生活中，反馈效应是普遍存在的。我们应该记住：有反馈比没有反馈好，正面反馈比负面反馈好；即时反馈比远时反馈的效果更佳。
分享荣誉能吸引他人靠近
独享荣誉是破坏人际关系的原因之一。试想当大家都为一个目标在努力奋斗，你抢先得到了这个惹人眼红的功劳，相比之下其他人就明显比你矮了很多，你的存在也不时地给他人造成了威胁，尽管你并未做任何伤害他人的事，但有谁愿意跟一个独来独往的人在一块儿呢？自然而然，独自享受荣誉，还心安理得地把高帽子往自己头上戴的人终究是会成为孤家寡人的，更何谈招人喜欢，受人欢迎呢？
一位销售主管这个月的业绩突出，他部门的业务员销售总额超出了同级部门的两倍还多。按照公司相关规定，主管可按业绩提成，得到一笔可观的奖金。老板很是为有这样一位得力助手而高兴，也暗自庆幸自己以前没有看错人，于是决定在公司开个例会，并把他推为大家的榜样，以此激励其他员工努力工作，还在最后特意安排了这位主管作当众演讲。
这位主管在他的演讲中把自己的业绩归功于自己调配人员的技巧、处理大订单的果断和如何、辛苦加班等。虽然说的这些也确实属实，他的确也是这么做的，但犯的错误就是自始至终都没提及一句感谢同事、属下之类的话。会后，下属和同事们开玩笑要他请客庆祝，他不客气地说：“我得奖金，你们用得着这么开心吗？下次我会拿更多，到时再说吧……”等到下个月，这位主管不仅没能拿到奖金，还因为没能完成销售任务而被扣掉了工资。更让人奇怪的是，他的下属越来越懒散，就连老板似乎也对他冷淡了许多。
这个主管成为一个不受欢迎的人，就是因为他独享荣耀，结果吃大亏。
前478年，斯巴达派遣年轻的贵族卡阿尼斯率领远征军讨伐波斯。希腊城邦刚刚击退来自波斯的侵略，卡阿尼斯和其他三名斯巴达信任的贵族，乘胜追击去惩罚那些侵略者。卡阿尼斯与同伴浴血奋战，很快就夺回了被波斯占领的地方，胜利而归的卡阿尼斯等人受到了人们的热烈欢迎，尤其是勇气可嘉的卡阿尼斯更是赢得了雅典人民和斯巴达的敬重。然而，在庆功宴会上，卡阿尼斯却独揽了风光，接受着最高的荣誉和奖赏，把其他贵族冷落到了一旁。于是极其妒忌并对其极为不满的贵族们经过密谋，商量出了一个险恶对策。不久就有传言在城中弥漫开来，卡阿尼斯与波斯相互勾结企图摧毁斯巴达。当局立即下令拘捕卡阿尼斯，他不得不仓皇而逃，这位昔日的英雄最终被愤怒的人们烧死在荒野外的一个茅屋中。
由此可见，当你在工作中做出一些成就时，千万别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。想把功劳一个人占尽，企图让光环仅围绕自己一个人转，不仅自私而且愚蠢了。“见不惯别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”，可以说是人性的一大弱点。独自贪功就是抢别人的好、比别人好，这不仅不会给自己带来更多的好处，甚至还会引火烧身。谨记这个忠告，你就会受益无穷。不论在什么样的场合都适用，而且屡试不爽。
工作上有了业绩，升职了，加薪了，不妨和同事们庆祝一番，对老板说声“谢谢”，对下属的配合与支持表示真诚的感谢，回到家中拥抱一下辛苦持家的妻子和养育自己的父母，让大家都感到你内心真诚的感激而一并与你分享快乐。你主动把“高帽子”馈赠给了别人，别人也会维护你和支持你。