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以老板的心态对待工作
“无论在什么地方工作，都不应把自己只当做公司的一名员工——而应该把自己当成公司的老板。”这是英特尔公司前董事长安德鲁·格罗夫的肺腑之言。
一般而言，老板与员工最大的区别在于：老板总是能够把公司的工作当做自己的事情，因此他会像爱自己一样去专注工作，而员工则将工作的事情看做是老板的事情，仅仅将之作为一种谋生的手段而已，对于公司在个人心目中的地位，他们既无所谓恨，但也谈不上爱。
在上述这两种不同心态的驱使下，他们的工作方式是截然不同的，对于老板，毫无疑问任何事关公司生存与发展的事，他都会全力以赴地去做，并对公司倾注着自己的全部情感。但是对于员工，他们眼中自然而然也就只有那些公司分配给他们的任务，对于其他所有职责以外的东西，也会条件反射般的以“那不是我的工作”、“这方面的事情不是由我来负责”等借口来推托，并且只在公司上班的8小时之内为公司工作，下班之后就完全将公司事务抛之脑后了。
如此一来，两种完全不同的工作方式所带来的效果同样是不可同日而语的，老板时刻尽心尽责，时刻专注着公司事务，他们收获的就是事业的成功与生活的富足；而员工最终所得到的却仅仅是一份微薄的工资、一个赖以谋生的手段，仅此而已！
其实，在任何一家公司中，上述的“员工画像”尽管不能代表所有的人，但类似这样的人绝不在少数，他们在脑海里把公司和自己分得很开，除非被领导重用，否则他们很难把自己看成公司里一个重要的组成部分，更不会像老板那样去专注工作。所以，这样的员工很难真正融入公司，也不会找到归属感。
我们主张员工要以老板的心态对待工作，并不是让你不顾实际、时时处处都以老板的标准来要求自己，而是在强调一种积极主动而又负责任的意识，而这种意识将会让你获益匪浅。
陈鸿因家境困难，高中没读完就辍学外出谋生了，他只身一人南下广州寻梦。不久后在一家贸易公司做了一名库工。他工作非常用心、上进，老板对他们也很好，还在距离仓库不远的地方给他们几个库工租了一间宿舍。
一天深夜，陈鸿和工友们都进入了梦乡，突然间他被连绵不断地炸雷惊醒。这时，他才突然想起公司有一批怕潮湿的货物还堆积在露天仓库上。于是就赶紧起床穿衣，工友们被惊醒后都劝他：“这深更半夜的，眼看暴雨将至，再说这也不是上班时间，即使有损失也没有你什么责任啊，安心睡吧！”
但陈鸿最终还是以最快的速度冲向了仓库所在地，还好当他赶到时，雨滴还未落下。他急忙打开库房的门，拖出了重达上百斤的毡布。过了不一会儿，瓢泼大雨来了，这时仓库门口突然开进了一辆车，原来老板也从家里火速赶来了。然而，当老板走下车门的那一刻，却被眼前的一幕惊呆了：浑身已经完全湿透的陈鸿已经将毡布的最后一个角压好，此时所有的货物都已被完好无损地盖在了毡布下。看到这一切，老板的心被彻底感动了。
不久后，由于工作太过于主动、出色，老板便任命陈鸿担任了仓库主管。
陈鸿的故事至少启示我们，一个能以老板心态对待自己工作，并处处为公司利益着想的人，无论职位如何卑微，也无论所从事的工作如何微不足道，他都会以超强的热情和敬业的态度去专注自己的工作，捍卫公司的利益。同时不要忘记，付出就会有回报，公司是不会亏待这种有主人翁意识的好员工的。
日本的著名企业家井植薰曾这样说：“对于一般的员工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么。但是，我又说，如果你只满足于这样的生活，思想上没有想干16个小时或者更多的念头，那么你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”
试想一下，假若你是老板，手下有两个员工，一个只能在将工作任务界定得非常详细的情况下才能开展工作，而另外一个除了能够把自己分内的工作圆满完成，还能去帮助别人，去帮助公司出谋划策，将公司的所有事情都当做是个人的事情，并以老板的心态去对待工作。那么，你会更器重哪一个员工？答案不言自明。
