不经意间的赞美，没人会拒绝(8)

    丽梅是一个刚刚大学毕业步入社会的女孩子，为了能够得到他人的认可，她总是“不失时机”地赞美别人，但是却一直与自己的想法背道而驰。做着自己工作的陈姐今天穿了一件新买的风衣，她就会跑过来说：“哇！陈姐你的衣服真漂亮啊，你的裤子也好漂亮，你的鞋子也好美，都漂亮。”说完这些，陈姐看看丽梅苦笑了一下说：“年轻人，好好工作吧！”

    丽梅看到同事小王做完工程表就说：“哇！小王你太棒了，好厉害，我都做不出来呢！”小王看看丽梅说：“呵，你就别取笑我了，你的表格上周做完就交上去了。”然后斜眼看着自讨没趣的丽梅。很多同事都觉得丽梅是一个非常虚伪的女孩，每天只会奉承别人，像一个任人使唤的奴婢，毫无高雅可言。

    女人要赞美也要掌握技巧，切不可出现一连串的赞美，赞美的话要由衷而发，不要过多、过于频繁，这样会让对方感觉你毫无真诚的赞美，反而显得虚伪、阿谀奉承。优秀的赞美不仅仅能够改变人际关系，而且还可以改变一个人的精神面貌和情感世界，赞美是一种生命的能量，我们运用这种能量，能够让我们获得一个更美好的转变，同时对于我们的人生理想和追求也有一个好的提升。

    赞美是一门大学问。有些人认为别人当面赞美自己是讨好自己，会产生反感情绪。遇到这种人，女人不妨换个赞美的方式，在背地里赞美他。等你的盛赞传到他的耳朵里时，他一定会倍加开心，这种赞美所取得的效果有时比当面赞美还要好。

    姗姗是某企业的员工，有一次，她与同事午休闲聊的时候，顺便说了上司的好话：“吴主任这个人真的很不错，办事公正，为人和蔼，从来不在我们面前摆架子。在工作中，对我的帮助很大，能在这样的领导手下做事，真是一种幸运。”

    很快，姗姗的话就传到了吴主任的耳朵里，让吴主任感到非常欣慰和感动。顿时，姗姗在他心目中的形象一下子提升了。在以后的工作中，吴主任对姗姗更加照顾，有好的机会都会优先给姗姗。

    姗姗是聪明的，她懂得在第三者面前赞美领导，从而在领导心目中树立了良好的形象。试想一下，如果姗姗不是在第三者面前赞美吴主任，而是当面赞美吴主任，吴主任听了那些话，很自然地认为姗姗是在拍马屁。他有可能不但不会对姗姗产生好感，还会讨厌姗姗的虚伪和巴结。由此可见，在背后赞美他人，更容易获得别人的好感。

    当然，赞美对方还有其他的技巧，而不是很空洞地赞美。也就是说，赞赏要发自内心，更要具体、实在，绝不能泛泛而谈，要通过某个细节去赞美别人。比如，某个员工做得非常出色，那就要根据他做的事情去赞赏他，而不能简单地用“你是个好员工”一带而过；要赞赏某人聪明的时候，可以说成“你真厉害，居然能想出这么好的办法”；赞美一个厨师的时候，倒不如说“我每天都会来这里吃饭”的效果好。

    真诚的赞美总是有根据的，不是空穴来风，更不是头脑发热，脱口而出。一个女人倘若不能够给予对方真心的赞美，那么不如闭嘴。因为不是发自内心的赞美对于别人来说，是一种极其的不尊重，更是对自己形象的减分做法。赞美就要让被赞美的对方，心花怒放，而不是你费尽心思说出赞美的话，却惹恼了对方，让他在你的赞美声中，对你产生厌倦之情。