忠诚胜于能力(2)

    拿破仑说过：不忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，员工如果不忠诚，就不可能成为一名优秀的员工。

    企业考察一名员工是否称职，有许许多多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意相信那些对自己对团队忠诚的人，即使他的能力稍微差一些，也不会随意去重用那些三心二意、没有忠诚度的人，哪怕他技能一流。当然，既忠诚又有能力的员工会更受欢迎。

    在实际工作中，少数人需要能力加勤劳，而多数人却在靠忠诚和勤劳获得在公司的立足之地。很多优秀的专业人才，在面试的时候就可能被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的工作单位丧失了最起码的忠诚。因为老板们相信：一个能对自己原来工作单位忠诚的人，也可以对现在的工作单位忠诚；一个不能忠诚于原来工作单位的人，很难相信他会忠诚于现在的工作单位。

    一个人的忠诚也许会让他失去一些眼前的机会，但从长远来看，他今后赢得的机会会比失去的多得多。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们现在已经越来越意识到，取得成功的因素最重要的不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。

    如果我们把工作比做航船，忠诚的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳航向，驶向更为波澜壮阔的远方。一名优秀的被视为最可爱的员工所表现出的忠诚不只是停留在口头上，他忠诚于公司，忠诚于老板。朋友间的忠诚，在危险时刻最能得到表现。同样，员工对公司对老板的忠诚也是如此，需要在困难时刻经受住考验。公司面临危机的时候，也正是检验员工忠诚敬业的时候。优秀的最可爱的员工总是能和老板同舟共济。

    相反，缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深。因为，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在找工作上了，而一旦有了工作又不懂得如何去珍惜，最后只能接受被淘汰的命运。

    忠诚比能力更重要。所以，我们也不妨时常问一下自己：我忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证实我的忠诚呢？

    一家企业遭遇了财政危机，眼看着难以维持下去了。老板心急如焚，却苦于求贷无门。在这种困难时期，员工们纷纷辞职，另谋他职，只有老板的助理没有离开，她仍然坚持着上班，每天的工作就是想方设法找人给老板作担保，以便能够从银行借一笔钱挽救公司。但经过多方努力之后，公司还是无力回天，最终倒闭了。无奈之下，助理只好再去寻找别的工作，老板则一再对助理表示感激和歉意。

    正在她为找工作奔波的时候，老板打来了电话，原来是他的一个朋友的公司新筹建，需要一位人事经理，他向朋友推荐了这位助理。很快，助理到了那家公司工作。她的工作干得很出色，最终成为那家公司的副总。

    忠诚胜于能力，忠诚的员工总是能够得到忠诚的回报。而在人人都可能面对着无数诱惑的今天，忠诚显得尤为重要。坚持忠诚于自己工作的人，所能得到的不仅仅是老板的信任，不仅仅是一种美德的象征，更是一种驰骋职场的能力。

    忠诚的员工更具人格魅力

    忠诚的员工无论走到哪里都会得到人们的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会，因为忠诚的员工更具人格魅力，能够更好地让人折服。

    不管你的能力是强还是弱，忠诚的品质是必不可少的。只要你真正表现出对企业足够的忠诚，你终究会得到领导的关注，他也会乐意在你身上投资，比如给你学习培训的机会，提高你的技能等，因为他认为你是值得信赖的人。

    如果你受雇于一个人，就用行动去向他表示你的忠诚，因为忠诚是你的义务。如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板也将同样无法容忍你的背叛，无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群。没有忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。你应该记住，公司首先不会给你什么，但你如果给了公司绝对的忠诚，那么你也一定会得到相应的回报，包括薪水、职位以及荣誉。

    尼利里斯·布鲁伯根是一名德国籍的犹太工程师，由于纳粹德国大肆迫害犹太人，他辗转逃难到了美国。