文化制胜：优秀团队文化是公司永葆基业长青的核心力量(2)

    4.被动服从绝不会赢

    只会被动服从的公司团队永远不会拥有真正强大的竞争力。

    ——团队格言

    被动服从的公司团队只能是市场上的弱者！

    被动服从，这不是一种好的现象，尤其是在当前的市场环境中——那些被动服从的团队成员，大多数都是缺乏进取心的人，这样的人对于团队的发展不会起到多大的作用，相反还有可能成为团队的“累赘”。

    因此，现代企业应该学会用制度化的方式去培养团队，用制度去约束团队成员，在给予成员更多自由的同时，也让成员的工作效率不至于下滑。更为重要的是，当公司团队中的成员都不再被动服从，而是主动争取的时候，企业的创新力就会大大提升，从而让企业产生强大的市场竞争力。

    所以，公司团队的管理者一定要引入狼性文化，让每一个团队成员都学会拒绝被动服从，以此让企业获得更好更快的发展。

    【团队力量】拒绝被动服从是优秀公司团队的一种特有文化，这也是每一个公司团队最应该具备的团队文化——拒绝被动服从，是企业走向辉煌未来的开始。

    5.失败就是从头再来

    看成败人生豪迈，只不过是从头再来——心若在，梦就在。

    ——团队格言

    世界著名企业家松下幸之助说过：“逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。”

    失败，对于每一个公司团队来说并不是一个陌生的词语，相反，这对他们来说是一个非常熟悉的名词。因为，处在激烈市场竞争环境中的公司团队根本不可能一直都保持胜利，或多或少都会遭遇失败。

    但是，相比普通的公司团队，优秀的公司团队从来都不会畏惧失败，他们会选择坦然接受失败。因为，失败就是从头再来，只要有一颗强大的心，那么所有的失败最终都会转变成为成功的奠基石。

    所以，每一个公司团队管理者就必须明白：失败不是终点，而应该是成功的起始点，再接再厉，就能够抵达成功的彼岸。

    【团队力量】失败不可怕，可怕的是失去了从头再来的决心。对于每一个公司团队而言，遇到失败并不可怕，可怕的是自己放弃了东山再起的机会与决心。

    6.像狼一样智慧，才能像狼一样生存

    一万盎司的肉，永远比不上一盎司的智慧。

    ——团队格言

    能够统治世界的是国王，但是能够永远统治人类的却是智慧。智慧，永远都是上帝手中的“万能权杖”，它能够改变世界，改变所有人的命运。

    狼，之所以能够在万里冰封的雪原上，能够在到处都是陷阱与危险的丛林中顽强地生存下去，依靠的就是它们的智慧——利用自己那颗聪明的脑袋。它们善于改变，灵活处理，能够抓住每一个稍纵即逝的机会，让自己更好地活下去。

    土耳其有句很著名的谚语：“一个智慧的头脑，能够拯救成千上万个头颅。”可见，智慧到底有多么的重要。如果在一个公司团队中，每一个成员都拥有狼一样睿智的头脑，那么这个公司团队肯定会成为一个狼性团队，能够用智慧去抓住每一次机会，也能够用智慧化解每一场危机，这样的公司团队肯定能够建设出一个优秀的企业。

    【团队力量】智慧的团队是最有力量的团队。所以，企业管理者应该通过各种途径，不断培养和优化团队，让更多的智谋之士加入进来，从而建设一个智慧型团队。

    7.强烈的求知欲让团队放射胜利的光芒

    每一个公司团队本身就是一个竞争体，而那些有着强烈求知欲望的公司团队最终都是市场上的强者，因为强烈的求知欲会让其放射出耀眼的胜利光芒。

    ——团队格言

    每一个优秀的公司团队都有着一群拥有强烈的求知欲成员——只有不断地去学习，对于新知识、新技能保持一颗饥渴的心，才会成为市场竞争中的强者。

    对于一个公司团队而言，拥有强烈的求知欲，是团队快速健康成长的关键——善于学习的团队，往往能够在很短的时间内用知识与技术将自己武装起来，成为同一竞争领域中拥有最强大力量的团队。