坚持原则，无奈也不妥协(3)

    在刘春宁被依法逮捕后，腾讯公司重申，高压线是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界线。长期以来，公司已经形成了“正直”的工作环境，绝大部分员工保持积极阳光的工作心态，并用自身的行动坚守腾讯文化，传递“正能量”。但仍有极少数人触犯“腾讯高压线”，甚至触犯法律，损害了公司的形象和利益，伤害了客户及合作伙伴对腾讯的信任。

    从2015年开始，腾讯公司内部已对全体员工进一步强化普及由HR、内审共同制定的《员工阳光行为准则》，对员工行为指引做了更具体的要求，重点对高压线进行升级。员工个人行为一旦触及高压线，无论事后是否转岗、离职，均一律诉诸法律处理，绝不姑息。同时，公司也会密切配合警方打击犯罪，抓捕涉案的外部人员。

    在腾讯集团，所有人员不能作假、不能作弊、不能欺骗客户、不能夸大服务、不能给客户回扣、不能为客户垫款……

    美国成功学大师奥里森·马登说：“任何人都应该拥有自己良好的信誉，使人们愿意与你深交，都愿意来帮助你。”俗话说“诚信走遍天下”，但信必须建立在事物上，一味夸夸其谈你的诚信，不足取信于人，更无法获得消费者的青睐。

    李嘉诚成功秘诀的核心只有一个字：诚。正如他所说：“我绝不同意为了成功而不择手段，如果这样，即使侥幸略有所得，也必不能长久。”

    一个商人若是不知道自己该做什么、不该做什么，那是十分危险的。因为这样很容易顶不住金钱的诱惑，做出一些危害企业发展的事情。

    3.公司的利益高于一切

    2004年的时候，格力差点被外资收购。当时美国的收购方跟董明珠说，如果成交，你的年薪可以拿8000万。董明珠在后来的回忆中说：“如果仅仅考虑到自己的利益，被收购是最简单，对个人最解放的一种方式，因为我既可以拿到高薪，同时也不用受到国企制约。不过，最后我还是不同意被收购。因为一旦卖掉，我们中国自己的品牌不知究竟哪一天才能够诞生。”

    董明珠的这个决定在当时很多人看来，心里都不免生出一丝惋惜。董明珠却不在意，她说：“对于企业来说，无论是普通员工还是中高层的管理者，如果都只为自己的利益着想而不考虑公司的利益，那么企业将很难在市场竞争中立足，更谈不上发展壮大了。因此，作为员工，应该有‘公司利益高于一切’的意识，无论在什么情况下，都把维护公司利益当作自己的首要任务。”

    把公司的利益放在第一位，需要企业里的每一位员工都具有主人翁精神。主人翁精神对于一个企业的竞争力来说是非常重要的。因为只有员工以公司为家，把企业当作自己的家业一样对待，才会尽可能地降低企业运营成本，才会最大限度地发挥自己的潜能和主观能动性，这样一来，公司在无形中就会形成强大的竞争力。

    中国动物小说大王沈石溪曾经写过这样一个故事：猎人将一群青羊追捕到了悬崖边上，眼看青羊已经走投无路，只见一头老青羊走出羊群，大叫几声。羊群迅速、有序地分成了年轻和年老两支队伍，只见老青羊冲着悬崖边猛跑过去，奋力一跳。后面一年轻的青羊紧随其后，同样地奋力奔跑，跟着也是纵身一跳。当老青羊快要下落时，年轻青羊恰好踩到其背脊，它以老青羊为跳板，纵身一跃，就跳到了对岸的岩石上。

    就这样，这群青羊牺牲了年纪大的一半，却拯救了年轻的另一半。这种选择不仅是智慧的，而且是伟大的！对团队而言，其中的某些个体牺牲了自己的利益，甚至是生命，如那些可爱的老青羊，但获利者却是伙伴或后来者。从团队利益的角度看，老青羊的选择自然也是智慧的。这种牺牲是保证其团队进一步成功的明智抉择！现实的工作中又是如何？事实上绝大多数人很少会把团队利益放在个人利益之上。很多企业就如昙花一样，很快凋零，原因之一就是大多数员工只注重个人利益而忽视团体利益。

    把团队利益置于首位，强调团队利益高于一切的团队和个人大都获得了成功。在一个企业中，团队利益和个人利益是相互依存的，公司好了员工自然都好，这个很简单的道理却没有多少人理解。最终后果是公司倒闭，员工下岗待业。列夫·托尔斯泰说：“一切利己的生活，都是非理性的、动物的生活。”