第7课 没有任何借口(2)

    老上校一心想要成功，正是这个一定赢的结果心态促使着他积极想办法获得成功。优秀的员工一定是对结果负责的员工。他们关注结果，并想尽一切办法获得结果。他们只关心结果。主动的员工也是一定要树立在“日落之前”完成的心态。

    【主动力法则】

    工作中很多人有成功的愿望，但愿望和信念不一样。愿望只是静态的，“我希望成功，希望富有，希望很有成就……”，而信念则是动态的，“我要赢得成功、要赢得财富、要获得成就……”。一个拥有信念的人，一直努力坚持，用自己最大的努力向成功迈进。那么我们怎样树立赢的信念呢？

    1．赢不应该只建立在欲望上，而必须要建立在坚实的基础之上。在现实的基础上树立赢的观念，我们才能有更多的底气，要不赢只是一个空中楼阁。

    2．赢在技能。技能是我们赢的一个根基。这是一个竞争激烈的社会，要想在工作中获得认可，赢得漂亮的业绩，必须有扎实地工作技能，在自己熟悉的流程中要不打折扣，这样才能应对突发事件。也才能一步步获得好的成绩。

    把问题留给自己而非领导

    在企业的运营过程中，总会不可避免地遇到各种问题的困扰，它们的出现，就像太阳日升夜落般自然，所以，老板们迫切需要那种能及时解决问题的人才。在老板眼中，没有任何事情能够比一个员工及时处理和解决问题，更能表现出他的责任感和主动性。

    【职场秀】

    在美国正兴起一股石油开采热的时代，一个雄心勃勃的小伙子也来到了采油区。开始时，他只找到一份简单枯燥的工作——巡视并确认石油罐盖有没有焊接好。当石油罐从输送带移动至旋转台上时，焊接剂便自动滴下，沿着盖子转一圈，作业就算结束。这份工作只要服从命令、重复操作就行了，连小孩子都能胜任。

    每天如此，他反复好几百次地注视着这种作业。当内心感到不平衡时，他去找主管要求换工作。没想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句：“你要么好好干，要么另谋出路！”那一瞬间，他涨红了脸，真想辞职不干了。但考虑到一时半会儿也找不到更好的工作，只好忍气吞声回到了原来的工作岗位。

    就在这时，他突然有了一个想法：既然平时一向认为自己很有创造性，为什么不从这平凡的工作做起呢？为何不尝试解决一下工作中的问题呢？

    他对自己的工作进行了细致的研究，发现：罐子每旋转一次，焊接剂滴落39滴焊接剂，而实际只需38滴就够了。经过反复试验，他终于试制出一种“38滴”焊接机，并推荐给公司。这一滴焊接剂，给公司带来了每年5亿美元的新利润。

    这个人就是美国的石油大王洛克菲勒。

    工作中，老板看的是业绩，要的是结果。因此，作为一名优秀的员工，应当认清自己的工作使命，把问题留给自己，把结果留给老板，帮助公司解决问题，为企业打拼出好的业绩。然而，工作中只有极少数人能够做到这一点。很多人身上也具备很多优秀的潜质，他们也充满激情和梦想，可他们总是做得不尽如人意，也得不到老板的赏识。相反，比他们平庸的人很多时候却能出其不意地获得成功。

    【主动力法则】

    不把问题留给老板，这就意味着我们必须停止把问题推给别人。那么在日常工作中我们应该怎么做呢？

    1．尽力而为。当公司赋予你一项重任时，其结果一定要超越公司的期待，千万不要满足于得过且过的表现，要做就做到尽善尽美。

    2．应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，真正承担起自己应承担的责任来。

    勇敢突破职业“瓶颈”

    在工作中，每一个人都会有职业发展的困惑，尤其是到达一定的高度时，就不知道自己该怎么办了。其实岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再次提升一个档次，这个时候往往就是一个瓶颈期，突破瓶颈，才能更好地发展。

    【职场秀】

    有一位勤劳的伐木工人，被指派砍伐100棵树。接受任务以后，他毫不拖延地投入到了工作当中，每天工作10个小时。可是渐渐的，他发觉自己砍伐的数量在一天天减少。他开始想，一定是自己工作的时间还不够长，于是除了睡觉和吃饭以外，其余的时间他都用来伐树，一天要工作12个小时。但他每天砍伐的数量反而有减无增，他陷入了深深的困惑之中。