一切从赞美开始(3)

    接着徐丹话锋一转：“其实在学校里开个美术培训班最好了，可惜我们学校没有资金，要是前期能得到画友的资金支持，那是最好的了……”

    听完徐丹的话，王厂长立即起身慷慨地说：“徐校长，你放心吧，前期的资金由我来出，咱们共同努力把这个培训班先办起来。以后的事情，再想办法解决。”徐丹紧紧握住王厂长的手，表示由衷地感谢。

    由此可见，一个会讲话的聪明人，在称赞他人时，一定会从对方的得意之事入手。

    但称赞对方的得意之事并不是件容易的事。你首先需要花些心思仔细地研究对方，了解到他的得意之事，并且要别出心裁地进行赞美。

    比如，对一个商业名人，如果你能用他工作之外的好事来赞美他，那肯定会让他的自尊心得到最大的满足。再比如，对一个有名气的艺人，如果你能称赞他很有爱心，喜欢做慈善事业，那么他也肯定会非常开心。再者，并不是所有女人都喜欢听别人称赞自己漂亮，但如果你说她活泼、苗条，或者聪明、能干，她肯定会非常乐意。

    总之，你一定要有针对性地进行筛选。这样才能真正地对他的得意之事进行赞美，你赞美的话才能悦人心。

    背后夸人，最有力量的赞美

    赞美他人的话每个人都会说，但赞美后的效果却不尽相同。例如，你想追求一位漂亮的小姐，每天在她面前夸她漂亮得像仙女一样，对方对你的态度淡淡的；而另一个人经常在这位女士的朋友、同事面前夸赞她漂亮、有气质，希望能娶到这样贤惠的妻子，却反而得到了她的青睐。

    直接赞美别人，固然能取得一些效果，但如果处理不好，就有可能让自己的赞美沦为阿谀奉承，给对方留下负面的印象，反而让人觉得你的赞美之词显得太露骨、太肉麻。再者，赞美就像蜜糖，吃多了口味相同的糖，就会让人觉得索然无味，这就像你总是直接赞美一个人，难免会让他听腻烦。

    一个懂得赞美技巧的人一定会巧用间接赞美，来润滑自己的人际关系。

    营运部经理小葛是个内向而又多疑的人，并且对谁都是少言寡语的。一次，同事小丽、静静和喆喆在一起闲聊天。小丽对静静说：“女人就应该多打扮，不化妆坚决不能出门。因为男人都喜欢化了妆的妖艳女人，要不那些小三、二奶都喜欢打扮得花枝招展的；女人不坏，男人不爱。”

    对此喆喆大为反感地说道：“女人最主要的是内在，不是光有外表就行的。你看人家小葛，平时也没有浓妆艳抹的，但感觉就是有气质，我就喜欢她那样的。”

    恰巧此时小葛冲咖啡路过这里，无意间听到了喆喆的赞美，她的心里真像吃了块糖那般甜。

    从此以后，小葛跟喆喆就经常聊天、谈心，互相倾诉自己的小秘密，成了无话不谈的闺蜜。

    在小葛看来，喆喆是在背后赞美自己的，而且并不知道自己会听到，这种赞美不是刻意的。如果喆喆当着小葛的面说这样的好话，生性多疑的小葛可能就会认为喆喆是在有意讨好她或者是在打趣她。

    由此可见，在背后说别人的好话，要比当面夸赞别人效果明显好得多。

    比如你当着同事的面赞美上司，你的同事会认为你在刻意讨好上司，会引起周围人的反感，而你的上司也难免会认为你有奉承之嫌。这样一来，直接赞美不仅起不到良好的效果，甚至还会起到反作用。所以，有的时候不如试着去间接赞美别人，既能表明自己出自真心，也能减少不必要的尴尬和误会。

    不仅如此，上级如果运用间接赞美来鼓励下属，比直接赞美更能起到激励效果。

    后勤部的王刚最近非常郁闷，因为他又一次把市场数据分析表搞得一塌糊涂，这已经是本月第三次出现差错了。为此，他除了害怕被炒鱿鱼以外，还感觉自己什么都干不好，对自己失望透顶。

    一次他跟前辈崔浩聊天时唉声叹气地说：“我觉得经理快要炒我鱿鱼了，我什么都干不好，干脆回家种地得了！”

    没想到崔浩说：“怎么会呢？上次我跟经理闲聊时他还提到了你。他说你在做数据、做表格上面是有欠缺，但他夸你性格大方、酒量又好，如果做起销售来肯定是个好苗子，他还考虑将你调到销售部呢！”