两全其美：可爱女人上下得欢心(2)

    月月愤愤地答道：“是的，同一个部门的员工，为什么唐姐的工资会比我多？”

    领导严肃地说：“你的心态不端正，公司出资出力把你们培训出来，你不想着怎么报答公司为公司谋取利益，而是在计较一些所谓的个人得失，我个人认为你不能称为合格的员工。”

    “还有，同岗不同酬的现象不是本公司才有，公司给予你们的薪酬都是通过你所在工作岗位的工作量以及个人能力的综合衡量所拟定的。我认为你应该在自己身上找找原因，而不是在公司里抱怨某某人的薪金为什么比你高。”领导继续说道。

    听毕领导的一席话，月月倍感羞愧。很长时间以来，她一直为别人的工资比她高而郁郁寡欢、消极怠工，从来没有想过自身与他人的差距。月月红着脸低下了头，诚恳地向领导道歉。

    看到月月已经认识到自己的错误，领导微笑着说：“年轻人，你现在要做的事情就是努力学习勤奋工作，这样无论是对公司还是对你个人都是有好处的。公司为你提供了一个展示自己的平台，你应该懂得珍惜，学会感恩。只有这样，你才能真正做到爱公司、爱同事、爱自己。”

    月月感动地点了点头，并在第一时间向唐姐道歉。在以后的职业生涯中月月时刻提醒着自己，摆正心态、懂得感恩，很快她便顺利晋升加薪。多年后，做了高层领导的月月，也经常用自己的例子来提醒新入职员工，教会他们如何调整心态与情绪，如何感恩公司与同事。

    通过上述几点可以得知，掌握新同事规则其实并不难，只要你有恒心、有耐心、有爱心地全心投入职场，成功的果实必将属于你。

    跳出“人际关系”的陷阱

    人际关系反映了人类社会发展的进步要求，人际关系讲究以人为本，用相互协调的和谐关系来改善工作环境，调动团队积极性，从而提高工作效率，推进自己与社会的发展与进步。美国管理百科全书给出的人际关系学相关定义为：“人际关系学是运用自然科学的实验和观察方法，研究自然和社会环境中人的行为以及低级动物行为的科学，已经确认的学科包括心理学、社会学、社会人类学和其他学科类似的观点和方法。”按照这一理论，人际关系广泛地涵括了多门学问。在职场当中人际关系更加复杂，诸如办公室政治、孤立、嫉妒、冷暴力等等人际关系陷阱也是数不胜数。

    作为一名职业女性，我们要如何掌握技巧控制好此类关系，跳出“人际关系”陷阱呢？

    （1）人际关系能力是工作的核心能力之一，需要你换位思考，切忌自我中心。做好一项工作，经常需要与他人合作完成，与同伴沟通，工作中多听取同伴意见及建议，试着换位思考，跳出自我的思维模式，也许你会有意想不到的收获。如果处处表现自己，打断别人言论，不讲究方式方法地责备他人，那么在人际关系的考场上你将被处罚出局。

    肖肖的团队在做一个新的研发方案，以往的工作案例中，肖肖都能提出合理的建议并被团队采纳，所以在此次研发方案的讨论中，她对其他同事的提案嗤之以鼻。渐渐地，团队伙伴开始对她疏远。终于有一天，肖肖发现新拟的研发方案中非但没有采纳她的想法，下一次的讨论组名单中也找寻不到她的名字了。

    （2）与同事和谐相处，切忌将自己孤立在团队之外。“家和百事兴，人和万事顺”，如果你周遭的环境总是一片祥和，人与人相处融洽，那么对你的工作也会有很大的推进作用。你可以在和谐的氛围中找寻快乐情绪，保持积极状态、理性头脑，舒畅稳妥地处理问题，从而顺利开展工作，迅速进入状态，出色完成任务。

    办公室繁复的人际关系乌云笼罩着赵楠，因为在单位中她总是形单影只、独来独往，没有一位谈得来的同事。每当工作之余看到同事们聚在一起交流趣事高谈阔论，孤独的感觉便随之袭来，于是赵楠开始惧怕办公室，讨厌工作，布置下来的任务开始出现错误，一直看好她的领导也对她另眼看待了。难道真的是同事们大搞办公室政治孤立赵楠吗？其实不然，是赵楠自己在孤立自己，她跳进了“人际关系陷阱”，徘徊在沟通怪圈中迟迟不肯出来，最终害了自己。主动与同事沟通，抽时间和大家打成一片是相当有必要的。与同事相处时，注意倾听别人的讲述，适当给予反馈，表达自己的思想时，要含蓄幽默、简洁生动。