文化制胜：优秀团队文化是公司永葆基业长青的核心力量(3)

    那么，如何才能够让公司团队成员都拥有强烈的求知欲呢？

    （1）让每一个人都希望自己成为一个不平凡的人，希望自己能够成为一个有知识、有能力的优秀团队成员。

    （2）让每一个人认识到不断坚持学习的重要性。一个人只有不断地坚持学习，才能够不断取得突破与成长。

    【团队力量】竞争中缺少了强烈的求知欲，那将成为团队的一场灾难，因为缺乏强烈求知欲的团队就是没有进取心的团队！

    8.超越自我，无限追求

    在通往成功的道路上，只有超越自己的人，才能够不被淘汰，才能够一展自己的才华。

    ——团队格言

    超越自我，本身就是一种挑战——不断地挑战自我，就是一种无限的追求。在当前日益激烈的市场竞争中，公司团队能否拥有超越自我的气魄，能否拥有无限追求的文化精神，决定了一个公司团队是否优秀。

    那么公司团队该如何注入这种“超越自我，无限追求”的狼性文化精神呢？

    （1）高标准是关键。标准的高低往往决定了成就的大小。如果比尔·盖茨只是一个追求富足生活的人，那么他就不可能成为世界首富。同理，一个团队对于自己目标所制定的标准的高低，决定了一个团队成就的高低。

    （2）严格要求。有了高标准还不够，还必须有严格的要求，否则高标准就变成了一个永远都无法达成的目标。

    （3）不断激励，不断超越，无限追求。高标准，严要求，绝对会让每一个人产生厌倦感甚至畏缩感，因此这就要求公司团队要不断地去激励自己，让自己像鼓满风的帆一样快速向前驶去。

    【团队力量】超越自我，无限追求，这绝对不是一句空口号，而是公司团队应该积极去推广的文化精神——推广到位，才能落实到位；落实到位，才能够给自己一个超越自我的机会。

    9.自信是团队发展的关键

    自信是自信者的通行证，自卑是自卑者的墓志铭。

    ——团队格言

    优秀公司团队中的每一个成员都明白：要自信，要绝对自信，要无条件地自信，要时时刻刻都自信，即便是在我们身处失败深渊之时，自信总能够让我们超越一切。

    自信，能够影响一个人的一生，同样也能够影响一个企业的未来——纵观近现代企业发展史，那些能够克服危机，影响世界发展的大企业，无一不是有着自信的公司团队。所以，对于任何一个公司团队而言，让自己的成员拥有自信，表现得绝对自信，就是决定公司团队成败的关键因素。

    但是，需要注意的是，绝对自信不是自负，而是对于自己的一种建立在客观条件上的绝对肯定。所以，公司团队切莫将自负当做是绝对自信，自负不是肯定，而是一种否定，过度的自负会给公司团队带来巨大的灾难。

    【团队力量】绝对自信就是一种最大的鼓励，能够让公司团队在最困难的时候选择坚持，在危机过后又不骄不躁，保持在一种稳定的状态下发展。

    10.拒绝平庸，力求辉煌

    因为拒绝平庸，所以我们永不止步！

    ——团队格言

    因为懂得拒绝平庸，所以那些优秀的公司团队才能一直保持竞争优势，只有懂得拒绝平庸的公司团队，才能够成为卓越的公司团队。

    拒绝平庸，这是每一个公司团队都应该具备的发展意识。因为，平庸代表着停滞，代表着一无所成。一个停滞不前且一无所成的公司团队，就是一个打上了失败与耻辱烙印的团队。

    所以，一个公司团队在创建与成长的过程中，一定要向团队成员灌输精英思想，并且及时地将那些平庸型的团队成员淘汰出去，这样才能够让公司团队成功地“戒掉”平庸，让团队成为一个满是精英的强大的公司团队。

    【团队力量】拒绝平庸就是拒绝失败，一个公司团队没有拒绝平庸的决心与勇气，那么这个公司团队的所有人注定是一群在平庸中碌碌无为的人。

    11.只做真我，勇敢地“秀”出自己

    做真实的自己，是对自己最好的负责，能让我们在时代的大舞台上成功地“秀”出自己。