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第5课 以主人翁的姿态去工作(3)

时间:2022-12-21来源:网友提供 作者:武敬敏 点击:


    在很多时候,我们也许会接受一些看上去很风光的分外之事,如陪老板出席一个商谈会、替公司接受媒体的采访等,却对一些麻烦而卑微的分外之事置之不理。其实,这种心态是极其不正确的,一些毫不起眼的小事也同样能磨炼人,小事也同样能改变人的命运。

    社会在发展,公司在扩展,个人的职责范围也会跟着扩大,所以不要总以“这不关我的事”为由推脱责任,要知道,抱着“不关我的事”这样想法的员工永远不会提高自己的工作效率,他们只会给公司带来时间以及金钱等资源的浪费,从而给公司带来巨大的损失。

    【主动力法则】

    其实,“不关我的事”这种想法不仅会给企业造成损失,同时,也会造成员工消极怠工,工作效率下降,这些都会给公司带来巨大的浪费。

    作为公司里的一名职员,事关公司的事务,我们都不要以“这不是我的工作”为由,推卸责任,置身事外,应该抱着公司的事就是自己的事的积极态度,为公司的发展着想。在日常工作中要按照以下要求来做:

    1.不管是不是自己分内的事情,我们都要用心去做,认真对待自己经手的每一件事情。

    2以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务,那么你的事业、你的精神就会在公司中得到最大的进步。只要你的行为和态度切实推动了公司的成长,那么公司就一定会给予你相应的回报。

    抛弃“打工”的心态

    许多企业都被这样的问题所困扰:员工总是不能够自动自发地工作。有些员工认为,做完老板吩咐的事就可以交差了。这是因为,他们不懂得对自己的工作心存感激,认为老板付钱,自己出力,公平交易就行了。员工如果以这种心态对待公司,对待自己的工作,就不会全力以赴去做该做的事。

    【职场秀】

    谭丁是沃尔玛(中国)公司的总商品经理。从1995年沃尔玛(中国)公司开始筹备的时候,刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界级大公司。由于对采购工作没有任何经验,当时的谭丁工作进行得极其艰难,但是,她始终坚持一个原则,随时都要想着为公司争取到最大的利益。

    正是有了这种老板心态,她在工作中逐渐积累经验,掌握了谈判的要诀和技巧,同时注意把握考虑供货商的利益,终于打开了采购工作的局面。就这样,她从一个普通的采购员升任为助理采购经理,再到采购经理,到现在已经成为总商品经理。如今她已经成为沃尔玛的TMAP计划培训人员,这个培训计划的目标就是成为接班人,可能是上一级主管,也可能是更高的管理层。

    谭丁的事例告诉我们,一个人若能抛弃打工“心态”,以老板心态对待公司,无论在工作中遇到什么困难,都会时刻从公司的利益出发,以超强的毅力去完成自己的工作。

    抛弃打工“心态”,像老板一样思考,像老板一样行动,你就具备了老板的心态,你就会去考虑企业的成长,你就会将企业的事情看成是自己的事情,你就会知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该做的。反之,你会得过且过,不负责任,认为自己永远是打工者,出力流汗拿工钱,企业的命运与自己无关。

    【主动力法则】

    以老板的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个能成为老板得力助手的人。因为一个为公司尽职尽责的人,往往已经把这份工作看成是自己的事业。一个能以老板心态主动做事的人应该做到以下几个方面:

    1.心理承受能力要强,遇到困难不退缩。

    2.对于工作中的问题要严格要求,决不能放松。在责任面前决不能拖延。

    3.要防微杜渐,在问题还没有出现的时候就扼杀在摇篮里。

    4.要有前瞻性的眼光,这样才能保证公司的发展方向。

    为老板排忧解难

    一个积极主动员工应当在老板和公司最需要的关键时刻挺身而出,为老板分忧解难,帮老板解决问题。你还记得抗洪中感人的情景吗?当堤坝上出现缺口的时候,谁在附近谁就用身体堵上去,因为那是关键时刻,刻不容缓。同样,公司的经营和运转也像堤坝一样随时都会出现许多意外的事件,给公司和老板带来棘手的问题,有些迫在眉睫,必须马上解决,这时候你就需要挺身而出,帮老板解决所遇到的问题或困境。
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