一团和气：温和女人职场有人气(9)

    此外企业员工素质的提高，还需要全方位、深层次、多渠道的全面推进，这就需要员工们一起携手努力，从各个方面提高自我、发现自我、成就自我。这样，企业的综合实力才能不断增强，企业的创新能力、团队能力、执行能力、资源优化配置能力和可持续发展能力才能全面提升。

    （4）将柔性管理进行多样化发展。知识经济时代是信息爆炸时代，外部环境变得复杂多变，这种环境要求女性管理者一方面要运用智慧来应对；另一方面能够快速做出新的决策。这样就会令部门分工越来越仔细，员工之间的合作越来越密切。

    而柔性管理能够随着市场的灵活多变不断进行自我调整，成为一个动态的发展过程。此时的柔性管理应该注意两点：第一，为员工创造宽松舒适的工作环境，让其能够自主发挥。让每名员工或者每个团队都能够取得自主决策的权利，在一定意义上显示出了“人尽其才”的有效机制，使其不受外界干扰自由发展创新，从而提高能动性与创新能力。第二，注重发展女性管理者自身的素质与管理水平。通过提高管理层的水准激励员工，并以关心体贴、感情投入等修己安人的管理方式在员工心中形成持久的信任感与威信力，从而进一步多样化发展柔性管理。

    综上所述，作为女上司如果能够自由把握柔性管理，那么工作就会取得事半功倍的效果。柔性管理对于女性的智力和能力有着很高的要求，女性管理者必须牢记柔性管理的方式方法并能加以灵活运用才会取得管理上的成功和受到员工的敬重。

    女人需要一点热情

    热情的女人不仅能让自己拥有较好的人缘，还可以让自己时刻处于开心状态。因为热情是绝佳的人际关系润滑剂与胶黏剂，职场女人可以用热情突破人际和事业的瓶颈，告别职业上的单打独斗。

    （1）热情是与同事相处融洽的艺术。办公室内的同事关系复杂而又简单，复杂的是同事之间充斥了竞争、升职、加薪等与切实利益挂钩的事宜；简单的是如果妥善处理好同事关系，你就可以放心地驰骋在职场方寸间，而不用为勾心斗角、明争暗斗而伤神分散精力。与同事搞好关系的方式有很多种，但是最重要的一点就是热情。人生存在社会中会遇到形形色色的问题，也会有所需求，当同事需要帮助时热情地伸出援手，往往会令他们在心底里深深地感激你，并且在今后工作中主动配合协助你。

    （2）热情是职场晋升的敲门砖。拼搏在职场间的女性无疑都想获得晋升机会以便证实自己的能力。关于晋升的考核确实多种多样：工作能力、随机应变能力、处世能力和人际沟通能力，这些能力表面上看来对职业女性都有很高的要求，但是抛开表面现象深刻剖析事件本质不难发现，如果职业女性能够多一点热情的话，晋升考核的关键问题就会迎刃而解。

    这里所指的热情不是狭义的定义，而是广义上的。热情不单单指为人处世时所表露出的姿态，它还表现在工作上的勃勃生机与向上冲力。热情地对待工作，将工作视为自己为之奋斗拼搏的目标而不是泛泛而谈、仅以谋生的手段，将自己的满腔热情铺撒在通往成功的道路上，只要抱有坚定的信念和信心，那么职场上的晋升必然会垂青于你。

    （3）热情可以搬开前进路上的绊脚石。职场前进的道路上总会布满荆棘，曲折而坎坷，一马平川一帆风顺的仕途道路都是人为地打造出来的。Office Lady如果通晓用热情二字铲平前方的障碍，那么胜利的曙光必然会在前方向其招手致意。人是感性动物，俗语所说：人心都是肉长的，我们可以在这个人所创造的社会中用热情来感染感化周边的人或物，用自身行动来搬走前进路上的绊脚石，让我们的职场生涯变得顺风顺水。

    （4）热情工作是职场女性的生命。职场是让Office Lady赖以生存之地，如果能够将入职时候的激情与热情一直保持下去，那么就能够获得“超越工作以外”的东西，让乏味的事情变得妙趣横生，让工作充满欢愉和乐趣。

    拿破仑·希尔曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”热情对于职场女性就如同生命一般。工作是职场女性体现个人价值的舞台，如果不热情对待的话就会让这个舞台黯然失色；倘若能够凭借热情让工作变得生动有趣，让自己充满活力与干劲，就能创造出意想不到的佳绩。