像老板一样专注(3)

    可以说，不论从哪个角度讲，主人翁的态度都是必需的。以一种主人翁的态度来对待公司、对待工作，那么最终受益的将不只是你的老板，更重要的是你一生的职业生涯。

    那些具备主人翁精神的员工是聪明的，也是成熟的。是否拥有主人翁精神，可以说是衡量一个员工是否成熟的一个重要标志。而在现实职场中，我们发现很多人不得志并非是他们不想做好工作，而是由于他们存在观念及认识上的盲区，不知道该以何种心态来面对自己的工作及老板，最终在日复一日的得过且过中荒废了自己的大好年华。

    事实上，观念的转变是不费吹灰之力的，在一念之间即可完成。在工作中，早一日具备了主人翁精神，并以主人翁的观念去行事，你也就能早一刻改观自己的工作面貌，并在职场中具备更强的竞争力！

    第一时间维护企业的形象

    排名世界500强榜首的沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾说：“一个形象低劣的企业是没有希望的企业，一个没有企业荣誉感的员工不会成为一个优秀的员工，古今中外，无一例外。”

    事实上，人行走在社会之中，企业就像自己的名片一样。企业拥有了良好的社会声誉才能在激烈的市场竞争中得到生存和发展，个人的价值才能得到实现。如果企业的声誉、形象受到损害，那么个人的价值也同样会受到损害。

    所以，不仅仅是对于世界500强企业，对于所有企业的员工来说，时刻维护企业形象都是每一名员工的责任。企业形象要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种外在表现，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。而那些善于处处维护企业形象的人，才会得到人们的尊重，才会得到公司的信赖与重用。

    吉尔伯特在大学毕业后，一直在维康保健品公司工作。实际上，该公司当时只是一家中等规模的保健品厂，公司的产品不错，但知名度却很有限。

    吉尔伯特从推销员干起，一直做到了销售部的主管。一次他乘坐飞机从国外开拓市场回来，倒霉的是，在半路上却遇到了劫机。度过了惊心动魄的10小时之后，在各界的努力下，问题终于解决了，吉尔伯特这下也可以安全回家了。然而，就在他将要走出机舱的一瞬间，他突然想到在电视中经常看到的情景，当被劫机的人从机舱走出来时，总会有不少记者前来采访。

    那么，自己何不利用这个机会来宣传一下公司的形象呢？

    说做就做，于是，吉尔伯特赶紧从箱子里找出一张硬质，并迅速在上面写下了这样一行大字：“我是维康公司的，我和公司的维康牌保健品安然无恙，非常感谢解救我们的人！”

    吉尔伯特打着这样的牌子出舱后，其效果可想而知，他和他的广告牌立即就被电视台、报社等媒体的镜头捕捉住了。吉尔伯特也因此成了这次劫机事件的明星，很多家新闻媒体都对他进行了现场采访。

    等吉尔伯特回到公司的时候，公司的董事长、总经理亲自带着所有的管理人员，站在门口夹道欢迎他的归来。原来，吉尔伯特在机场那一别出心裁的举动，使得维康公司和其产品的名字几乎在一瞬间家喻户晓，新的订单更是如同雪片一般飞来。公司董事长动情地说：“没想到你在那样的情况下，竟还能去宣传公司和公司的产品。毫无疑问，你是最优秀的销售主管！”

    随后，董事长当场宣读了对吉尔伯特的任命书，宣布他为主管营销和公关的副总经理。

    事实正是这样，那些处处想着企业利益，时刻注意去维护企业形象的员工，企业不会亏待他们，他们的利益也能得到最大的满足。维护企业的形象是员工的一种责任，也是一种义务。荷兰菲利浦电器集团总裁日思达曾说：“目标、信念与人构成三位一体，形成企业形象，而企业形象，实质就是企业员工个人形象的集合。作为企业的一员，精心维护企业形象当是责无旁贷。”

    事实上，员工走出公司的一举一动，无不在外人的眼中影响着企业的形象，员工的形象也就是企业的形象。特别是在客户的眼里，员工给客户自信的感觉犹如企业给客户公司实力的感觉，员工的言谈举止代表的都是企业的形象，也会直接影响着企业的信誉。有位公司经理曾讲述了这样一件事情：