团队合作至高无上(4)

    然而，在正式比赛中，尽管各个项目都非常刺激危险，但那个极具团队意识的小姑娘都咬牙坚持下来了。而等到了最后一关时，需要穿越一条湍急的河流，河流上只有一条摇摇晃晃的木板，很多小伙子都放弃了。大家以为这位小姑娘更是坚持不了了。确实，这时候小姑娘已经脸色发白了。但是出乎大家的意料，小姑娘闭上眼睛吸了口气，踏上了那块木板！大家都为小姑娘的勇气鼓掌。虽然满头大汗，但小姑娘终于完成任务了。她微笑着说：“我只是不想辜负大家的信任，不想拖大家的后腿。”

    那个小姑娘所具备的团队合作意识，是令人佩服的，尽管她体力有限，但仍然尽力配合整个小组，认真进行每一项比赛，最终顺利地完成了每一个项目，这样，原本是“短板”的她经过自己的努力却没有成为团队的“短板”。

    要培养自己的团队合作精神，首先你要改变自己孤芳自赏、游离群体之外的心态，认识到自己的短处，别人的长处，并不断向别人学习，敞开自己，融入到集体中去。在加强同别人合作的同时，也能够有效避免成为团队中的“短板”。只有这种处处具备团队合作意识，并不断进行自我提升的员工，才能赢得更多的成长机会。

    让潜能在团队合作中释放

    在现代企业中，团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益完全与团队相脱节，也没有人可以单凭一己之力去完成一项有意义的任务。作为个人，只有将自己完全融入团队中去，才能让自己的潜能得到最大程度的发挥。

    然而，尽管大多数人都懂得团队协作能带来诸多好处，但团队成员之间的协作远非人们希望的那样简单。因此，我们便常能看到一些业务专精的员工，仗着自己比别人优秀，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战。然后拼死拼活，也未做出多大成就。其实他完全可以借助其他人的力量来使自己更优秀。

    斯蒂夫不仅拥有很高的学历，工作成绩也很突出，堪称公司辛勤工作的典范。

    公司老板对他所做的工作评价很高。而且以他的才能，他早就应该晋升到更高职位了，可他现在依然在原地不动。

    斯蒂夫不明白，为什么那些能力比他差的人都得到了晋升，而他的职位却一直不变，甚至连私人办公室都没有。

    原来，造成这种状况的一个很重要的原因便是，斯蒂夫不喜欢与人合作。他平时只是埋头自己的工作，不喜欢和大家交流，如果公司其他成员需要他的协助，他不是拒绝就是很不情愿地参与。有时他宁可事事亲历亲为，也不向同事求助。

    斯蒂夫这样的孤军奋战，老板又怎么可能让他去带领一个团队！

    事实上，像斯蒂夫这类员工，如果能够具备一些团结合作精神，无疑是锦上添花，他将会在工作中发挥出更大的个人潜能，取得更大成绩与突破。然而，在他眼里却看不到团队合作，而导致自己难以更上一层楼。

    “你能走多远，取决于你与谁同行”，因为，工作的路上充满了挑战与不可预知，所以你需要借助团队的力量，但是人与人的合作，又不是人员的简单叠加，关键在于团队成员之间的互补与团结，要“力往一处用，劲往一处使”，这样才能充分发挥自己的潜能与聪明才干，才能发挥出“1+1>；2”的效果。

    携程和如家这两家在美国上市的中国公司，相信很多人都听过，但如果说这两家上市公司都是由同一个创业团队所打造的，可能就有很多人表示惊讶了，并且不禁去问“这是一个什么样的神奇团队？”对于这一团队，在《第一团队：携程和如家》中是这样概括的：

    在美国接受教育并且工作多年的沈南鹏、梁建章，与接触过国外文化的民营企业家季琦、国营企业管理者范敏，构成了中国企业史上的一个奇妙组合。

    在这个组合里，没有“皇帝”，也没有“大哥”；他们虽有同学之谊、朋友之情，但性格、爱好迥然不同，经历各异；他们创立的携程和如家虽然经历了多次高层人事变更，却从来没有发生过震荡，都在纳斯达克成功上市，并且一直保持着优异的业绩；他们为中国企业树立了一个高效团队的榜样，最终获得了共赢的结局。