两全其美：可爱女人上下得欢心(9)

    身为营销总裁助理的若可，从一名导购员开始做起，以出色的业绩赢得了上司赏识。导购员、营销员直至升职为营销总裁助理，一路走来，除了能力出众外，主管领导的赏识也是其晋升的关键之一。

    做导购员时，若可即能力出色，总是认真按照店长喜好完成所布置的一系列工作，比如若可知道店长是位非常细心的人，每每工作结束，若可总是早早地将货物盘点清楚并条理清晰记录在案。进入营销部后，她深知营销经理工作繁忙，所有若可经手的营销方案及报表，她总是先捋顺内容，并将自己的利弊分析和对此方案的建议附于方案之后，令营销经理审批方案省时省力。营销总裁由于工作性质需要长时间出差，身为营销总裁助理的若可，在总裁出差在外时，将营销部的工作进行得井井有条，颇得营销总裁的信任。

    （3）用成绩说话：赢得上司的好评。职场女人想要晋升，夸夸其谈远远不够，必须要拿出成绩来，用事实说话。一名具备实力的员工，除了懂得将分内的事情办得有条有理、妥妥当当外，还应具备处世技巧，时刻以公司利益为重，做事不斤斤计较。工作中遇到困难，实事求是，用实力迎接挑战。“是金子总是会发光的”，优秀的员工无论何时也掩盖不住自己的光芒，上司自然会慧眼识才。

    柳叶毕业后以优异笔试及面试成绩，顺利进入北京的一家知名公司。但巧的是，柳叶的叔叔是此家公司的高层主管，尽管柳叶凭借自身能力赢得职位，但是背后议论她的员工依然很多。柳叶微笑处之，不去介入身后的是是非非。柳叶的工作能力出众，加之性格和善，善于与他人沟通相处，最终以工作业绩说话，那些认为她凭借关系进入公司的流言不攻自破。

    对于身处职场已久的上司来说，你是否是一名能干务实的员工他们心里或多或少已有印象。如果在条件允许的情况下，适当引起上司的注意，会令上司对自己的印象分数倍增。当然，我们要用勤奋工作和努力进取来推销自己，让上司知道我们是支潜力股，是匹具备优秀潜质的黑马。

    找到“雁群”，不做“孤鹜”

    人类同大雁一样都是群居型动物。大雁只有“合群”才能顺利地到达理想中的目的地。掉队的大雁总是形影相吊，而且境遇悲惨，大多数情况下不可能飞得很高很远。人也是一样，要使自己与周围的人保持联系，融入到周围的社交环境中，才能飞得更高更远。如果你想在职场当中展翅高飞，那么就不要做那个离群的雁，以免让你的前路受阻。

    安妮在短短的两个月时间内已经连续更换了四次工作，无奈中她只好去求助一位职业咨询师。

    “第一家单位的老板太苛刻，脾气太坏，我忍受不了他那张严肃的脸，结果我一气之下就走了！”安妮不无遗憾地说，“不过那里的员工还不错。”

    职业咨询师问：“第二家呢？”

    “哦，我是一个相对安静的人，我不喜欢吵闹的环境，我上了一周的班，可是那个部门的人太活跃了，我受不了他们的笑声……”

    咨询师笑了一下，问：“第三家是什么问题？”

    “第三家我呆得时间比较长，但是我反感在背后说别人坏话的人，我连续听到好几次别人背后说我清高，可是我不是那样的人，我的情绪受到了干扰，我想换个新的环境。”

    “可是我发现第四家的人更难以相处，虽然他们都很安静，但是我觉得似乎也太冷漠了，我去了两天竟然没有人拿正眼看过我……”

    心理咨询师把身子向后仰去，说：“你的困难其实很好解决，你只需要明白，你要适应环境，而不是让环境适应你。你要尽量‘合群’，而不是把自己置于群体之外。”

    任何一个社会环境中，都可能有苛刻的人，异常活跃的人，在背后抱怨的小人，冷漠的人，更甚者，这几种人可能同时存在，但是你所要做的就是“合群”。你要融进你的生活环境中，你要适应周围人的生活习惯，因为只有这样你才能和他人很好地相处。

    社会心理学家认为，人都有一种“从众心理”。这种心理在行为上表现为，人会模仿大多数人的行为；在认知观方面表现为，以多数人的意见为准则，对外界作出判断和评价。也就是说，那些“鹤立鸡群”的人往往不能够得到众人真正意义上的接纳。