忠诚胜于能力(5)

    一个人如果为了一己之利而不惜牺牲公司的利益，其结果是在他出卖公司的同时，也出卖了自己。

    一名叫杰瑞的年轻人幸运地被美国某著名电器公司录用了。他庆幸自己能进入这样一家大公司工作，因而工作十分卖力。

    很快，杰瑞便凭借自己出众的个人才华而被提拔为技术部经理。公司的高层此时已经开始注意到这个年轻人，他们甚至打算再考察一段时间，就将杰瑞调到国外的分公司去担任CEO，因为那些分公司正需要大量的像杰瑞这样善于公关、技术又非常过硬的年轻人来开拓市场。

    有一次，一位日本客户请杰瑞吃饭。席间，日本客户说：“最近我们公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”

    “什么？你想让我泄露公司的机密？”杰瑞连声反对。

    日本商人压低声音道：“这事儿只有你知我知，没有第三个人知道的。放心吧。”说着，将一张15万美元的支票递给了他。

    杰瑞心动了，在金钱面前，他违背了自己的良心。

    在几天后的谈判中，这家公司因事前被走漏的商业数据而陷入一种极其被动的局面，因而无端遭受了巨大损失。事后，公司查明了真相，立即辞退了杰瑞，并向州法院提出起诉。

    作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不能为了自己去损害公司的利益。忠诚于公司，禁得起诱惑的考验，才能让人感受到你人格的力量。

    一家外资企业要招聘1名工程技术人员，待遇丰厚，应聘者蜂拥而至。林正原是一家企业的技术人员，因单位效益不好下岗了，他也参加了应聘。面对考题他并不发憷，对于外语和专业方面的考题他都答得十分顺利。

    但是第二份考卷的两道题却令他感到很为难，其中一道题目是这样的：“您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？”这类题对于曾在企业搞过技术的林正并不难。可林正手却始终犹豫不决，迟迟写不出答案。因为多年的职业道德在约束着他，而且他想到原厂里的数百名职工还在进行着惨淡的经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？最后，他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告！”

    随后他又开始了连日奔波，打算去寻找新的工作，因为他认为自己的答案肯定不会得到认可。让他意外的是，没过几天，那家外资企业却给他发来了录用通知。原来，他们那道题考的真正用意正是为了考核应聘者的道德品格和气节，考察的是一个人的忠诚度！

    正是对原公司的忠诚，让这位工程师很容易赢得了招聘方的好感与信任，从而得到了新的工作。对于任何一位员工来说，忠诚都是重要的，不能因为一时的私利就放弃这种重要的品德。一个对企业忠诚的员工，才能够对自己的职业负责，从而赢得更多的机会。

    作为公司的一员，你有责任保守公司和老板的秘密，绝不出卖公司、出卖老板。不随便在朋友或亲人面前透露公司的商业机密，这也是身为员工的一项基本操守。

    愚忠不是忠

    作为职业人士具备忠诚的美德是必要的，但同时也应该注意，任何事情都有一个度，过犹不及。忠诚不是愚忠，服从不是盲从。忠诚的前提是你所忠诚的公司、老板值得你去忠诚，否则就是一种愚忠。

    作为一名员工，对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，做好工作，才是最杰出的“效忠”。之所以这样说，是因为在现实生活中，把愚忠当做忠诚的员工并不是少数。他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚就是向老板效忠，像一只狗效忠主人那样，并且是无条件地效忠。他们认为忠诚于老板就是绝对听老板的话，不论老板对与错。在企业里，很多员工在老板面前唯唯诺诺，老板说一他也跟着说一，老板说二他也跟着说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明领导是错的，他们也大呼：“领导伟大、领导英明。”他们以为，完全和领导的论调保持一致就是忠诚，完全听领导的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与溜须拍马混为一谈，凡事都只图领导开心，极尽阿谀奉承之能。