赢在协作：默契协作是公司团队拥有超强竞争力的根基(5)

    【团队力量】欲擒故纵并不是简单的放纵，而是要在麻痹对手之时，抓住最有利的时机发动攻击，从而实现利益的最大化。

    15.打破常规，善出奇兵

    只有敢于打破常规善出奇兵的团队领导，才是真正出色的团队领袖。

    ——团队格言

    可以说，任何一个人都有惯性思维，喜欢用自己经常思考的方式去考虑问题，久而久之就形成了根深蒂固的惯性思维。而这种惯性思维，往往会成为我们导致人生之路上经常犯错的关键原因。

    公司团队领导也是人，脑海中也有着很深的惯性思维，这也是阻碍公司团队发展的一个重要原因。所以，公司团队领导更需要打破自己的惯性思维，敢于在竞争中打破常规，在竞争对手摸不着头脑之时，以新奇的竞争方式迅速地击败他们，从而让自己的公司团队变成为一支常胜之师。

    【团队力量】公司团队领导要打破常规善于出奇制胜，那就要求他们敢于放下过去的辉煌，将每一次竞争都当做自己的第一次竞争，如此才能够让自己的团队走出一条独一无二的成功之路。

    16.“独行侠”就是团队中的毒草

    把喜欢单干的人淘汰出去，就会打造出一个团结向上的创业团队。

    ——团队箴言

    在团队中，领导最不喜欢的就是那些喜欢单干的“独行侠”，因为他们的存在严重地影响了公司团队的凝聚力。因此，领导们在面对团队中的“独行侠”之时，在教导不起作用的前提下，总是会毫不犹豫地将他们淘汰出去——淘汰掉喜欢单干的“独行侠”，就等于为公司团队去掉了一株影响团结发展的毒草。

    所以，公司团队管理者在日常管理中，一定要注意辨识那些成员是喜欢单干的“独行侠”，要拥有一双发现“独行侠”的眼睛，让那些影响公司团队发展的成员及时改正或者被清除出去，从而保持团队的凝聚力，让公司团队焕发出更旺盛的活力。

    【团队力量】公司团队管理者们在发现了团队中的“独行侠”之后，一定要先抱着“治病救人”的态度帮助他们融入进来，而不是直接将他们清除出去就完事了，要深入了解他们的想法，在深层次沟通的基础上帮助他们解决掉自身的问题，从而让他们逐渐成为公司团队大家庭中的优秀成员。

    17.顾大局识大体，誓死捍卫团队荣誉

    顾大局识大体的狼，就是誓死捍卫狼群荣誉的忠诚勇士。

    ——团队格言

    那些优秀的公司团队之所以总是获得胜利女神的青睐，就是因为每一个人都是顾大局识大体的团队成员，他们正确地解决了团队中的矛盾和问题，从而让公司团队在强大的凝聚力中产生超强的战斗力，以此誓死捍卫属于团队的荣誉。

    在一个公司团队中，领导一定要将“顾大局识大体”的团队理念灌输给每一个员工，让他们在对待本职工作之时，保持一颗一切为了团队的事业心，以旺盛的斗志和强烈的责任感去发展公司团队。

    此外，公司团队领导在向团队成员们灌输这一理念之时，更应该严格要求自己，让自己成为这一理念最坚定的实践者，用自己的行动去带动员工，从而打造出一个热爱工作乐于奉献的公司团队。

    【团队力量】顾大局识大体就是要在团队中懂得谦让，在工作勇于追求，在名利上要看淡一些，如此才能够让自己成为一名出色的团队成员。

    18.求同存异，道不同亦可相谋

    道不同亦可相谋，优秀公司团队中的每一个人都懂得搁置矛盾，为了同一个目标而前进。

    ——团队格言

    良好的团队关系是积极发挥团队精神的前提，也是那些优秀公司团队不断创造辉煌的重要原因。

    在当前这个讲究团队作战的年代中，每一个员工要想成为一名企业中最受欢迎的员工，那就必须处理好同事关系，让自己很好地融入到公司团队中去。

    当我们每一个人走进企业之时，都会遇到不同个性的同事，要想做到八面玲珑是很困难的，而磕磕碰碰很可能就是我们日常工作中最容易出现的情况。因此，在这个时候就需要我们像那些优秀公司团队学习，不要总是紧紧地盯着别人做的不好的地方，而是应该积极地看到别人的长处和优点，与大家坦诚相见求同存异，积极地加深与同事们之间的了解，从而在相互了解与尊重的基础上达成工作上的一致，从而让自己完美地融入到团队中去。