第5课 以主人翁的姿态去工作(4)

    【职场秀】

    有一家公司，公司老板精明干练，管理风格却十分独裁，从不给下属独当一面的机会，连主管也不例外。

    公司里的很多主管都满腹怨气。一位主管说：“那天我把所有事情都安排好了，他却突然跑来指示一番。就凭一句话，把我这几个月来的努力一笔勾销，我真不知道该如何做下去。”但有一位叫祥刚的主管却不愿意加入抱怨者的行列。他并非不了解顶头上司的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。

    受差遣时，他总尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。如果奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。

    有一次，老板外出。半夜里，保安紧急通知几位主管，公司前不久因违纪开除的三名员工纠集外面一帮“烂仔”打进厂里来了，已打伤了数名保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对老板心怀不满又不愿担负责任，就干脆装作不知道。而当祥刚接到通知后，立刻赶赴现场，他首先想到的就是报警，接着又请求治安员火速增援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一网打尽。

    这件事情过后，祥刚赢得了其他部门主管的敬佩与认可，老板也对他更为倚重，公司里的很多重大决策都经过他的参与及认可。

    企业的发展不可能风平浪静，企业的管理也不可能滴水不漏，老板的才能也不可能没有欠缺，一个勇于负责的员工应当在老板需要的时刻挺身而出，该出手时就出手，为老板分担风险，这样你必将赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。

    【主动力法则】

    多一事不如少一事、逃避责任的员工，是永远都不会进入老板视野的，也永远成不了公司的核心员工，成不了公司发展的核心力量，因为他们根本不能替老板分担工作中的困难。那么我们怎样才能成为一个能为老板分忧解难，让老板喜欢的员工呢？

    1．自己要有承担压力和困难的能力，这样当问题出现的时候我们才不会退缩。

    2．要善于领悟老板的心思，急老板之所急。

    3．要努力提高自己抗风险的能力，这样才能帮助老板处理一些突如其来的问题。

    [主动力自测]

    1．你会不会为了企业的利益暂时放弃自己的利益？

    2．你经常会把自己当成公司大家庭里的一员吗？

    3．想一下，如果没有你，公司的运作会受到那些影响？

    4．对于公司里的事情，你往往都是很热情的吗？

    5．想一想，你是否经常会关心公司的前途，并向老板提一些有关公司运营的意见？

    6．如果老板在经营上遇到困难，你会主动要求分担吗？