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第7课 没有任何借口(2)

时间:2022-12-21来源:网友提供 作者:武敬敏 点击:


    老上校一心想要成功,正是这个一定赢的结果心态促使着他积极想办法获得成功。优秀的员工一定是对结果负责的员工。他们关注结果,并想尽一切办法获得结果。他们只关心结果。主动的员工也是一定要树立在“日落之前”完成的心态。

    【主动力法则】

    工作中很多人有成功的愿望,但愿望和信念不一样。愿望只是静态的,“我希望成功,希望富有,希望很有成就……”,而信念则是动态的,“我要赢得成功、要赢得财富、要获得成就……”。一个拥有信念的人,一直努力坚持,用自己最大的努力向成功迈进。那么我们怎样树立赢的信念呢?

    1.赢不应该只建立在欲望上,而必须要建立在坚实的基础之上。在现实的基础上树立赢的观念,我们才能有更多的底气,要不赢只是一个空中楼阁。

    2.赢在技能。技能是我们赢的一个根基。这是一个竞争激烈的社会,要想在工作中获得认可,赢得漂亮的业绩,必须有扎实地工作技能,在自己熟悉的流程中要不打折扣,这样才能应对突发事件。也才能一步步获得好的成绩。

    把问题留给自己而非领导

    在企业的运营过程中,总会不可避免地遇到各种问题的困扰,它们的出现,就像太阳日升夜落般自然,所以,老板们迫切需要那种能及时解决问题的人才。在老板眼中,没有任何事情能够比一个员工及时处理和解决问题,更能表现出他的责任感和主动性。

    【职场秀】

    在美国正兴起一股石油开采热的时代,一个雄心勃勃的小伙子也来到了采油区。开始时,他只找到一份简单枯燥的工作——巡视并确认石油罐盖有没有焊接好。当石油罐从输送带移动至旋转台上时,焊接剂便自动滴下,沿着盖子转一圈,作业就算结束。这份工作只要服从命令、重复操作就行了,连小孩子都能胜任。

    每天如此,他反复好几百次地注视着这种作业。当内心感到不平衡时,他去找主管要求换工作。没想到,主管听完他的话,只冷冷地回答了一句:“你要么好好干,要么另谋出路!”那一瞬间,他涨红了脸,真想辞职不干了。但考虑到一时半会儿也找不到更好的工作,只好忍气吞声回到了原来的工作岗位。

    就在这时,他突然有了一个想法:既然平时一向认为自己很有创造性,为什么不从这平凡的工作做起呢?为何不尝试解决一下工作中的问题呢?

    他对自己的工作进行了细致的研究,发现:罐子每旋转一次,焊接剂滴落39滴焊接剂,而实际只需38滴就够了。经过反复试验,他终于试制出一种“38滴”焊接机,并推荐给公司。这一滴焊接剂,给公司带来了每年5亿美元的新利润。

    这个人就是美国的石油大王洛克菲勒。

    工作中,老板看的是业绩,要的是结果。因此,作为一名优秀的员工,应当认清自己的工作使命,把问题留给自己,把结果留给老板,帮助公司解决问题,为企业打拼出好的业绩。然而,工作中只有极少数人能够做到这一点。很多人身上也具备很多优秀的潜质,他们也充满激情和梦想,可他们总是做得不尽如人意,也得不到老板的赏识。相反,比他们平庸的人很多时候却能出其不意地获得成功。

    【主动力法则】

    不把问题留给老板,这就意味着我们必须停止把问题推给别人。那么在日常工作中我们应该怎么做呢?

    1.尽力而为。当公司赋予你一项重任时,其结果一定要超越公司的期待,千万不要满足于得过且过的表现,要做就做到尽善尽美。

    2.应该学会运用自己的意志力和责任感,着手行动,处理这些问题,真正承担起自己应承担的责任来。

    勇敢突破职业“瓶颈”

    在工作中,每一个人都会有职业发展的困惑,尤其是到达一定的高度时,就不知道自己该怎么办了。其实岗位越往上提升,对自身综合能力的要求就越高,如决策力、洞察力等方面需要再次提升一个档次,这个时候往往就是一个瓶颈期,突破瓶颈,才能更好地发展。

    【职场秀】

    有一位勤劳的伐木工人,被指派砍伐100棵树。接受任务以后,他毫不拖延地投入到了工作当中,每天工作10个小时。可是渐渐的,他发觉自己砍伐的数量在一天天减少。他开始想,一定是自己工作的时间还不够长,于是除了睡觉和吃饭以外,其余的时间他都用来伐树,一天要工作12个小时。但他每天砍伐的数量反而有减无增,他陷入了深深的困惑之中。
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