职场心理——最想和同事说的秘密(6)

    第二天，莲娜刚刚踏入办公室的门口，就发现很多同事在用异样的眼光看着自己，并且还在背后指指点点的。接着，就被老板叫了进去，狠狠地训斥了一顿。

    原来，那天在酒吧莲娜无意中透漏给丽兹的事被丽兹向同事们宣扬了出去，还添油加醋地暗示莲娜和老板之间有暧昧关系，所以才会这么照顾她。

    尽管莲娜也做了许多的解释试图澄清这些谣言，但是同事们却似乎更加倾向于丽兹的说法。老板的脸色越来越难看，而莲娜也被渐渐地孤立起来，失去了人心，再也没有升职的期望了。最后，莲娜只能无奈地离开了公司。

    很多时候，在谣言开始时，人们往往本着清者自清的信心，然后最后却发现，大多数人还是倾向于谣言的说法。为什么会出现这样的现象呢？对此，心理学家解释说，从心理层面分析，公司内部的闲话之所以有这么大的市场，其根本就在于人的本性。人是群居的动物，并且在彼此之间喜欢互相传递一些好奇的或者有隐秘性质的信息。尤其在一些公司的内部，由于公司正式流通渠道不够通畅，信息不够透明，导致很多员工对于公司所掌握的动态或者咨询的信息存在许多不对称的地方，因此，闲话的传播速度就会更加地迅速。此外，有些谣言还契合和满足了一些同事的嫉妒心理，他们更愿意相信是走了后门才升职加薪的，而与能力的高低无关。

    传闲话就像是职场中的一大杀手，一不小心就会让你掉进万劫不复的深渊，不仅会影响你的声誉，而且也会让你的形象在老板眼里大打折扣，前途尽毁。

    【心理·经典解析】

    而实际上，关键却并不取决于闲话的发起者，而在于闲话的散播和轻信人。这类陷人于不义的消息的传播，就好像是沉在河底的泥沙，越搅越浑浊。因此我们不仅要谨防传闲话的发生，也要克制自己，尽量不要乱说话，避免祸从口出。平时应该注意谨言慎行，勤于思考，管好自己的嘴。言多必失，在人多的场合随意乱说话，可能就会招惹来不必要的是非，最后引火上身。

    8.不做工作奴，你懂得享受吗

    工作占据了我们大部分的时间。在效率就是生命的快节奏时代，我们似乎再也挤不出时间充分享受生活了。每个人都为了薪水、为了前程拼命加班，沦为工作的奴隶。虽然很多公司并没有明确提出加班，但是事实上很多员工为了完成老板的任务，不得已加班工作，以求在规定时间保质保量地完成任务。

    ——心理密码

    很多人不能很好地将生活与工作统一起来，他们通常认为，生活就是生活，工作就是工作，二者有着明确的区分。很多人处理不好它们之间的关系，只能被迫在二者之间相互冲突、相互矛盾的要求之间奔波劳累、碌碌无为。他们既想要做孝顺的儿女、伟大的父母，同时也很渴望在公司做优秀的员工，特别是对许多初涉职场的新人来讲，在工作的早期时候，以为周围充满了困惑、不适应，要付出许多辛苦的劳动，因此内心充满了疲惫和痛苦，时间一长，就会对公司，对老板产生抱怨，将自己的彷徨和愤怒投射在老板的身上。他们认为这一切都是老板造成的，他们对老板据理力争，以此来减轻自己工作和生活上带来的双重的压力。然而真的全部是老板造成的吗？怎样才能做到工作和生活的平衡，保证工作完成的同时，快乐地享受生活呢？

    首先我们要明白，“生活和工作的平衡”到底指的是什么。生活和工作的平衡意味着你和自己之间的就你所得到的和失去的东西所进行的交易。它指代了我们所有的人对于应该如何管理生活以及对事件进行支配的问题，实质上也是一种对价值观的优先取舍的问题。这个“平衡”指的是我们的选择和取舍，以及在我们的选择和取舍背后应该承担的相应的后果的问题，具体来说，就是在我们到底应该把多少精力耗费在工作上的问题。

    老板和员工的最大的不同就是，对于一个真正拥有创业精神的人来说，他们的思想里是不可能存在生活和工作的绝对平衡的。尤其是对公司掌权人——老板来说更是如此。对于很多已经取得极大成就的成功者来说，工作就是他们毕生的事业，事业就如同他们一生都愿意为之付出的生命一样重要，事业就是他们的目的，而不仅仅是他们的谋生的手段。并且，他们能够从追求事业的过程中体会到极大的人生乐趣，当这种乐趣充实了他们的人生并给他们带来极大的精神上的享受时，他们就会愿意花费大量的时间专心于自己的事业上。而对于绝大多数普通的员工来说，工作只是他们谋生的手段，是他们赚钱的一种方式，他们把工作和生活二者的关系明显的区分开来，不把追求工作上的成功当作是自己为之奋斗的动力，因此当他们调节不好二者之间的关系时，就会显得混乱且疲惫不安。他们不知道“兴趣是最好的老师”这句话的深刻道理，主动充满激情地工作永远比被动工作要容易得多，也有趣得多。如果能够把这种兴趣当作是自己最大的爱好，将自己的激情投入进工作中去，你就可以取得出色的业绩，成为优秀的员工，进而获得老板的认可，加薪升职更是指日可待。而这一切只是要求你把工作看成是你的乐趣，而不只是谋生的手段。