注意去加强自己的专业知识，专业素养，那么成为行业专家对你来说只不过是个时间问题而已。

    增强自己的不可替代性

    在现实职场环境中，在激烈的竞争下，很多蓝领、白领，甚至是金领们都对自己的工作诚慌诚恐、不能安眠，担心朝不保夕。因为，如今的职位已经不再受地域或国界的限制，每个人随时都面临着来自世界各个角落的竞争。而老板们对于员工最有效的恐吓手段之一便是——你不行，你不干，那没关系，因为外面等着做的人多的是。

    老板们的这种观念尽管让人很不舒服，而且更重要的是你手里如果没有真本事，很有可能会随时被别人替代。这是一个残酷的事实存在，尤其在当今就业形势严峻的国内职场，劳动力是远远供过于求的。但这样并不意味着你不能去扭转这种不利局面，你完全可以通过努力去打造自己的职业安全度，其中，一个最有效的办法便是去增强自己的不可替代性。