职场妙语，八面玲珑的职场口才策略(3)

    像苏林这样的人只认为自己是最好的员工，仿佛其他人都有问题，看谁不顺眼就伺机在领导面前攻击诋毁。这种人最招人厌烦，却往往拿他们没办法，争吵不值当，忍气吞声也不行，最好的办法就是在领导和同事面前直接戳穿，使其无处遁形。而真正聪明的领导是不会信任和重用这类人的，最终的结果就是将他们扫地出门。

    很多人认为，自己背后议论人根本没什么影响，而且是跟自己关系好的人说，只要所有人保密，话根本传不到当事人的耳朵里。但是天下没有不透风的墙，若要人不知，除非己莫为。一旦被对方知道，即使没说什么严重的话，也会给对方心里造成不良的影响，损毁的是自己的形象。在背后议论别人搞小动作，总会让人觉得你有什么不可告人的阴谋。所以想要在职场上长久发展，首先要管住自己的嘴巴，莫在背后论人长短。

    3.到位而不越位，永远不要抢上司的风光

    身在职场，最重要的一点是给自己准确的定位。既不能压低自己，表现得自卑，让上司看不起你，又不能故意抬高自己，抢了上司的风头，给上司造成不快。作为下属，关键在于执行上司的决策，同时又要把功劳让给上司，关键时刻让上司做主，表现出对上司的重视，这样上司才会开心。只要上司开心并对你有好感，那么你的前途就无限光明了。

    然而，有些老实女人没有这个意识，她们虽然能力出众，颇为能干，但是经常忘乎所以，忘了自己是下属，忘了重要的决定应该由上司来决定，结果越了位、抢了上司的风头，这可是犯了职场大忌，自然没有好果子吃。

    有一次，销售部的张经理带小雨出差谈生意，因为客户代表小赵是小雨的大学同学。张经理希望以这层关系为突破口搞好公关，拿下这笔单子，同时也锻炼锻炼小雨。

    见面之后，小雨很快就和老同学小赵热乎起来，不仅给小赵详细地介绍了公司的产品，还天南海北地聊起来。谈着谈着，小雨就忘乎所以了。当他们谈到一些合同细节时，小雨没有征询张经理的意见，居然自己拍了板，让坐在一旁的张经理很尴尬。

    中午用餐的时候，小雨又抢了上司的风头，她不仅自作主张地点了一桌子的菜，还和小赵继续神侃并把张经理撂在一边。午餐结束时，看到满桌子的剩菜，想着餐费大大超支，张经理心里更加不满意。回公司的路上，小雨傻傻地问张经理：“张经理，今天我的表现您还满意吧？”

    张经理冷冷地说：“嗯，不错，让我印象深刻！”可是小雨没想到，从这以后，张经理出差时，再也不带小雨了。

    尽管小雨在这次谈判中起了重要的作用，但是她却天真地以为上司可以容忍她的越位，甚至根本没有把上司放在眼里，凡事自作主张。这样不会来事的员工，怎么能得到上司的器重呢？

    在与上司相处的过程中，小到出去买瓶水、买盒快餐，大到与客户谈判、安排出差的行程，都应该先听听上司的意见，以免做出喧宾夺主的行为。最佳做法是提出建议，说明理由，但要把最终的决定权交给上司，切莫自作主张。

    在职场中，有些女人长期在上司身边工作，深得上司的信任。时间一长，她们就产生了错觉，以为深得上司的重用就可以消除与上司之间的上下级关系，从而不自觉地把自己当成上司，替上司做起主来。这是老实女人常犯的错误，虽然她们的出发点是好的，是想替上司多分担一点工作，维护公司的利益，但这种做法却让上司很不舒服，因为他才应是最后拍板的人。所以，在工作中，作为下属，你要永远记住：你只是上司的助手，是上司的参谋，是上司执行决策的干将。无论上司多么器重你，怎么和你以兄妹相称，你都不要得意忘形，不要逾越与上司之间的界线。如果你不懂得这一点，纵然你再能干，也不可能得到上司的重用。

    刘菲大学毕业后，在一家知名传媒公司做策划。入职两年，她既能干又努力，工作上很少犯错。但奇怪的是，尽管她业绩突出，却没有得到上司的器重，而业绩不如她的张密，却接连几次升了职。这到底是为什么呢？

    其实，原因出在刘菲身上。原来，刘菲是个性情率直的人，做事不喜欢绕弯子，自己能做主的，从不请示上司，她想反正上司也是这么认为的，何必多此一举呢？所以，干脆自己做主，根本没有顾及上司的感受。