忠诚胜于能力(6)

    殊不知，真正的忠诚，不只是对老板的忠诚，更不仅仅是听老板的话。作为一名员工，对自己的职业忠诚才是最基本的忠诚。

    其实，领导也是凡人，是凡人就存在喜欢被他人“吹吹拍拍”的弱点，因此，几乎在每一个公司里，都有那么一小撮员工，利用领导的这一弱点，用伪装的“绝对忠诚”骗取领导的信任，私底下却在挖公司领导的墙脚。愚忠者表面上看起来“绝对忠诚”于领导，实质上是一些无能之人，他们干不出什么业绩来，他们拿不出大的实实在在的作为来，所以只好伪装出忠诚的面孔来讨好领导。

    真正的忠诚，是行动而不是口号，真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见，并不是绝对和领导保持一个声音，更不是卑躬屈膝。而且，在一些真正明智、具备较强洞察力的领导面前，那些愚忠者也只会出力不讨好。

    有一个广为流传的职场故事，它很好地诠释了什么才是真正的忠诚。

    布兰森先生是新泽西州一家大公司的总经理，他准备招聘一位男性总经理助理，限男性。

    经过多轮筛选之后，几个应聘者进入了决赛阶段，布兰森先生称决赛主要是考察应聘者的勇气和忠诚度。最后，这批人被集中在公司接待室里，由布兰森先生亲自考核。

    第一位应聘者被叫进布兰森的办公室，布兰森先生把他带到一个房间，房间的地板上撒满了碎玻璃，非常锋利，令人望而生畏。“脱下你的鞋，从房间的这边走到那边，然后将那边桌上的表格填好后交给我！”布兰森先生命令道。这位男士听后毫不犹豫地脱了鞋，忍受着剧痛从碎玻璃上面踩过去，当他把表格交到布兰森先生手中时，他的双脚已是鲜血淋漓。然而，布兰森却只是对他说：“去等候通知吧。”

    第二位应聘者被带到了另一间锁着的门前，布兰森说：“房间里有一张表格，你去把它拿出来，填好后交给我。”这位男士推了推门，发现门是锁着的，表示自己需要一把钥匙。布兰森先生说：“用你的脑袋把门撞开！”这位男士这时一想总经理要考察的是勇气，所以绝不能在总经理面前表现出软弱来，于是，他不由分说地用头撞门，直撞得头破血流，才把门撞开。然而，他得到的依然只是一句“去等候通知吧”。

    就这样，一个接一个的“勇士”接受了布兰森先生的考察，但都没有得到明确的录用答复。

    当最后一个男士被叫到布兰森先生办公室时，他被带到一个房门前，房间里坐着一个虚弱的老太太。布兰森先生对他说：“去把那个老太太打倒在地，然后把她手中的表格拿到，填好后交给我。”

    “你疯了吗？总经理先生！为了一张表格，就让我把老太太打倒在地！”

    “我是总经理，这就是命令！”

    “这样的命令是毫无道理的，你简直是个疯子，这份工作我不要了！”

    布兰森先生什么也没说，又先后把他带到有碎玻璃的房间前和紧锁着的房门前，但布兰森的要求同样遭到了那位应聘者的严词拒绝。最后，那位应聘者非常愤怒，准备拂袖离去。这时，布兰森先生却极力挽留他，并向众人宣布，这位应聘者被正式聘用了。

    那些伤痕累累的“勇士”感到不服气：“他什么伤也没有受，算什么勇士啊！”

    布兰森先生说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味地听老板的话。你们所表现出来的，既不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，而是愚忠！我要的，不是愚昧地只忠于我的人，而是敢于坚持真理的人！”

    任何一个明智的老板，都会像布兰森先生那样，抛弃那些不顾正义一味效忠的人。因为每一位明智的领导心中都有这样一个原则：忠诚不是愚忠，服从不是盲从，如果自己错了，下属还盲目地忠诚于自己，那么这种员工就是愚昧的人，这样的人没有资格被提拔到重要岗位上来，他们甚至连一名合格的员工都称不上！