不经意间的赞美，没人会拒绝(4)

    在生活中，女人往往是赞美的接受者，而作为施予者的时候，这个女人的形象就会有质的变化。那么，如何才能做到赞美有度，且有实质内容呢？

    首先，应该赞其所长。女人的赞美更容易让对方找到自己存在的价值。在生活中，女人赞美孩子的特长，就会激发孩子挖掘特长的更大兴趣。比如，当看到孩子写字很漂亮的时候，如果这时候对他进行赞美，那么孩子就因为妈妈的赞赏更加喜爱这项特长。

    其次，应该赞其所想。当丈夫提出某个意见的时候，如果妻子这时候恰如其分地进行赞美，丈夫必然就有些沾沾自喜，从而更好地完成家庭计划。

    第三，应该赞其所为。在工作中，一定会有同事有一些不同的爱好，比如写字、画画、喝茶等等，对他们这些兴趣爱好进行合适的赞美，他们将与你的距离越来越近。比如，某位同事唱歌很好，在公司活动的时候，你能够推崇他的演唱，并让他一展歌喉，在领导和同事面前出尽风头的话，他一定会对你感激不尽的。

    当然，如果你赞美得过于频繁了，也不见得是件好事，过犹不及，让对方失去了赞美的新鲜感，结果就可想而知了。所以，赞美对方一定要把握好一个度，只有恰到好处的赞美，才能让对方心里感到舒服。

    张亮是一名保险推销员。一天下午，他被安排去一家公司的老板那里推销保险。众所周知，推销员一般都是能说会道的人，张亮也不例外。进入办公室后，张亮看这位老板非常年轻，于是就问道：“您如此年轻就能当上老板。冒昧问一下，您是什么时候开始工作的呢？”

    “19岁。”

    “天啊，真是了不起。19岁的时候，好多人还在依靠父母在学校读书呢。那么，您是什么时候开始执掌这家公司的呢？”

    “也就前两年的事情。”

    “太厉害了，才两年的时间您就有了如此的气质。”到这里的时候，张亮其实应该停止了，但是他没有，反而继续追问：“是什么原因促使您那么早出来工作呢？”

    “因为父母重病，而我还有一个弟弟，为了照顾他，让他能够安心上学，我只能出来工作了。”这个时候，这位老板已经有点儿不耐烦了，但是张亮并没有停止这样的追问。最后这位老板不得不下了逐客令，而张亮也没有把保险推销出去。

    其实，当约定好见面的时候，对方就已经决定要买保险了，而经过前两次的赞美之后就更加下定了决心。但是张亮并没有意识到这个问题，反而有点儿变本加厉了，这样一来，自己的业务没有做好不说，还因为话多得罪了客户，以后再想挽回关系就更难了。所以，赞美一定要适可而止。掌握好“火候”的赞美，才是最动听的。

    4.背后偷偷赞美他人更显诚意

    赞美是一件好事，但绝不是一件易事；赞美可以打动人，但也可能产生相反的作用。就像大文豪萧伯纳说的那样：“每次有人吹捧我，我都头疼。”为什么会头疼、反感呢？因为当面赞扬萧伯纳的人太多了，他早就听腻了。

    生活中，有些人不喜欢别人当面赞美自己，原因不外乎这样几种：一是不屑，认为别人赞美他，是在拍马屁，是在趋炎附势；二是眼光太高，看不起别人的赞美，或认为自己的优点不值得赞美。正是由于这两个原因，学会背后赞美别人就显得非常有必要。

    在背后赞美别人，给人一种出自真心的印象，不会让人觉得你是在吹捧、拍马屁，这样更容易赢得别人的好感，使你更受别人的欢迎。所以，聪明的女人要学会背后赞美别人，这样才能更好地笼络人心。

    具体来说，背后赞美别人有以下三个作用：

    第一，巧妙驭人，让人际关系更和谐。

    在背后赞美别人，是一种巧妙的驭人术，能让人际关系更加和谐。

    张斐和男朋友聊天时，谈到了自己的好朋友赵丽，还介绍了她们的友谊是如何维持的。

    “我不会忘记，当年我大学毕业后，找工作处处碰壁，灰心丧气，是她让我重拾信心。”

    “她帮助过你什么呢？”男朋友问。

    “她总是在背后赞美我，说我的优点，这让我记得很清楚。”