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企业不能缺少正能量的文化氛围。比如，企业的管理层，或某几个主管若经常冷漠地对待员工，不重视和不关心员工的生活，时间久了员工自然就会对企业感情淡漠，不能和企业产生深厚的感情，也不可能产生深厚的感情，故此，员工就不会在社会上为企业做正面的宣传。反之，如果企业的管理层都在平时对员工很关怀和很温暖，相互之间培养了深厚的友谊，大家都感情很深，员工对企业也有着深厚的感情，那么，员工自然的就会在社会上为企业做很正面的宣传。故此，企业不能缺少正能量的文化氛围，企业的领导和管理层切忌成天在员工面前摆着一副冷面孔，从而造成企业文化氛围的不和谐，而是要经常地给予职工深切的关怀，多送温暖少提要求。要经常对员工说我们是最亲最好的兄弟姐妹与朋友，是亲如一家亲的亲人，一定要与员工论交情讲感情，从而相互产生真挚的感情和深厚的友情。比如说，如果哪一位员工离开企业时，皆不能与企业产生深厚之感情（而离去），那是因为企业的主管或领导，在平常就没有注意和重视同员工培养深厚的感情造成，这对企业之长远发展来说就是一大损失。故此，企业的领导人和管理层要有远见卓识，要长期坚守和发展这种以人为本的企业文化，一定要和员工培养感情，而这也叫做企业的感情和交情文化建设与管理，这也是中国特色的企业文化与管理方式之一。
企业的各级管理人员的能力是否能得到大多数员工的认同，是企业管理最重要的环节之一，若得不到认同就须及时更换这个部门的领导与负责人。一般来说，能了解一个人才能管理好一个人，只有主管最了解员工，而只有员工最能了解自己的主管和负责人，但企业的老总未必了解每一位主管和负责人，而只重视业绩和表面现象，以至于有的部门和主管已经一塌糊涂了还不知道，或最后知道了也晚了。比如，有的人天生就喜欢控制和管理别人，支配他人的欲望很强，这或许是天生的领导人才，只要其能够正确的施展才华，把发生的每一件事情及时的办好就行，但不能留后患，反之，留下了隐患就须及时更换掉他。
古往今来，中国人一直十分注重自己的形象，注重形象是中华文明与文化之象征，故企业必须要创建好自己的形象，但有的人却做过了头，认为只须大搞特搞形象工程就是文化建设，这是判断的失误所致。如果员工经常出差错即说明管理者在工作方法与思路上出现了问题，也许他还不知道怎样去纠正，这应该引起相关领导的重视。努力赞美员工的美好心灵和行为，尽最大可能发挥每一个员工的优点和特长，就是加倍给予员工最大的激励与文化精神食粮。而思想的沟通重在上上下下换位思考并把细节做到最精致，拒绝态度粗糙及成天一幅死脸对待员工，因此，细节决定成败，须用心灵去感知和温暖。
文化的高度决定了企业的形象与发展成就，文化是企业之远见卓识和一种美好之未来前景，利益只是企业的源动力，而企业的文化则是企业可持续发展之动力和内在精神保障，即企业的灵魂。故文化是方向并决定一切。
文化是方向并决定一切，中华文化博大精深，以和为贵，是以人为本之和谐文化。比如，天人合一之文化和国学精华、及仁义礼智信之儒家道家文化、及国学精粹易经等之传统文化等等，就是企业文的发展方向。比如，大家都知道博大精深四个字是相辅相成的，没有博和大就不会有精与深，反过来说要想取得精与深的成就，就必须以博和大为方向为基础，无论是文化、艺术还是经济和治国安民之企业管理，那怕是一般的为人处事也都要尊重中华文化博大精深之传统规律。那么，博大精深之传统优良文化在企业的管理层中该怎么去理解呢？博指知识面广阔，视野开阔，心怀高远心胸开放，也有广阔、拼搏、包容与文化底蕴深厚等之意；大指大气大度、心胸开阔，及强大、繁荣与扩张开拓，就是要往大的方向去发展的意思；精指精品、精细、精华、精致、精美、精神丰富、精准、精确和精明等，就是英明及十分有智慧和聪明的意思；深指潜力深厚，有一定的高度，稳健不浮浅，深思熟虑，深谋远虑，深耕细作，及深谙其道和深刻反思的意思。故此，企业要从这些博大精深的传统文化中来吸收优良的营养成分，但是，要想做到精与深就必须先拥有博与大，也就是说先要拥有高尚的品质和情操，及崇高的思想和人格，然后才能做到精与深，假如一个人连品质与为人处事等都有问题，又怎能指望他为社会、为企业做多么大的贡献呢？这显然是不可能的事情，或许他还会对上下级搞阴一套阳一套的。中华文化讲究精，中国的国学也更是精益求精，故中国人的为人处事都比较精。我们经常听说某某领导和主管很精明和英明，办事很有能力和工作水平很高，是一个好领导和好主管；或经常听说某某人的为人处事太过于精明，精过头了变成太狡猾而不可与之共事和交往了等等。所以说，要想做到精与深就必须先拥有博与大（就必须首先人品好、品质高尚、及为人处事恰好得当等等）。以和为贵的企业文化就是要和谐的生产、生活与合理的发展和消费，就是讲究中庸之道、和谐之道；就是诚信守信；就是讲仁爱、仁义和守信义与守承诺。这就是企业文化之基础。
仁义礼智信是传统文化中的论道、明道和取道之范畴，是儒家的思想和宗旨，是文化之道也是企业发展之道。而上善若水厚德载物，道法自然等则是道家在哲学与行为等方面给予企业领导和管理人员的具体行动指南，也是必须要继承与发扬光大下去的事业。国学文化精粹易经是宇宙哲学，是天人合一的最高文化境界，对于企业文化来说可能让管理人员感到太深奥，其实，简单地说易经就是人的精神境界、在面对宇宙、大自然与人性时和宇宙一样的无极，在有极中尽可能地向无级过度与发展，在做到天地任我逍遥，宇宙任我遨翔，无拘无束的同时又能掌控宇宙万物及身边所发生的一切！目的是引导自己的精神境界、及一切的事物向一个好的方向去运行和发展，使企业向一个更高的高度更好地去运行和发展，这就是企业的领导与管理人员学习易经之目的。目前，国学更多地倾向于学术性，堪称高雅。
既然文化是方向并决定一切，那么，文化是需要有正确的思考与学习方法的，那么，学习与思考也是随时随地在每一个人的身边、也是时时刻刻有可能出现的、也是需要我们随时随、时时刻刻地把握好、并及时的去思考和学习的一种正确的思路和方法。三人行必有我师，大自然与社会生活中的方方面面都是我们的大课堂和大导师，只要你随时随地、时时刻刻地用眼睛去观察，用头脑去思考和用心灵去感应，日积月累就一定能够成为高素质的文化人。文化的高度决定了企业的高度，每一个企业及其员工都要重视文化建设和加强各方面知识的学习，这样企业才能保持长久的兴旺和发达。
2011年3月23于江夏醉江月，次改于江夏南桥。
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