第7课 没有任何借口(3)

    一天，他把这个困惑告诉了主管，主管看了看他，再看了看他手中的斧头，若有所悟地说：“你是否每天都用这把斧头伐树呢？”工人认真地说：“当然了，没有它我可什么也干不了。”主管接着问道：“那你有没有磨利这把斧头呢？”工人的回答是：“我每天勤奋工作，伐树的时间都不够用，哪有时间去干别的？”

    每个员工都是那位伐木工人，那把斧子就是原有的知识和技能，每天吃老本，工作只会越来越吃力。随着岁月的流逝，每个人赖以生存的知识、技能也一样会折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的人很快就会被甩到后面。

    当我们的工作无法进行的时候，当发现我们的工作效率不如从前的时候，很可能是遇到了工作的瓶颈，只有突破这个瓶颈的时候，才能有新的进步和收获。

    【主动力法则】

    在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。美国职业专家指出，现代职业半衰期越来越短，所以高薪者若不吸收新的知识，不出五年就会变成低薪，不断地吐故纳新才是最佳的工作保障。

    面对工作中的瓶颈我们应该怎么办呢？

    1．不断吸收和消化工作中的经验和理论。很多有规模的公司都有自己的员工培训计划，企业培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为企业的培训对象是十分必要的。

    2．当公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以到大学或者培训中心接受“再教育”。首选应是与工作密切相关的科目，还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。

    扔掉“可是”这个借口

    拒绝“可是”，拒绝借口，你才能找到解决问题的切入点，才能真正认识到自己的能力，而后准确地给自己定位。因为任何“可是”、任何借口，其实都是懒人的托词，它只能慢慢地把你推向失败的旋涡，让你处于一种疲软且不知前进的状态。而扔掉“可是”这个借口，你才能发掘出自己真实的潜能，勇敢地闯出属于自己的一片天地。

    【职场秀】

    一次，美国著名教育家、已故的杰出的人际关系专家戴尔·卡耐基先生的夫人桃乐西·卡耐基女士，在她的训练学生记人名的一节课后，一位女学生跑来找她，这位女学生说：

    “卡耐基太太，我希望你不要指望你能改进我对人名的记忆力。这是绝对办不到的事。”

    “为什么办不到？”卡耐基夫人吃惊地问，“我相信你的记忆力会相当棒！”

    “可是这是祖传的呀，”女学生回答她，“我们一家人的记忆力全都不好，我爸爸、我妈妈将它遗传给我。因此，你要知道，我这方面不可能有什么更出色的表现。”

    卡耐基夫人说：“小姐，你的问题不是遗传，是懒惰。你觉得责怪你的家人比用心改进自己的记忆力容易。你不要把这个‘可是’当做你的借口，请坐下来，我证明给你看。”

    随后的一段时间里，卡耐基夫人专门耐心地训练这位小姐做简单的记忆练习，由于她专心练习，学习的效果很好。卡耐基夫人打破了那位小姐认为自己无法将脑筋训练得优于父母的想法。那位小姐就此学会了从自己本身找缺点，学会了自己改造自己，而不是找借口。

    “可是”这个借口是人们回避困难、敷衍塞责、冷漠消极的“挡箭牌”，是不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。怎样才能不再找借口，并不是学会说“报告，没有借口”就足够了，而是要按照真实的法则去工作，重新寻回你与生俱来但又在成长过程中失去的自尊和责任感。

    【主动力法则】

    扔掉“可是”这个借口，让你没有退路，没有选择，让你的心灵时刻承载着巨大的压力去拼搏、去奋斗，置之死地而后生。只有这样，你内在的潜能才会在工作中最大限度地发挥出来，成功也会在不远的地方向你招手。

    要扔掉“可是”，我们应该怎样做呢？

    1．改变我们的态度。面对困难，你可以调整内在的态度和信念，通过积极的行动，消除一切想要寻找借口的想法和心理，成为一个勇于承担责任的人，不抱怨、不责怪、不“可是”、不为失败找借口的人。