培养人才是企业最重要的责任(7)

    一般来说，好的企业会有好的员工福利待遇，其提供的福利在同行业中具有很强的竞争力。到这样的企业工作，会让员工的自尊心得到满足，员工的个人价值也能充分体现。

    2015年年初，美国职业和企业评分网站Glassdoor评选出了2014年度薪资福利待遇最佳的25家公司。在公布的最佳雇主排行榜中的25家公司里面，谷歌以其优厚的待遇占据榜首。谷歌在全世界的范围内都有着非常重大的影响力，能去谷歌公司工作更是很多毕业生梦寐以求的事情。理由也很简单，谷歌员工享受着令人“羡慕嫉妒恨”的世界顶级员工福利待遇。

    在2011年，为了让员工保持健康体魄，谷歌不惜花费重金，开设了一座大型的户外体育中心。内设一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场以及一个曲棍球场。室内娱乐设施也丰富多彩。如果雇员们不想在室外玩球的话，还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球，一共4个保龄球道，可以让大家进行比赛。而在谷歌的舞蹈室里，雇员可以选择31种不同的舞蹈课程，从非洲的民族舞到实用的宴会舞。而上课的除了外聘的专业舞蹈老师，还有谷歌自己的志愿者们。

    2011年5月，主厨利夫·吴和昆廷·托平推出了鱼补贴计划，并得到了谷歌社区的支持。根据该计划，谷歌员工可以登记申请每周作为补贴发放的本地海鲜，海鲜全部由半月湾渔夫协会提供。最多花上25美元，每名员工就可买到2磅重的生鱼片。运抵谷歌总部之前，这些生鱼片冷冻保存在中央仓库中。员工们以折扣价买到的这些海鲜并不以其他野生动物为食。

    另外谷歌为新晋父母们提供了宽裕的假期，初为人母的女员工可享受18周的假期，初为人父者假期为12周，远远超过了一些州规定的标准假期。谷歌每月都举行新生儿送礼会，除了讲授育儿经，员工还会收到优惠券以及在公司免费享受一次现场按摩。此外，每名初为人父母者还会收到500美元，公司称之为“宝宝感情培养费”。这笔钱会存入这些员工的账户，用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项用得到的服务。

    除此之外，谷歌公司职员福利还包括：免费食物、桌上足球、干洗服务、优越的产假等。谷歌的福利网站称：“公司礼宾队可以为职员的普通生活提供帮助，如规划晚宴以及更多不同寻常的要求，像找到匹配谷歌职员特殊万圣节道具的一根缀满珠宝的权杖。”

    谷歌创始人拉里·佩奇表示，员工福利的作用在企业薪酬体系中，工资、奖金和福利是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥不同的作用。工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，福利的激励作用则是间接而隐约，但作用极其巨大而深远。随着员工工作生活质量的不断提高，人们对福利的要求也越来越高，因为相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外，福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用，无论对于企业还是员工都有着十分重要的作用。

    其实早在1990年，美国密歇根大学普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授就提出了核心竞争力的概念，认为现代企业做大、做强主要取决于它的经理人与员工，人的能动性与创造力推动了企业的发展。现如今很多国内外大企业的稳定发展为员工带来了幸福感的生活，相信员工的归属感和奉献精神也会为自己所属的公司带来辉煌的未来。

    7.失去平台，你将什么都不是

    格力电器总裁董明珠在央视大型青年励志公开课节目《开讲啦》上对青年学子这样讲述当初她放弃高收入的业务员工作转而当部长的往事：“很多人也认为这件事不能理解，这不是你个人的东西，你干吗这么去较劲，但是我觉得作为一个人来讲，一定要有做人的原则，就是要对别人负责任，你是这个企业的员工，你要对你的企业负责任。大家说董明珠你回来当部长吧，当时我是业务员，最高时可以拿到一百多万，而我们那儿的总经理才能拿几万，所以我觉得就从这个数字变化（来看），还是当业务人员好，我不想回来当部长。但是一想应该回来，就是说你一个人再有能力，如果企业真的垮掉了，你还能存在吗？”

    就在格力电器蒸蒸日上，开始跻身国内一线品牌的时候，在附近一家刚成立的空调企业高薪诱惑下，格力电器的销售副总带着8名销售人员和两名财务人员集体跳槽。消息传来，作为格力高层领导的朱江洪惊讶得一时说不出话来。当年格力“集体跳槽”事件在业内的影响是巨大的，许多报纸杂志也借此炒作，一时间人心浮动。朱江洪由于把主要精力都放在产品质量和技术上，对于经营销售的工作一向是放手让别人去做，而且他为人宽厚仁慈，是出了名的好心肠，当时作为经理的他“一不抓钱，二不抓人”。