忠诚胜于能力(4)

    罗姆毕业后到一家钢铁公司做搬运工，主要的工作就是把炼完的铁矿石运到一个废弃场。罗姆到这家公司工作还不到一个月，但他在工作中发现很多废弃的炼铁矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。很多工友都知道这个现象，但都很漠视，有种事不关己，不操心的态度。罗姆清楚，如果这样下去，公司将会有很大的损失。

    于是，他找到了负责这项工作的主管，跟他说明了问题，没想到这名主管却对他吼道：“罗姆，你听着，你的任务是搬运废弃的矿石。就算你说得没错，我想应该是技术部门解决的，不是你我的工作。还有，如果有问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，这说明现在没有问题。”

    罗姆很诧异地说：“可这是公司资源的巨大浪费，我们应该让上面知道现在存在的问题，否则公司的损失不是等于咱们的损失吗？”

    “好，你说得对，你别忘了，这个公司不是你的，你只是个搬运工而已。”主管反驳道。

    于是，罗姆又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师根本就没有把这个小小的搬运工放到眼里，因为他很自信自己设计的工作流程是世界上一流的，不可能会有这样的问题。工程师还暗自认为，一个刚刚毕业的学生，做好你自己的工作就可以了，干吗管那么多事。

    但是罗姆认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，对他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”

    总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石？”

    罗姆说：“是我们公司的。”

    “怎么会呢，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。

    “工程师也这么说，但事实确实如此。”罗姆坚持道。

    “看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。

    总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。

    公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了罗姆，而且还晋升罗姆为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是能够真正关心企业的人才。”

    罗姆从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，但是他能获得工作之后的第一步成功就是来自于他对公司的忠诚，真正把公司当成了自己驶向远方的“船”，而他自己并非乘客，而是船员。

    “钢铁大王”安德鲁·卡内基认为，一个企业是否能够发展，关键在于员工是否对企业忠诚。他之所以能够建立起自己的“钢铁王国”，是因为他重用了这样的一些人：勇于也乐于承担责任，甚至为了维护上司和整个企业的利益而敢于违背上司命令的人，因为他相信这样的人是忠诚的。

    要想真正把公司当做自己远航的船，那么首先就要与公司站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，永远对所在的公司忠诚。这样，公司越来越大，越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。

    把公司机密当成我们的隐私

    忠诚的员工会处处维护公司的利益，而对于公司的机密他们更是守口如瓶。

    事实上，当你去应聘一份工作时，招聘单位通常会要求我们签署一份合约，合约的内容中一定会有必不可少的一项，那就是要求员工不得泄露公司的机密。因为保守机密是员工对公司的一项基本责任，也是员工对公司忠诚的一个最基本要求。

    这个社会充满了太多的诱惑，其诱惑力深不可测，随时可能让一个人背叛自己坚守的道德、原则和情感。有的员工为了一己私利，损公肥私，将公司的商业机密出卖给别人。而一些企业的员工对企业内部需要保密的情报不够重视，或故意泄密换取金钱，或因掌握商业机密而跳槽到竞争对手那里，造成企业知识产权资本的流失，影响了企业竞争优势的保持。