第11课 投入工作就能实现目标(4)

    看见告示牌上的油价得到更正以后，李·雷蒙德面带微笑说：“如果我告诉你，你腰间的皮带断了，而你却不立刻去更换它或者修理它，那么，当众出丑的只有你自己。这是与我们竞争福布斯财富排行榜第一把交椅的沃尔玛的信条，你应该要记住。”

    然后，李·雷蒙德和助手一起离开了加油站。从此之后，那位主管约翰逊做事再也不会拖拖拉拉了。

    商场就是战场，工作就如同战斗。任何一家公司要想在市场上立于不败之地，就必须拥有一支高效能的战斗团队。任何一位经营者都知道，对那些做事拖延的人，是不可能给予太高期望的。

    成功存在于“把工作主动完成在昨天”的速率之中，比尔·盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理事务的人能够生存。”

    【主动力法则】

    任何时候都不要自作聪明地设计工作，期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。成功的人士都会谨记工作期限，并且明白，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是昨天。

    主动的员工怎样在工作中实现这中理念呢？

    1．对老板交代的工作，你要在第一时间内完成，争取早点让工作瓜熟蒂落，让老板放心。

    2．任何时候，都不要自作聪明地设定延后的工作期限，希望工作的完成期限会按照自己的计划而后延，而是应该制定出比老板提出的还要苛刻的期限来督促自己完成工作。一个总能在昨天完成工作的员工，一定是成功者。

    投入越大，收获越大

    很多员工错误地认为，自己只是老板赚钱的工具，自己付出越多被老板剥削得就越多，反正加薪晋升也是希望渺茫，于是拈轻怕重、糊弄了事，能少做就少做。许多员工，对于工作注重的是“薪水是多少”、“工作时间长不长”、“公司有哪些福利”、“有多少假期”，以及“什么时候调薪”。绝大部分人都忽略了一个重要的因素，那就是工作背后的成长和收获。

    【职场秀】

    小王是一家公司宣传部的助理，刚进公司一个多月，大概了解了公司宣传方面的工作。

    一天，经理让她去做一个市场调查，看看公司新上市的化妆品卖得怎么样，消费者是如何评价的。小王先来到本市最大的一家商场，在化妆品专柜，她看到自己公司的新产品几乎无人问津。看到这些，小王心里很不舒服。她看见有位顾客似乎自己拿不定主意，在每个柜台前都看一会儿，在自己公司的专柜前，小王主动询问这位顾客需要什么功效的化妆品，了解到顾客需要的功效，正是这批化妆品的功效，小王凭着一个多月来对这种产品的了解，向顾客详细介绍了产品的功效，她自己也没有想到，平时寡言的自己会有这么多的话说。她的“激情演说”吸引了越来越多的顾客，大家都对这个新上市的化妆品充满兴趣。最终，这天的销售额是该产品上市以来最高的。

    总经理听商场经理讲了这件事，决定对小王进行奖励。当他问小王为什么会走过去，主动向顾客推销新产品时，小王说：“看到咱们的产品几乎没有人过去问，我很着急，我是公司的员工，就是公司的主人，对公司的事情义不容辞。”

    不久之后，小王就晋升为另一个区域的宣传经理了。

    有什么样的心态就决定你会过什么样的生活。主动的员工会在工作中投入更多，他们会真正去关心企业的成长，去考虑企业的明天，会把企业的事情当做自己的事情，只有这样才能在工作中收获更多的薪水和经验，为成长为一名优秀的员工奠定良好的基础。

    【主动力法则】

    主动的员工怎样才能有投入的激情和力量呢？要从以下几方面做起。

    1．通过“岗位股份制公司”理念来引导我们自己。岗位股份制公司：员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本，但是投入的额度不一样，一般是老板占大股，员工占小股。因此，在这个岗位股份制公司里，老板还是董事长，员工则是总经理。当我们有这种心态的时候，就可能更积极地投入。