决胜职场：Office Lady 会说话就是实力(8)

    作为王宏本人，在这个时候，不宜过于急躁，急于邀功。每个人的功劳和业绩领导都心中有数，他不表示只是可能因为他还没考虑好。如果这时表现出急躁情绪，反而会破坏自己在领导心中的印象。这个时候，王宏应该冷静下来，甚至有意识离领导远一点儿，这样倒可以显示出她成熟的心理素质。

    应对领导的出言不逊：忍让+理解

    林莉高高兴兴跳槽到一个新公司，却发现，原来新公司并没有她想象中的那样好。这里确实比原公司薪水高一些，但是，她的顶头上司却是个脾气暴躁、为人粗鲁的人，下属稍有过失便雷霆大发，出言不逊，弄得周围的同事每天都战战兢兢。林莉在懊悔自己的选择的同时，又舍不得放弃那一份高薪水，真是进退两难。

    对于林莉，既然选择了这家公司，就要先在这里干下去。每个人都梦想找到一份十全十美的工作，但是，世界上没有十全十美，现实生活总会有这样或那样的不足。想在某些方面多得到一些，就要舍得在其他方面做一些牺牲。

    对于林莉，刚到新公司，最好的做法就是多做事少说话。本来对公司里的事情就不熟悉，说多了可能在不知情的情况下触犯到了某些人的利益。老老实实做事，总不至于惹到谁。即使上司要冲你发火，也得找到你做得不好的时候。

    当然，既然要在这里工作，上司也就总能找到冲你发火的机会。这个时候，一是要忍，二是要给予一定的理解。小不忍则乱大谋，对于领导粗鲁的语言，如果自己确实有错，或者只是领导的误会，只要不是太过分，就不要和他计较。一方面，你争不过他，争执对你没有什么好处；另一方面，也表现出自己宽容、大度的风范。同时，也督促自己更努力地把工作做好，不给他鸡蛋里挑骨头的机会。

    在忍让的同时，还要给予领导一个理解。作为领导，要面对很多事情，工作和精神的压力肯定要大得多。也许，他出言不逊只是因为其他环节出了问题，但是，他又没有办法摆平，所以，只能把火发到自己下属这里。他也有他的不易，告诉自己“理解万岁”吧。

    应对领导的赏识：认真对待，努力表现

    阿芳做总经理秘书已经有一段时间了，但是，一直以来也只是做一些简单的办公室工作。为此，她还暗自抱怨过这样白白浪费了自己一口流利的英语。就在前几天，忽然，总经理点名要阿芳陪同他一同去德国进行商务谈判。这让阿芳既紧张又兴奋。兴奋的是跟老总一起出国，这样的机会很难得。跟老总出差，既可以借机展示自己的才华，还可以顺便看看国外的风光。而且，自己一口流利的英语也可以派上用场了。紧张的是自己对公司业务并不熟悉，以前也没有参与过公司业务方面的事情，老总怎么会让自己去呢？阿芳有些疑惑也有些忐忑。

    对于领导突然间表现出来的对你的赏识，在确认领导没有恶意的情况下要坦然接受。面对领导的赏识，首先不要自卑，不要认为自己资格不够。每个人都有自己的闪光点，或许你某方面的潜质吸引了领导，他对你的赏识也许正是他看到了你闪光的地方。不论领导出于什么原因对你委以重任，这肯定是一件好事，你就应当给予高度的重视，认真对待。领导的决定肯定有他的道理，你不需要去管什么原因，只要努力把领导让你做的事情做好就是了。

    而且，对于领导的信任和赏识，你一定要表现出极为慎重的态度，为即将做的工作精心做好准备，不要辜负了领导的信任和难得的机会。

    领导终归是领导，领导考虑问题的出发点和思维方式未必跟你的一样，所以，很多在你看来是“意料之外”的事情，在领导那里是理所当然的。面对更多的“意料之外”，不必去追究这“意料之外”的根源，只要想好应对“意料之外”的办法就好了。

    办公室里，不该说时就不要说

    办公室既有家庭般的温暖，也有战场般的残酷。一个在职人员，在办公室里的时间，占一天时间的三分之一。除了工作以外，办公室里也会有一些私人空间，尤其是女人，喜欢把自己的办公桌布置得有自己的个性，喜欢在工作之余在办公室里聊一些私人话题。但是，办公室是一个充满利益冲突的是非之所，有很多话题在办公室里是不能触碰的，否则，你会因为你的口无遮拦付出不必要的代价。