忠诚胜于能力(3)

    来到美国，尼利里斯·布鲁伯根幸运地在位于底特律市郊的一家生产机器马达的小工厂，找了一份技术人员的工作。

    尼利里斯·布鲁伯根是个对工作极其严谨而富有钻研精神的人，很快他便掌握了马达生产的核心技术。

    1923年，该厂的客户福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都束手无策。正在福特公司上下焦急万分的时候，有人推荐了尼利里斯·布鲁伯根，福特公司于是就派人来请他。

    尼利里斯·布鲁伯根到了福特之后，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了20分钟，然后又要了梯子，爬上爬下忙了很长时间，最后尼利里斯·布鲁伯根在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。福特公司的技术人员按照尼利里斯·布鲁伯根的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机果然能够正常运转了。

    福特公司的总裁亨利·福特先生得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了尼利里斯·布鲁伯根一万美元的酬金，然后又亲自邀请尼利里斯·布鲁伯根加盟福特公司。但是尼利里斯·布鲁伯根却对福特说：“对不起，我不能离开那家小厂，因为那家小工厂的老板在我最困难的时候帮助了我，我要与这家小工厂共荣辱。”

    福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而尼利里斯·布鲁伯根却因为忠诚而舍弃如此好的机会。

    不久，福特先生做出了一个决定，收购尼利里斯·布鲁伯根所在的那家小工厂。

    董事会的成员都觉得不可思议：这样一家小工厂怎么能够提起福特先生的兴趣呢？

    福特说：“人才难得，忠诚更难得，因为那里有尼利里斯·布鲁伯根。”

    尼利里斯·布鲁伯根靠自己忠于原公司的非凡人格魅力，征服了亨利·福特，从而获得了更好的成长机会。

    著名管理大师艾柯卡受命于福特汽车公司，在面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍对自己为福特公司所做的一切感到欣慰。“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡说。

    艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了别人。一切以公司利益为重，忠诚公司和老板，这种忠诚不同于一味的阿谀奉承，不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。

    忠诚是一名最可爱的员工的优势和财富，忠诚就是他的效率，忠诚就是他的人格魅力，忠诚就是他的竞争力。

    公司就是你的船

    那些忠诚的员工，总是将公司当成是一条航行于惊涛骇浪中的船。在这艘船上，老板是船长，自己是水手，一旦上了这条船，自己的命运和老板的命运就紧密联在了一起。老板和自己有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是自己的命运！

    忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的员工，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只有忠诚的员工，周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进公司。

    很多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，把公司仅仅当成是一个完成工作任务的地方，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的位置，这种心态和认识对于一个人的职业发展是十分不利的。这些员工何来忠诚可言？

    任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他们只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些缺乏忠诚感的人拒之门外，哪怕他们多么有才华。对于员工而言，你忠诚于你的公司，你所得到的不仅仅是公司对你更大的信任，你的所作所为还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。没有人敢用一个曾经背叛自己公司的人，如果为了一点点的个人利益而牺牲公司利益，那么他在世界的任何角落都不受欢迎，因为他出卖的不仅是公司的利益，更是做人的尊严。哪怕是从他手中获益的人，也会在心底对他产生鄙夷。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。忠诚才是大智慧，不要觉得小聪明能够保佑人度过一辈子，不要让一时的小聪明最终害了人的一生。