丛林法则：华尔街大鳄的“狠”秘诀(3)

    领导抢你的功劳是非常不对的事情，但不管你心里如何愤怒，也要找到一个有效的解决方法。

    切勿因为争抢功劳而与团队为敌，这无异于自掘坟墓。

    枪打的通常都是为了自己利益而不顾其他的出头鸟。

    在这个世界上，我们每个人都不是一个孤立的存在，都必须要和别人产生交集。有人的地方就会有矛盾，有人的地方就存在利益纷争。不管在哪个国家，哪个企业，这都是不可避免的境况。当面对种种利益的诱惑时，必须进行理性的、有选择的争抢，该抢的时候绝不手软，但是在不该出手的时候，你要懂得隐忍，等待真正属于你的机会。“官高一级压死人。”千万不要挑战这句话的权威性，切忌硬碰硬，和领导正面交锋，要找到一个真正行之有效的方式去与之抗衡。

    很多时候，当我们的工作做得比较出色时，我们都很想得到老板的奖赏，这是人之常情。我们的直属领导和上司也有同样的期许，他们也希望能得到自己上司的称赞，也希望得到更大的提升。他们可能会将你帮助完成的工作或者你独立完成的工作拿去充当自己的成果，拿去邀功。如果在这个时候，你冲动地站出来跟老板讲明这些工作是你做的，那么很抱歉，你在这个公司的职业生涯也基本上要结束了。

    要知道，你的上司之所以能成为你的上司，是有一定理由的，起码相对于你来说，老板必定会更信任他。而他对你的评价会直接影响到老板对你的印象。所以，当遇到这种状况时，要先搞清楚究竟什么样的利益才是你最需要的，不要轻易行动，要学会隐忍，巧妙地去权衡和解决个人利益与他人利益之间的矛盾。对利益的取舍也是一门充满智慧的学问。

    特别是在团队工作中，利益的取舍会显得更为重要，因为每个人对团队的贡献不可能完全对等，总会有人贡献比较多。但是，若是认为自己贡献较多，便耀武扬威，斤斤计较，势必会破坏团队的凝聚力，很容易被别人排挤和孤立，要知道你的功劳是整个团队共同努力得来的。如果在团队协作中你过分强调自己的功劳和利益，通常都会一无所获，甚至连自己本该能得到的部分也失掉。那些成功人士在面对功劳时，很少提到自己，而是将功劳归功于自己的团队，归功于自己的合作伙伴、家人和朋友。这就是狠角色的高明之处。在适当的时候，你为什么不能把自己的功劳拿出来，拱手相让？你完全可以对领导对团队说：“这些应该是大家的，而不是我一个人的。”有舍便有得，你的放弃，一定会给你带来意想不到的惊喜。因为一个人的能力再强也无法不靠外界的力量成就自己，在练好内功的同时，也要懂得感恩和分享。只有你先给予别人一些什么，别人才会想到应该给你一些回报。

    特别是在你刚开始工作、进入一个新的环境时，一定要学会放弃，懂得忍耐，不要时时争个你死我活，事事搏个你清我楚。同时，也要掌握好“忍”的度，不要凡事都退缩不前，畏首畏尾。

    这两种极端的做法，我们都不赞成。记得在我很小的时候，父亲为了让我努力学习，经常用“吃的苦中苦，方为人上人”的话来激励我。那时候的我并不太懂，觉得爸爸说的一定是对的。但是随着年龄的增长，以及工作经验的增多，我觉得这句话并非完全正确，总觉得缺了点儿什么。直到看到了“吃得苦中苦，方为人中人，受的屈中屈，方为人上人”，我才恍然大悟，认识到这句话的内涵还具有“狠”的哲理。

    忍耐，不是目的，而是手段。这句话不仅说出了职场人的辛酸和无奈，也让人们看到了在职场生存中有效的武器。在这个世界上，本来就不存在绝对的公平。所以，我们谁都不要期望别人能够绝对公平地来对待你，即使圣人都做不到绝对的公平，更何况我们身边大多数人都是凡夫俗子。孔夫子求仁，但也先预设了等级制度。总有一些人，或者总有一些时候，某个人是在他人之下的，只能老老实实地被管理，无条件地去服从。

    尽管如此，很多成功的人士却在遭受不公平的时候也活得有声有色，水起风生。要知道，他们的成功，并不是从天上掉下来的。再牛的人，也有做新手的时候，只不过他们具有比你更强的素质，让他们在自己刚起步时，比别人多了一些忍耐。很多的成功大师在回顾自己的成长道路时，都会有这样的总结：

    老板总会指责你的工作不完美，就算这个工作不是你做的，也不要立即辩解，而应该虚心地听取老板的批评和建议，以求自己做相同的事情时，避免犯同样的错误。

    刚入职场时，领导总是给你一些琐碎的工作，不要总是抱怨自己的才能没有得到发挥，要先默默地把这些工作都做好，而且要努力做到尽善尽美。

    就算上司对待别人总是比对你好，也不要发牢骚，找出自身的差距，在学习中寻找机会。机会是需要自己通过努力争取的。

    当你在不起眼的岗位上默默无闻地工作时，一定要耐得住寂寞，相信金子总会发光。

    上司、同事、客户总会向你不停地抱怨、发牢骚，要学会淡定，权当是他们信任你的表现，学会倾听，从他们的话语中寻找有利的信息，加以利用，待机而动。

    现在的大学生已经不再像20世纪80年代时那么稀有了，如果说那时候的大学学历是金子，那现在的则跟白菜差不多，每年都有大批优秀的毕业生走出校门。所谓的高学历者，更是一抓一大把。谁不是履历表上罗列着一大串红红绿绿的获奖纪录，谁又不是几证在手呢？但是学历和文凭已经无法决定最终的竞争结果。相信我，这些资历只能帮你获得一个非常不错的起点，却无法在竞赛的过程中让你走得更快更远。

    你有的是热情，有的是干劲，但是却不一定能忍得了委屈，耐得住寂寞。对于刚进公司，开始接触工作岗位的新人来说，急于将那一腔的热血挥洒出来，任劳任怨，加班加点。他们吃得苦，耐得劳，但是却很少能受得了一丁点的委屈。用一位经理人的话来说：“现在的年轻人，说不得，一说就跳脚，或者拍屁股走人。”正因为这样的人太多了，所以我们才看到有很多机遇都被白白地浪费掉。

    我有一个表弟，在大学时，他一直都是同学中的佼佼者。可大学毕业后两三年的时间里，他的工作却一直没有稳定下来过，一份工作最多坚持干半年便跳槽。换工作就像逛超市一样，这里转转，那里遛遛，像个东游西逛的太子爷。